Convenio de Banca, de esperpento ..… a ridícula y torpe farsa escénica

En nuestro anterior comunicado calificábamos de esperpento el proceso de negociación del Convenio Colectivo de Banca que están llevando a cabo CCOO y UGT con la patronal bancaria, toda vez que después de 15 meses, y de firmar un acuerdo semiclandestino, esos sindicatos se quejaban de que se agotaba la “ultraactividad” y que la intransigencia de la AEB nos abocaba a una situación de emergencia.
Ante tal situación, tanto los trabajadores del sector, como CGT, les preguntábamos: ¿Acaso la patronal había modificado en algo su postura inicial? ¿Entonces, por qué habían llegado a esa apurada situación, agotando el tiempo de “ultraactividad”, sin recurrir a movilizaciones sindicales?
Como es sabido, dieron la callada por respuesta.
Posteriormente, CCOO volvía a emitir un nuevo comunicado (el miércoles de Semana Santa), repartido el lunes siguiente 28 de marzo, en el que insistía en la imposibilidad del convenio.

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Un Convenio que recoja el incremento de productividad

Un Convenio debe servir para REDISTRIBUIR los incrementos de productividad y/o beneficios. Arrancó su crisis y la pagamos a escote: Congelación salarial para, teóricamente, salvar empleo pero que no evitó su masiva destrucción. Para la Banca, negocio por los saldos de ahorro e incremento de su cuota de mercado. La Banca española líder en destrucción de empleo en la UE y con el menor porcentaje de bancarixs por cada 100.000 habitantes. En España no hay problema de negocio bancario. Al revés, nuestra productividad (ratio de eficiencia) media bancaria es la mejor de la UE y los beneficios en España, tras escasos 2 trimestres con pérdidas (descontando las pérdidas inmobiliarias que los directivos no han purgado), llevan varios trimestres creciendo. Ni los bancarios somos el problema por su número, ni los Salarios de Convenio el problema.

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ERE en Banco Santander – Inaceptable e inasumible

Ayer 31 de marzo fuimos convocados por Recursos Humanos a una reunión de trabajo bajo el asunto “SISTEMA DE CONTROL HORARIO Y PROCESOS EN CURSO”. Obviamente el primer punto era el gancho, ya que la verdadera razón de la convocatoria era informarnos, antes de hacerlo público, de un inminente proceso de ajuste, fruto, según ellos, de la necesidad de avanzar más rápido en la implantación del Plan de Transformación Comercial.

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31 de marzo 2016: Junta de Accionistas Banco Sabadell

• BS GANA 708’4 MILLONES DE € EN 2015 ( + 90.6 %)
• El margen de intereses mejora un 41.7 %
• La morosidad cae al 7,79 %
• Aumento de recursos (+39.1 %), de ingresos por comisiones (+16.5 %), del crédito (+2.1 %)
• Aumento de la cuota de mercado en todos los segmentos.
• Ratio de eficiencia del 50.45 % frente al 53.14 % de 2014
• Posición de capital sólida: 11.4 % frente al 9.25 % exigido por el regulador.

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¡ Quien la sigue….. la consigue ! CGT gana por acuerdo judicial

Nos complace informaros que ayer día 28/03/2016, a instancias del Juzgado de lo Social Nº 12 de Madrid, nuestras compañeras de KONECTA SAT consiguieron mediante acuerdo judicial recuperar las cantidades relativas a la absorción sobre el complemento personal salarial que allá por el año 2013 KONECTA comenzó a deducirnos.

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Convenio de Banca, un esperpento de negociación

Para una mejor comprensión de la situación, resulta conveniente realizar una breve recapitulación de lo acontecido:

Mesa de Negociación compuesta conforme a los datos electorales aportados por CCOO y UGT que no concuerdan con los certificados posteriormente por el Ministerio de Trabajo, que indican que CGT puede haber obtenido representación suficiente, y por tanto, estar legitimada para formar parte de esa negociación. Dado que se nos ha excluido sin un reporte oficial debidamente revisado que lo justifique, a día de hoy la Mesa de Negociación sigue impugnada judicialmente por nuestro sindicato.

CGT se moviliza contra la externalización de los CAR y CGS en Banco Sabadell

La dirección de BS continúa con sus planes de externalizar los servicios administrativos a BSOS: primero introdujeron a  personal  de consultoras externas como INDRA o EVERIS y ahora pretenden sacar del banco a cerca de 500 compañeros y compañeras. CGT se opone a las medidas descritas que suponen abandonar una parte del negocio tradicional bancario y precarizar las condiciones del personal afectado.

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La empresa abre Expediente Contradictorio a dos Representantes de la CGT

Está claro que a la empresa no le ha sentado nada bien que difundiéramos los hechos acontecidos el pasado 4 de marzo en un WC de la cuarta planta de Albarracín 25, que acabaron con el Despido de un trabajador de AtoS IT. Es fácil imaginar que para ellos ha sido la gota que ha colmado el vaso… de una larga lista de lo que pueden considerar agravios por parte de la CGT.

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