A CGT nos dan -menos veces de las que nos gustaría- la razón en el Banco. No tan sólo por incorporar, como están haciendo, propuestas nuestras al nuevo Plan de Igualdad que estamos negociando en la actualidad: Permiso retribuido por el tiempo indispensable y con un máximo de 20 días laborables al año, adicional al permiso por hospitalización, para el acompañamiento de los hijos/as de empleados/as hasta que este cumpla 30 años, en fase de tratamiento activo de enfermedades oncológicas; dar flexibilidad a las personas trabajadoras con hijos/as hasta los X años incluidos, de 1 hora en la entrada o en la salida, o en dos fracciones de 30 minutos en la entrada y 30 minutos en la salida durante la primera semana del inicio del curso escolar, etc.
Documentos
Medidas urgentes contra la subida de tipos
Estimados compañer@s, las subidas de tipos de interés que se están produciendo en los últimos meses van a suponer para las entidades financieras la obtención de unos beneficios extraordinarios, al tener por un lado más márgenes financieros para intermediar y a la vez, un incremento importante de los ingresos por intereses a cobrar, tras las revisiones de los tipos y el encarecimiento consiguiente de las cuotas de hipotecas.
En Wallapoo Caixabank lo barato sale caro
Comprar productos de mala calidad es siempre una mala idea y es que, aunque ahorres en el corto plazo, a la larga termina saliendo caro. Un claro ejemplo es el papel higiénico, más vale un poco más de gasto en la doble capa que terminar manchándote el dedo.
La Inspección de Trabajo prohibe la figura Mental Health Ally en España
Tras la denuncia interpuesta por parte de la Sección Sindical de CGT en materia de salud laboral, parece ser que a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en bloque tampoco le ha hecho mucho tilín la figura del “amiguito de salud mental”, más conocido como Mental Health Ally (MHA).
Continúan los despidos y las bajas voluntarias
Con gran preocupación, seguimos asistiendo a una incesante salida de personas de la empresa, ya sea de manera voluntaria o forzosa. La primera, tienen que ver con el traspaso de trabajadores/as a la empresa matriz AT Valor, donde la dirección está utilizando el teletrabajo para seducir a determinadas personas, que deben tener en cuenta que este cambio les puede suponer una pérdida de derechos, tanto convencionales como adquiridos. Como no puede ser de otra forma, respetamos las decisiones de cada cual, pero mucho ojo con esto, y no dudéis en consultarnos las propuestas que os puedan hacer.
Ni las migajas del pastel
Cifras de negocio Accenture en este ejercicio (septiembre 21 – agosto 22):
- Beneficios de 6.961 millones, un 16,4% incremento.
- Ingresos de 62.000 millones, un 22% de incremento.
- En Europa, la cifra de negocio es de 20.263 millones, un 21% incremento.
El año anterior ya veníamos de cifras récords en cuanto a ingresos y beneficios, por lo que estamos hablando de incrementos en los dos últimos ejercicios que rondan el 40%.
VIII Reunión de la mesa negociadora del plan de igualdad
Desde CGT estamos empleándonos a fondo en estas negociaciones ya que, además de ser necesaria una igualdad real entre hombres y mujeres en el Banco Santander, las medidas que resulten del plan de igualdad pueden mejorar la calidad de vida de la plantilla, así como la conciliación entre sus vidas familiares, personales y laborales.
Comunicado oficial CGT: Los contenedores también lloran
Nos comentan los compañeros en las visitas que los delegados de ciertos sindicatos están muy preocupados por la situación de los contenedores de nuestras ciudades y que cuando algún compañero/a comenta su condición de afiliado a CGT le indican “¿pero esos no son los que queman contenedores?”
Reunión 16º Plan de Igualdad
A todas las personas trabajadoras de Indra Soluciones TI,
Ayer tuvo lugar la reunión nº16 de la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad en Indra Soluciones TI, pasamos a realizaros un pequeño resumen con el fin de manteneros lo más informados e informadas posible.
Negociación Teletrabajo: Resumen de la reunión del 20 de septiembre
Llevamos desde junio negociando un nuevo acuerdo de Teletrabajo para AtoS Spain. Desde el principio sabíamos que la fecha tope para la negociación era el 3 de octubre. A pesar de eso, a los representantes de la empresa se les veía arrastrando los pies, mareando la perdiz, cancelando reuniones, repitiendo una y otra vez lo mismo… Mientras, la RLPT esperaba una respuesta de la empresa a nuestra primera propuesta conjunta, que tardó en llegar tres semanas.