La Confederación General del Trabajo se concentrará el jueves 19 de abril a las 17h ante el Auditorio de la Diputación en Alicante (Paseo de Campoamor). Es el lugar en el que se celebrará la próxima Junta General de Accionistas de la entidad que, según denuncia la Sección Sindical de CGT-Banco Sabadell, impone a la plantilla unas condiciones laborales «intolerables». El sindicato tilda asimismo de » nefasta» la reconversión que se está acometiendo en el sector bancario español.
Banco Sabadell
Las prolongaciones ilegales de jornada suponen:
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Fraude fiscal e impago de cotizaciones a la Seguridad Social
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Deterioro del sistema de Pensiones y precariedad laboral
2018 comienza como transcurrió 2017: una indiscutible falta de plantilla que no permite responder satisfactoriamente a la carga de trabajo soportada. La Dirección del banco, lejos de asumir la realidad que vivimos en la red de oficinas, continúa calificándonos como excedentes, trasladando personal a gestiones y servicios centrales, cerrando oficinas, etc., condenándonos a continuar prolongando ilegalmente nuestra jornada para poder suplir la evidente falta de personal que sufrimos.
Reconversión del Sector de Banca en 2017
BENEFICIOS: 15380 MILLONES €
CIERRES OFICINAS : 2228
EMPLEOS DESTRUIDOS: 8700
La brutal reconversión que sufre el sector de banca en nuestro país consigue que sea líder en rentabilidad en la Unión Europea. Para conseguirlo también han sido líderes en despidos,cierres de oficinas y concentración de entidades con el consiguiente deterioro que ello produce en nuestra sociedad.
Audiencia Nacional – Compensaciones Mifid II – La Dirección se compromete en el juicio a negociar
El pasado 14 de febrero se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. En el mismo la dirección de RRLL pidió la suspensión temporal, comunicando que estaba dispuesta a negociar un acuerdo donde se pactaran las debidas compensaciones al esfuerzo realizado por la plantilla de banco Sabadell (ACTA DE SUSPENSIÓN), en línea con los acuerdos vigentes en la empresa.
Transformación digital vs Experiencia cliente
Día tras día no paran de bombardearnos con la necesidad de la transformación digital y la búsqueda de la excelencia en nuestra relación con las y los clientes del banco. La falta de medios para llevar a cabo la digitalización, consigue en nuestra opinión un deterioro en la atención a la clientela que nos aleja de la pretendida excelencia.
La cúpula de la gran banca se reparte 77 millones de euros en 2017
La retribución de los consejos de administración de los seis grandes bancos subió un 9,4%, frente al 1,4% de los salarios. Casi la mitad de ese dinero fue para los presidentes; los de Santander y BBVA son los mejor pagados.
Los miembros de los consejos de administración de los seis grandes bancos españoles (Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell y Bankinter) se embolsaron en 2017 más de 66 millones de euros, lo que supone un incremento del 9,4% respecto al año anterior, seis veces superior al que registraron los sueldos de los trabajadores con convenio (1,43%).
Otra victoria de CGT
Banco Sabadell debe restituir a afiliada de Cgt Banca Málaga a su puesto anterior después del traslado efectuado de forma indiscriminada y sin cumplir los preceptos legales de.la normativa laboral vigente y del Convenio de Banca. Así lo dice la Sentencia del Juzgado 10 de lo Social de Málaga. Si bien no viene a considerar la justificación del traslado, ésto no es necesario cuando se ha acreditado fehacientemente que no se trataba de un simple movimiento de personal en un radio menor a 25 kms, como establece el Convenio de Banca, sino un desplazamiento mayor a dicha distancia y, por tanto, al no haber comunicado a la demandante en un plazo de 30 días el cambio de oficina ni haber comunicado y evaluado económicamente las dietas y kilometraje, supone una infracción del Artículo. 40 del Estatuto de los trabajadores y Artículo 36 del Convenio de Banca.
CGT reclama a la Dirección del Banco que compense las cuotas participativas de las y los empleados de la CAM
Solicitamos que, igual que están haciendo con nuestras y nuestros clientes, se negocie la compensación de las cuotas participativas de la plantilla CAM reconociendo la inversión realizada, ahora bajo responsabilidad de banco Sabadell, sin tener que llegar a reclamaciones ante la jurisdicción competente.
CGT reclama ante la Audiencia Nacional que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo y se abonen los gastos producidos
El próximo 14 de febrero se celebrará ante la Audiencia Nacional el juicio por el conflicto colectivo presentado por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada.
Acuerdo Gestión Activa – CC.OO., UGT, SICAM y USO otorgan carta blanca a RR.LL. para su externalización
El pasado 26 de enero CCOO, UGT, SICAM y USO llegaron a un acuerdo con la dirección de RRLL para regular las condiciones laborales particulares del personal que desempeña/desempeñará sus funciones en Gestión Activa.