despidos - FESIBAC-CGT

Popular rebaja de 2.894 empleados a 2.592 los afectados por su ERE

26 de octubre de 2016 por FESIBAC-CGT

Popular ha decidido reducir de 2.894 empleados a 2.592 las personas afectadas por el ERE del banco. Los sindicatos siguen reclamando mejorar en las condiciones de las salidas. El banco mejora otras condiciones. Popular y los sindicatos aproximan posturas. El banco ha rebajado un 10% las posibles salidas de la entidad, entre prejubilaciones y bajas, y deja en 600 los despidos. Además, mejora las condiciones de todas las salidas y excedencias. Los sindicatos piden …

Estas son las condiciones del ajuste laboral que plantea Popular

19 de octubre de 2016 por FESIBAC-CGT

Popular plantea despidos con 28 días y prejubilaciones con hasta el 75% del salario
Amplía a los 55 años su plan de prejubilaciones
Los sindicatos rechazan las condiciones anunciadas por el banco
El coste medio por empleado es de 61.007 euros al año

La dirección de Banco Popular ha presentado hoy a los sindicatos los detalles del proceso de reestructuración de la entidad, que afectará a unas 2.900 personas. El plan permite a los mayores de 59 años abandonar la entidad con el 75% de su salario, mientras que en el caso de los menores de 50 años la indemnización prevista es de 28 días por año con un límite de 15 mensualidades.

Mercenarios a sueldo

17 de septiembre de 2016 por

Hoy toca una de Barrio Sésamo a los “gestores profesionales del sindicalismo” CCOO y UGT (un apéndice atrofiado de Recursos Humanos,). Como parece que no saben cómo funciona el despido en este país, se lo explicaremos: Desde la última Reforma Laboral (2012), las empresas no pueden despedir “improcedentemente”, la Reforma obliga a despedir “objetivamente” (20 días) y a pasar por Conciliación, donde trabajador/a y Empresa se advienen a pactar, normalmente lo previamente acordado. Complementando la Empresa la cantidad de dinero correspondiente a la improcedencia (33-45 días) o lo que se tenga a bien pactar, no teniendo que llegar así a juicio.

Concentración contra los Despidos y la Represión Sindical en el Grupo AtoS

28 de agosto de 2016 por

Como continuación de la ronda de visita a clientes del Grupo Atos que se vienen realizando, para denunciar los Despidos y la Represión Sindical en esta empresa, el próximo lunes 5 de septiembre nos concentraremos ante la sede de BanKia de la calle Alcalá nº 1 en Madrid, desde las 9:00 hasta las 11:00 horas.

BBVA prepara una lista negra con 1.500 empleados a los que despedirá

26 de agosto de 2016 por FESIBAC-CGT

Los Sindicatos denuncian una caza de brujas Que las entidades bancarias se encuentran inmersas en un gran periodo de ajuste, tanto de empleo como de sucursales, no es nada nuevo. Sin embargo, el ‘modus operandi’ de determinados bancos sí que es susceptible de saltar a la primera plana de las páginas salmón. Es el caso de BBVA, cuya siempre ejemplar forma de realizar ajustes de plantilla se ha venido distorsionando en los últimos tiempos. …

CGT exige la readmisión de los trabajadores del BBVA despedidos en bloque en junio

25 de agosto de 2016 por FESIBAC-CGT

Una treintena de personas se concentra en la sede burgalesa de BBVA para exigir la readmisión de los 14 empleados despedidos en junio Según CGT, los despidos, que afectan a una trabajadora arandina, son “nulos” El BBVA despidió el pasado 14 de junio a un total de 14 trabajadores en todo el país, incluyendo una trabajadora adscrita a una oficina de Aranda de Duero. No es una cifra muy elevada teniendo en cuenta el …

Los 14 de BBVA: ¡¡ Despedidos Readmisión !!

25 de agosto de 201624 de agosto de 2016 por

Sin dar opción a réplica, BBVA ha despedido a 14 personas en el Estado (2 por Territorial). Bajo la acusación de “baja productividad”, el objetivo es AMEDRENTAR a toda la plantilla en su idea de que un Banco puede “ganar más” con menos gente y subcontratando servicios a bajo coste, lo que redunda en el empleo en BBVA y en la calidad y atención a los clientes. Todo para mantener unas inmorales retribuciones de …

Nueva venta de humo, nueva hoguera

4 de agosto de 2016 por

Por segunda vez en una semana, la empresa nos vuelve a vender humo. En el Comunicado titulado “INFORME DE RESULTADOS PRIMER SEMESTRE 2016”, se nos habla de lo bien que va la empresa a nivel de Rentabilidad y Beneficio Neto con unas cifras sorprendentes, tal y como las pintan: “El Beneficio Neto Atribuible alcanza los 3,0 Mill. €, cifra 13 veces superior a la del 1S’2015”.

Faltas y sanciones disciplinarias. Notable incremento en el 1º semestre de 2016

4 de agosto de 2016 por

Ante el notable incremento en las faltas calificadas como muy graves que han desembocado en despido displinario (practicamente se alcanza el mismo número en el primer semestre de 2016 que en todo el año 2015), recomendamos el cumplimiento estricto de la normativa laboral (horarios, seguridad, atención a clientes, etc.) y trasladamos unas breves instrucciones sobre como actuar en estos y similares casos.

Reparto de octavillas día 11

29 de julio de 2016 por

El jueves día 11, como todos los 11 de cada mes, CGT sale a la calle para informar sobre la realidad de la ONCE.

La dirección de la ONCE sanciona y despide a sus trabajadores mas vulnerables por no conseguir ventas superiores a 4.200€ / mes. Al mismo tiempo que vende sus juegos en estancos, kioscos, gasolineras, correos, opencor, supercor, simply, Coviran Horecas (hostelería, restaurantes y catering) y directamente en las fallas…..Ademas de cerrar cientos de centros de trabajo y colegios.