Las arcas públicas han desembolsado 88.000 millones de euros y tienen comprometidos otros 76.000 para reconvertir un sector financiero que quince años después de la gran recesión conserva inquietantes debilidades estructurales.
despidos
Juicio por el despido de Antonio
Después de tres suspensiones por diferentes motivos, el pasado jueves se celebró el juicio por la demanda por despido presentada en su día por nuestro compañero Antonio. En esta ocasión, hubo un intento por parte de la empresa de llegar a un acuerdo económico, que nuestro compañero rechazó.
Ni en verano la empresa deja de despedir, ahora en agosto.
La empresa siguiendo su rutina de despidos a los que nos tiene acostumbrados, vuelve a las andadas en agosto, cuando la mayor parte de la gente está de vacaciones.
Los despidos de más de 50 personas y cierres de centros tendrán que comunicarse con 6 meses de antelación.
El RD 608/2023, además de desarrollar el reglamento del Mecanismo RED, modifica algunos de los puntos del RD 1483/2012, reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Te dejamos el RD 1483/2012 totalmente actualizado para que lo puedas tener a mano.
Atos Holding: Nueva empresa, mismos despidos… New Atos igual que Old Atos
El pasado 27 de junio comunicamos a la dirección de la empresa nuestra preocupación por el número de bajas que ha sufrido la empresa, Atos Holding, en poco menos de dos meses de vida, 41 en total, 11 de ellas despidos confirmados y 19 por motivo desconocido, que de ser despidos significaría una actuación muy grave por parte de la empresa totalmente contraria a los discursos de mejora de las condiciones laborales y la ampliación de la plantilla. En el Centro de Trabajo de Tenerife, en menos de dos meses, ha habido 16 bajas… un 11,4 % de la plantilla.
Desincentivados
Una terrible pandemia asola nuestra entidad, no es un hongo ni un virus, es una infección, una plaga, una epidemia de sinrazón y codicia que amenaza con infectar hasta el último rincón de esta centenaria casa y pudrirla hasta los cimientos.
La tarjeta de incentivos es nuestro pangolín, ese agente infeccioso que se cuela en las cabezas de Territoriales y DANes y les hace dirigir toda la presión comercial en oficinas hacia lo que les genere un mayor beneficio personal a corto plazo, una política comercial que está arrasando con la credibilidad e imagen de CaixaBank y poniendo mensualmente el trabajo de cientos de trabajadores en riesgo.
Nuevo despido en T.H. (Grupo AT Valor) Suma y sigue
Debemos comunicaros un nuevo despido ejecutado por la empresa el pasado viernes a última hora. En esta ocasión bajo la modalidad de despido por causas objetivas; Art. 52 del E.T..
Parece que la dirección de la empresa, continúa de forma implacable con la hoja de ruta diseñada probablemente el mismo día que adquirió la empresa a JLL, consistente en la supresión continuada y paulatina de la plantilla proveniente de T.H., del que estamos siendo espectadores de primera fila. Y es que ya lo venimos advirtiendo desde hace tiempo, aunque aparentemente poco podamos hacer si no nos movilizamos, más allá de ofrecer la cobertura y asesoramiento a las personas afectadas cuando llega el caso, aunque seguiremos muy atentos y vigilantes a los acontecimientos que se produzcan.
CGT toma las calles de Barcelona contra la subida asfixiante de precios y la carestía de la vida
El pasado sábado 11 de marzo, una gran manifestación convocada por CGT discurrió por el centro de Barcelona para protestar por la complicada situación que padece la clase trabajadora y la ciudadanía en general, como consecuencia de las distintas crisis-estafa que desde hace años se vienen produciendo. En esta ocasión, toca la supuestamente provocada por la guerra en Ucrania, y pasado mañana será por cualquier otro motivo creado ad-hoc. Sin embargo, la realidad es que las grandes empresas de distintos sectores como el alimentario, energético, y por supuesto el bancario, entre otros, lejos de verse afectadas por los efectos negativos de la guerra, han visto incrementados exponencialmente sus beneficios, mientras las personas trabajadoras, padecen unos incrementos salariales claramente insuficientes para mitigar el encarecimiento de la vida y, desde luego, nada acordes con las ganancias empresariales.
CCOO, cuando el sindicato es quien despide y congela salarios
El Tribunal Superior de Baleares ha condenado al sindicato por el despido improcedente de un representante de los trabajadores | CCOO, a la vez, enfrenta la huelga de su plantilla en Galicia
Back on Track Plan: ¿te despido porque me da la gana?
Durante estos días puede que recibas o hayas recibido un correo por parte de la empresa con el asunto ‘’Back on Track Plan’’. En resumidas cuentas, para los que no lo conozcan es una especie de auditoría por parte de tu jefe, en el que llegado al caso, si no cumples con lo establecido por él, puede sancionarte o despedirte sin más.