Formación - FESIBAC-CGT

Compensaciones MIFID II – Sin acuerdo en «las negociaciones», se celebró juicio en la Audiencia Nacional ante la demanda presentada por CGT

22 de mayo de 2018 por

El pasado 8 DE MAYO se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. Lamentar que, tras la suspensión de la vista el 14 de febrero para intentar llegar a un acuerdo, la dirección se haya negado en “las negociaciones”a compensar el esfuerzo realizado por la plantilla afectada demostrando, una vez más, la actitud hostil que mantiene hacia la misma.

Audiencia Nacional – Compensaciones Mifid II – La Dirección se compromete en el juicio a negociar

13 de marzo de 2018 por

El pasado 14 de febrero se celebró el juicio en la Audiencia Nacional, ante la demanda presentanda por CGT reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada. En el mismo la dirección de RRLL pidió la suspensión temporal, comunicando que estaba dispuesta a negociar un acuerdo donde se pactaran las debidas compensaciones al esfuerzo realizado por la plantilla de banco Sabadell (ACTA DE SUSPENSIÓN), en línea con los acuerdos vigentes en la empresa.

MIFID II — La historia interminable

24 de febrero de 2018 por

Hace cuatro días el banco ha comunicado a todos los trabajadores que habíamos obtenido la certificación CIF o CAF acorde con la nueva normativa MIFID II, y que entró en vigor el pasado 01/01/2018, que dicha certificación no es válida debido a que en nuestro caso se ha obtenido de forma ON-LINE cuando la CNMV exige que sea de modo PRESENCIAL.

17ª reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para Atos Spain

15 de febrero de 2018 por

Tras meses de espera, el pasado jueves 8 de febrero se celebró (con numerito por parte de COS incluido, pero no vamos a perder ni un minuto con el asunto) la 17ª reunión de la Mesa de Negociación del Acuerdo Estatal de Formación para AtoS Spain. Con la convocatoria, la empresa nos había enviado un borrador donde se recogían algunas de las propuestas que habían estado sobre la mesa en reuniones anteriores.

CGT reclama ante la Audiencia Nacional que la formación MIFID II sea considerada tiempo de trabajo efectivo y se abonen los gastos producidos

13 de febrero de 2018 por

El próximo 14 de febrero se celebrará ante la Audiencia Nacional el juicio por el conflicto colectivo presentado por CGT, reclamando que la formación MIFID II sea declarada tiempo de trabajo efectivo y que se abonen la totalidad de los gastos ocasionados a la plantilla afectada.

Empleados de Banco Santander incumplen la nueva normativa al operar sin el certificado Mifid II

29 de enero de 2018 por

La plantilla de Banco Santander denuncia que la entidad atraviesa un “momento de caos”, en el que un “alto porcentaje” de los trabajadores no están certificados (Mifid II) y, pese a ello, realizan operaciones que no deberían. Por este motivo, desde la cúpula de la entidad enviaron correos electrónicos en los que se ‘tiraba de las orejas’ a aquellos empleados que, sin el Mifid II, operaban con normalidad.

…Firmamos el acuerdo MIFID 2017-2021

21 de diciembre de 2017 por

Tras la consulta efectuada a nuestra afiliación, con muchas posiciones en contra del Acuerdo sobre todo desde el sufrimiento de discriminaciones personales, la CGT vamos a firmar el Acuerdo de compensación por las Certificaciones emanadas de la Normativa MIFID.

El 2 x 1 de la Mesa Laboral de 8-11-2017

9 de noviembre de 2017 por

BMN nos vuelve a sorprender en mesa laboral, parece haber plagiado las estrategias de los grandes centros comerciales.

En el orden del día se trataban dos acuerdos de calado para la plantilla;

Compensaciones Mifid
Modificación puntual de las especificaciones del plan de pensiones, para adaptar el plazo de las aportaciones al mismo plazo de Bankia.

Banco Sabadell, unas relaciones laborales fuera de la Ley

26 de octubre de 2017 por

Incumplimientos del convenio, del Estatuto de las y los Trabajadores, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de las sentencias de la Audiencia Nacional, de los dictámenes de las Inspecciones de Trabajo, de los pactos de integración, del Pacto de Igualdad, de la normativa interna, etc. La dirección de Relaciones Laborales niega cualquier posibilidad de diálogo y negociación para resolver los problemas laborales que se viven en el banco, imponiendo su voluntad unilateralmente y obligando a la representación sindical a acudir constantemente a los juzgados y la Inspección de Trabajo.

Equipo de asociados

25 de octubre de 2017 por

Con fecha 14 de marzo de este año nos dirigimos por escrito a la Dirección estatal de RR.LL. indicándoles que habíamos tenido conocimiento de la existencia de 2 modelos de Contrato distintos para este colectivo de plantilla, les pedíamos aclaraciones y les proponíamos que sólo se entregara uno de ellos, el más completo.