Como sabéis, el acuerdo de registro de jornada establece en su cláusula segunda, relativa a la compensación, lo siguiente: «En el supuesto de que se originasen prolongaciones de jornada, estos excesos se compensarán con tiempos equivalentes de descanso retribuido a disfrutar en las franjas horarias o jornadas completas previamente consensuadas con el responsable. La compensación de las prolongaciones de jornada realizadas, una vez consolidadas al cierre de cada mes, se podrá hacer efectiva a partir del día 16 del mes siguiente a la realización de aquellas, disponiendo de todo el año natural para su compensación y hasta el 31 de marzo del año siguiente.»
negociación colectiva
Trabajo no falta
Aunque desde la alta dirección se perciba una disminución del trabajo gracias digitalización, la realidad en las oficinas y departamentos es muy distinta. Las y los trabajadores enfrentan una carga creciente: colas de clientes, expedientes acumulados, gestiones pendientes y reportes sin fin . La presión por las ventas no cesa; no importa cuánto logres hoy, mañana siempre exigirán más . La digitalización no ha reducido el trabajo, solo lo ha transformado y, en muchos casos, intensificado.
ERE: Sexta y última reunión del procedimiento de despido colectivo en Atos Major Events
El 28 de mayo se celebró la sexta reunión del proceso de despido colectivo en Atos Major Events. Una jornada más en esta tragicomedia laboral que, lejos de sorprendernos, sigue confirmando que la realidad supera a la ficción… y a cualquier manual de gestión de personas.
Lo llaman armonización, pero es recorte
Comunicado 3: Falsa armonización = pérdida de derechos y desigualdad
Hola compañeras y compañeros,
Seguimos analizando el preacuerdo presentado en Atos Holding que, bajo la máscara de la “armonización”, introduce un modelo que normaliza la pérdida de derechos, crea desigualdades y rompe con el principio de equidad.
ERE: Tercera reunión del procedimiento de despido colectivo en Atos Major Events
El pasado 13 de mayo se celebró la tercera reunión de la negociación del ERE. Poco tiempo antes de la reunión, la empresa nos facilitó una gran parte de la información que se le había solicitado en la segunda reunión. Sin embargo, debido a la falta de tiempo, no se pudo revisar esta información como se debería. Por ello, la reunión comenzó con la explicación por parte de la empresa de los datos facilitados unas pocas horas antes del inicio de la reunión.
Atos Holding: Consideraciones sobre la negociación del Acuerdo Marco
Observamos con perplejidad cómo se están difundiendo afirmaciones que distorsionan la realidad. Queremos dejar claro que este acuerdo no es necesario: si el objetivo es precarizar las condiciones laborales, preferimos mantener los derechos conseguidos a lo largo de los años. Cada colectivo puede y debe conservar sus condiciones actuales, reflejadas en los acuerdos vigentes.
Peligros de Firmar algunos acuerdos
Ante el posible acuerdo marco que se está planteando a nuestros compañeros de Atos Holding queremos alertar de los problemas que acarrea la firma de algunas condiciones.
Es fundamental estar alerta ante la firma de acuerdos de empresa que incluyan términos y/o condiciones, que pueden perjudicarnos a largo plazo.
ERE: Primera reunión del procedimiento de despido colectivo en Atos Major Events
Como ya os habíamos contado, el pasado 30 de abril tuvo lugar la primera reunión del procedimiento de Despido Colectivo en Atos Major Events. La reunión se celebró en un hotel cercano a la oficina y asistieron varios representantes tanto de la empresa como de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
Pocos avances en la negociación del convenio colectivo de seguros
La última reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de seguros ha terminado con pocos avances. Las patronales han rechazado la mayoría de las propuestas de mejora planteadas por la parte social respecto a la reducción de la jornada anual, la eliminación de los turnos rotatorios o la incorporación de nuevos permisos retribuidos para la asistencia médica tanto propia como de acompañamiento a hijos e hijas y familiares, según informa UGT.
Las empresas frenan la subida de sueldos por el temor a las 37,5 horas
La negociación de los convenios se ve condicionada por la reducción de la jornada
El retraso en la puesta en marcha de la reducción de jornada laboral y las incógnitas acerca de cómo quedarán fijadas por ley las 37,5 horas que quiere aplicar el Gobierno están haciendo mella en la negociación de los convenios colectivos pendientes de firmar en un asunto clave para los trabajadores: las subidas de sueldos que las empresas pactan con los sindicatos.