negociación colectiva

Registro de Jornada

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Desde CGT queremos informaros sobre la nueva ley publicada por el gobierno sobre el REGISTRO del JORNADA.

Sabemos que, según la política establecida en Indra, NO HAY HORAS EXTRAS, sin embargo en ocasiones hemos tenido que dedicar infinidad de tiempo extra, en aquellos momentos que se nos ha requerido de manera “NO obligatoria” a hacer esos apoyos al proyecto o ayudar con nuestro tiempo personal a la consecución de objetivos o algún que otro esfuerzo para poder alcanzar las fechas de entrega, etc, etc,… Todo, por supuesto, fuera de nuestra jornada laboral.

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€R€ en Banco Santander. Mascarada 4.0

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Como preveíamos y anticipábamos en nuestro último comunicado, y para darle al proceso de despido colectivo una apariencia de negociación, el Banco presentó en la última reunión celebrada hasta la fecha, una nueva “oferta” mejorada de condiciones de salida. Oferta que, sin duda, volverá en breve a ser retocada al alza.

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El registro horario: qué registrar y cómo hacerlo

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Por fin llegamos al punto central de todo este asunto, ese gran secreto que todas sabemos pero que nadie se atreve a verbalizar por miedo a que se caiga el castillo de naipes. Hay que tirar del esparadrapo del brazo. Si se ficha estrictamente habrá quien salga perdiendo porque a día de hoy no cumpla su horario. Pero si no se ficha siempre habrá alguien que trabaje de más y normalmente suelen ser los más vulnerables quienes están afectados. Y eso es justo lo que quiere regular el Real Decreto: que se fiche siempre en todas las circunstancias. Ese artículo no lo hemos redactado nosotras, pero no nos impide saber cuales son sus implicaciones.

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Dime con quién te reúnes y te diré qué acuerdas

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Hoy nos toca escribir sobre un tema complicado e incómodo: el registro de la jornada. Con este comunicado quizás no nos ganemos muchos colegas, pero creemos que es nuestra obligación hablar claro y poner los puntos sobre las íes. El tema va a dar para largo pero por algún lado tenemos que empezar.

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€R€ en Banco Santander. Rebajas de primavera

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Ayer 28 de mayo se ha celebró la segunda reunión del procedimiento de despido colectivo pretendido por el Banco, que inicialmente afectará a 3713 personas, donde la Empresa ha puesto encima de la mesa su propuesta “inicial” de indemnizaciones y su pretensión de ampliar la movilidad geográfica, con carácter transitorio, hasta 400Km.

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INDRA simula negociar para esquivar el incumplimiento del Registro de Jornada

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Según ley, a día 12 de mayo toda empresa que no registre la jornada laboral de los trabajadores, será sancionada por la Inspección de Trabajo, pero dada la gran complejidad que supone la aplicación de esta ley, la inspección ha dado un margen de dos meses para que las empresas la apliquen. Este plazo puede ser ad eternum mientras se esté negociando con la RLT.

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La AEB no respeta la representatividad real en su reparto de medios a los sindicatos, “juega” con el Registro de la Jornada, al tiempo que anuncia su desmedida plataforma

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El pasado miércoles 22 de Mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
Con carácter previo, se trataron varios temas urgentes, que afectan a ambas partes.

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€R€ en Banco Santander. El beneficio por encima de las personas

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Los días 14 y 16 de mayo se han celebrado, al amparo del art. 12 del convenio colectivo, dos nuevas reuniones en las que la Empresa, ninguneando las medidas alternativas propuestas desde CGT, ha vuelto a insistir en que la única fórmula válida para acometer la reestructuración, tras la integración definitiva del Banco Popular, pasa inexorablemente por el cierre de 1.150 oficinas y el despido de 3.713 personas.

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