Un año más volvemos con el Código ético y cumplimiento legal, y al igual que la empresa insiste en aplicar este código, nosotros volvemos a insistir en recordar que es ilegal, para ello haremos unas breves consideraciones:
negociación colectiva
Los firmantes del convenio TIC modificarán los artículos que regulan la ultraactividad para garantizar lo que (según ellos) ya estaba garantizado
Los firmantes del Convenio Estatal de Consultoría actualmente en vigor han hecho un anuncio sorprendente. Van a modificar el articulado de dicho convenio que regula la ultraactividad porque el redactado anterior la garantizaba sin ningún lugar a dudas y eso era justo lo que ellos pretendían. Cuando algo funciona exactamente como te has propuesto que funcione no parece razonable cambiarlo. ¿Por qué lo hacen, entonces? ¿Es posible que no estuviera tan garantizada la ultraactividad como nos querían hacer creer? En efecto, ese precisamente es el motivo del cambio, y os vamos a explicar por qué:
Calendario 2018 de la antigua Siconet: Sobrepasa el límite máximo de horas anuales
Después de que CCOO lanzase la piedra sobre las 13 semanas de jornada intensiva para los trabajadores de la antigua Siconet, como es habitual han escondido la mano. No han vuelto a decir nada, en el último pleno del comité dijeron que lo estaban tratando sus asesores mientras el verano pasa y ya incluso han quitado el cartel de su tablón de anuncios en el que lo denunciaban.
Pedir vs Reclamar (II)
Ha pasado el mes de junio y lo que nos anunciaba el primer sindicato en representación en nuestra empresa no se ha cumplido.
El problema principal es que las reticencias de la Dirección a negociar cualquier mejora de nuestras condiciones se remontan a hace varios años… sin que la representación sindical seamos capaces de enfrentarnos a esta posición y presionar para que, al menos, se sienten a negociar.
Arte ROCCOOCCOÓ
Para cualquier entendido o aficionado al arte no resulta difícil identificar aquellas obras arquitectónicas, escultóricas o pictóricas que pertenecen al estilo Rococó. Un estilo surgido a partir de 1730 que puede gustar a muchos pero que se caracteriza por ser eminentemente cortesano y por resultar excesivo en el adorno.
La Nómina: Todo lo que nos ha quitado la empresa, CCOO, UGT y CSIF
Como todos habéis podido comprobar en la nómina, el incremento de nuestro sueldo por convenio ha sido de CERO, salvo que no tuvieras mejora voluntaria o complemento compensable ya que entonces no tienen de dónde absorber. ¿y esto por qué? Por 2 motivos principalmente:
La traición y las consecuencias en Opplus, Grupo BBVA
Finalmente UGT (Unión General de Trabajadores) en OPPLUS BBVA , muy afligidos se suman al Acuerdo de Eficacia Limitada que ellos mismos califican de traición de los esquiroles de CCOO (Comisiones Obreras). Denuncian que es para evitar dejar en indefensión a los compañeros que no lo firmen, elevando dicho Acuerdo a un Acuerdo Colectivo al tener la mayoría Sindical. Denuncian, igualmente, que así evitan las listas negras y las represalias de la Empresa, 100 % participada por el todopoderoso BBVA España.
Allianz Seguros firma un nuevo convenio colectivo hasta 2021
La filial Allianz Seguros y los representantes de los trabajadores y de la empresa han firmado este lunes el convenio colectivo para el periodo 2018-2021, según ha informado en un comunicado.
Para José Luis Ferré, consejero delegado de Allianz Seguros, «el acuerdo se ha suscrito a las cuatro secciones sindicales (CCOO, UGT, CGT y USO) y vuelve a poner de manifiesto el compromiso de Allianz Seguros con el diálogo social».
Jornada partida en oficinas SMART. Kaos en la red
La teoría del caos explica que el resultado de algo depende de distintas variables y que es imposible de predecir. La CGT sí que puede predecir algo: de un acuerdo infame e inaplicable deriva el desconcierto y el cataclismo de la poca organización que quedaba en la red.
CGT acusa a los grandes sindicatos de continuar garantizando los beneficios del capital a costa de la Clase Trabajadora
CGT: “Los sindicatos del régimen, CC.OO. y UGT, jamás tuvieron entre sus objetivos romper con el empresariado explotador ni terminar con el sistema capitalista”
La Confederación General del Trabajo (CGT) ha analizado, a través de un comunicado, el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) entre los sindicatos “mayoritarios” y la patronal.