El 27 de abril se abrió la mesa de negociación que debe tratar de alcanzar un acuerdo de homologación de condiciones de la plantilla resultante de la fusión jurídica de Banco Santander y Banco Popular. Una negociación que podría haber sido sencilla y que el Banco ha dinamitado con su pretensión de implantar una nueva jornada partida en las SMART RED
negociación colectiva
El desacuerdo de las Disponibilidades, a la Audiencia
Como no podía ser de otra manera, la demanda que interpusimos en Marzo y que tenía como requisito previo a la Audiencia Nacional la celebración de una reunión de mediación entre las partes (SIMA), ha finalizado tras 2 mediaciones sin acuerdo.
¿Por qué decimos que no podía terminar de otra manera?
Plan de reestructuración
Como ya sabréis por el comunicado enviado por Fernando Sousa, el Banco va a aplicar un plan de reestructuración que representa el cierre de 40 Oficinas de las 60 que hay con 3 empleados/as, inversión en digitalización y una campaña de Marketing.
En el correo que nos envió ayer a todos los empleados/as Christian Sewing, mostraba la disposición de Alemania de aumentar el negocio en España e Italia.
CGT informa: Convenio estatal Atos IT: Decimoquinta reunión
Os informamos de lo acontecido en la 15ª reunión de la mesa de negociación del convenio estatal de ATOS IT que tuvo lugar el miércoles 25 de abril.
Al comienzo de la reunión CCOO dice que la empresa no nos toma en serio, que no hay respuestas y que trasladan a la empresa su propuesta con unas tablas salariales prácticamente cerradas y exigiendo a la empresa respuesta para continuar o no con las negociaciones.
En la misma línea interviene UGT diciendo que llevamos 1 año con avances nulos y requieren avances rápidos.
Modificaciones de los horararios de entrada y salida
Desde CGT estamos viendo cómo en muchos proyectos se están llevando a cabo modificaciones en las condiciones de los servicios; los clientes presionan y los gerentes no saben decir que no, y esto supone una modificación sustancial, en algunos casos traumática, de las condiciones de los trabajadores.
Constitución de la mesa de igualdad: CCOO impide el trabajo de las delegadas y delegados de igualdad.
Lo que ha sucedido en la mesa de igualdad es un reflejo claro de lo que son ahora mismo los sindicatos CCOO y UGT, y aunque no dudamos que dentro de ellos existen personas que tiene buenas intenciones, al final son incapaces de hacerlas realidad y se convierten en meros transmisores de las exigencias de sus federaciones, las cuales están muy alejadas de las necesidades reales de las trabajadoras.
Digitalización responsable: Ahora que nos hacen caso… cumplamos a rajatabla las instrucciones
Los hechos que se están produciendo y se van a producir tienen un movimiento temporal consecutivo a nuestra intervención en la Junta.
Uno de los temas que leímos en nuestro Discurso trataba de la DIGITALIZACIÓN y las cifras que manejaba la alta Dirección de BBVA para aseverar –así al menos lo hizo el Presidente- que esta empresa ya no era un Banco sino una empresa digital, a lo que CGT le instó a que comprobase si las cifras de contratación estaban desvirtuadas por las instrucciones que recibían las FF.VV, para que “TODAS LAS CONTRATACIONES se hiciesen de forma digital”, incluso solicitando los móviles propios de los clientes para cerrar operaciones y que figurasen como digitales, cuando la realidad era otra bien distinta, puesto que son ventas presenciales.
Resumen de la reunión sobre el servicio ATOM
El pasado 22 de marzo se celebró la reunión de RRHH con los Comités de Empresa de AtoS IT, AtoS Spain y Atos Woldgrid en Madrid para informarnos sobre los horarios especiales que se quieren implantar en el proyecto ATOM, donde se trabaja para la financiera de PSA en Francia.
Viento en popa a toda vela
Allá por el mes de Junio, nos vimos obligados a zarpar en un nuevo barco, lleno de lujos, en el que nos prometieron que todo sería Sencillo, Personal y Justo. Pero de primeras, ya muchos de nosotros vimos como parte de nuestro equipaje se había perdido, muchos de nuestros ahorros se habían esfumado…
Nómina de marzo — Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos
A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.