A la vista de los últimos ERES firmados entre distintas empresas y los sindicatos de siempre, se hace fácil observar que aparece un término de manera reiterada en cada uno de los acuerdos que posibilitan los despidos que contemplan dichos procedimientos: Voluntariedad. Sí, dicho término no significa otra cosa que la cualidad de ser voluntario o lo que es igual, aquello que se hace o no se hace por espontánea voluntad y deseo y no por obligación o deber.
negociación colectiva
Jurisprudencia en traslados
Es un tema clásico en nuestra empresa, compañeras y compañeros que entran en nuestra empresa, y de entrada ya se les engaña diciéndoles «TENÉIS FIRMADA MOVILIDAD GEOGRÁFICA», cuando NO ES CIERTO. Se asume y luego nos damos cuenta de las dificultades para recuperar el entorno familiar.
El techo de cristal en AtoS
El techo de cristal es un concepto que se usa para describir los obstáculos que encuentran las mujeres según van ascendiendo de rango en su carrera laboral y que se convierten en barreras prácticamente infranqueables a partir de cierta altura, pero que no se perciben fácilmente ya que no se basan en leyes explícitas sino en normas implícitas y usos sociales.
Comenzamos el año con múltiples citaciones ante la Audiencia Nacional
La Dirección del Banco Sabadell ha decidido que, en lugar de perder el tiempo con negociaciones y diálogo con la parte sindical, es más positivo para la Empresa que sea la Audiencia Nacional quien resuelva las numerosas problemáticas laborales que se viven en el Banco, ante la incapacidad manifiesta de relaciones laborales para llegar a ningún tipo de acuerdo que cumpla la Legislación Laboral vigente.
Valoración del Preacuerdo de Convenio Cruz Roja Barcelona
Pendiente de votación. La primera votación se suspendió, la segunda se espera que sea en enero.
Salud compañeras y compañeros,
En primer lugar queremos haceros conocedoras de la existencia de una nueva fuerza sindical en la empresa, la CGT, que desde este pasado noviembre cuenta con una sección sindical en la provincia de Barcelona en claro proceso de expansión. Desde la CGT entendemos el sindicalismo como una herramienta de lucha basada en la solidaridad y ayuda mutua entre iguales, lejos de delegacionismos y pactos entre bastidores. En este sentido y ante el preacuerdo del Convenio de Barcelona queremos hacer público nuestras valoraciones del documento próximamente sometido a votación.
Convenio TIC: Por fin se manifestaron
Varias veces nos hemos quejado en este Blog por la falta de información por parte de las secciones sindicales de CCOO y UGT en AtoS sobre el convenio TIC en la última fase de la negociación, más que nada por haber conocido su opinión sobre el preacuerdo que habían alcanzado CCOO, UGT y la Patronal.
No hay tantos motivos para celebrar
El pasado jueves, bajo el título ¡Sin ti no hay fiesta! se convocó en Ciudad BBVA una fiesta que incluía, desde las 10 de la mañana y entre otros eventos, Rastrillo Solidario, Operación Kilo, patinaje sobre “hielo”, actuaciones de grupos musicales en directo, bocatas de calamares, pulgas de jamón y cava así como los mensajes del Presidente y del Consejero Delegado.
DesCOMFIA del sindicalismo de despacho
Parece evidente para la mayoría, pero una y otra vez seguimos viendo que para estos señores de CCOO no lo es: Nosotros no firmamos ningún tipo de acuerdo bajo coacciones ni nada que vaya en detrimento de los trabajadores.
Actual situación de T-Systems Iberia
Apreciadas/os todas/os:
Desde CGT, queremos reflexionar sobre la actual situación de T-Systems Iberia y los graves problemas que detectamos y que es importante señalar e intentar corregir…
Un año más… aunque no en igualdad
Poco queda para comenzar 2018, y, desde Igualdad y Conciliación hemos querido echar la vista atrás y hacer un resumen de este, casi ya finiquitado, 2017.
En este 2017, han sido 3 las reuniones de la Comisión de Igualdad‐Conciliación entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). CGT, inasequibles al desánimo hemos asistido a todas con nuestro guión, previamente elaborado por nuestrxs delegadxs responsables en esta área; con toda la ilusión de poner encima de la mesa las cuestiones que nos afectan en nuestro día a día a las mujeres y hombres de esta empresa: Problemas en la conciliación laboral y personal, objeciones y trabas a la hora de solicitar reducciones de jornada, traslados lejos del domicilio habitual, la dificultad de ascender a partir de un determinado nivel…