negociación colectiva

Compensaciones por pérdida de Jornada Intensiva 2017… CCOO y UGT tragan la propuesta de la empresa

20 de junio de 2017 por

El 15 de junio CCOO y UGT firmaron el acuerdo de compensación por pérdida de Jornada Intensiva en AtoS. El resumen del acuerdo es muy corto:

En 2017 se ha aumentado 1 euro el valor de los Tickets Restaurant, y para 2018 y 2019 se hará una revisión con el IPC o el 2%.

Sencillamente nos parece UNA TOMADURA DE PELO.

Pensamos que realmente no ha habido una negociación, la empresa quería subir un 2% y ahí se ha quedado. Recordamos algunas propuestas de la RLT (ya ves en lo que se han quedado… y aun así algunos han firmado):

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, NO PUDO SER…

15 de junio de 2017 por

Compañer@s, han terminado las negociaciones sobre la modificación de las condiciones de trabajo de los empleados de GEOBAN. A pesar de nuestros intentos por aunar esfuerzos con CCOO y UGT, éstos se han descolgado una vez más, por lo que no se ha podido conseguir lo que entendíamos era lo que la plantilla merecía, en especial el colectivo procedente del Banco, 303 personas, que van a ver aumentadas sus horas laborables respecto de lo que venían disfrutando desde la entrada en esta empresa, más otros compañeros que se estaban adhiriendo a estas condiciones.

Protocolo para la integración de Barclaycard en Wizink: CGT no firma acuerdos de cara a la galería

14 de junio de 2017 por

Para conocimiento general de la plantilla, comunicamos que esta Sección Sindical de CGT no ha aceptado suscribir el “Protocolo” que nos proponen (no se sabe si desde la empresa, o desde CCOO, pues en esta entidad no se distingue dónde termina una y empieza el otro) con la excusa de la integración de Barclaycard, cuando dicho negocio fue adquirido por Wizink hace ya más de siete meses.

Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión (Voluntariedad en horarios que se salgan del horario general)

14 de junio de 2017 por

El martes 30 de Mayo se celebró la 5ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se continuó tratando el punto de Jornada de Trabajo.

La reunión comienza con un problema con el acta de la reunión anterior, ya que la empresa niega que dijese que su intención es homogeneizar condiciones con Atos Spain, punto que añadió CGT en el acta ya que si lo dijeron, y además incita a CCOO y UGT a realizar modificaciones sobre lo añadido por CGT, y que hasta ese momento no habían realizado. CCOO y UGT vuelven a ponerse del lado de la empresa y nos quedamos con la sensación de que esto es un paripé, ya que se diga lo que se diga en la reunión van a poner lo que quieran en el acta.

¿Para cuando el nivel 8? No debe ser tan difícil

13 de junio de 2017 por

Desde la firma del Convenio (hace ya 14 meses) y su publicación en el BOE (un año) los firmantes del mismo no se ponen de acuerdo en la aplicación del art. 14.2.4 del mismo y hay muchos compañeros que, sin duda, cumplen con los requisitos estipulados y a quienes no se les aplica el Nivel 8 establecido en él. Se acordó un texto ambiguo y contradictorio pero se era absolutamente tajante al hacer desaparecer …

Compra del Banco Popular – Nuestra prioridad, el empleo

11 de junio de 201710 de junio de 2017 por FESIBAC-CGT

En la mañana de hoy se ha oficializado la compra por 1€ del Banco Popular por parte de Banco Santander. Lamentamos que en la intervención de la Presidenta en la rueda de prensa dada esta mañana, no haya tenido ni una sola palabra de tranquilidad para las plantillas.

Esta mañana se ha consumado finalmente la compra del Banco Popular por Banco Santander. Una compra que pone fin a un periodo especulativo y lleno de incertidumbres en el que estaba sumida la marca.

Reunión de la RLT con la Empresa

9 de junio de 2017 por

Ayer 8 de Junio, ha tenido lugar la reunión entre la representación sindical de Banco Popular con los representantes de Banco Popular/Banco Santander. Han asistido por parte de ambos bancos, Ignacio Sánchez Asiain (Ex Consejero Delegado Popular), José Manuel Hevia (Director de Medios Popular), Jaime Lobo (Director de RRHH Popular) y Aurelio Velo (Director de RRHH de Banco Santander España).

La Sección Sindical de CGT en Alten propone la formación de la Comisión Permanente de Igualdad

6 de junio de 2017 por

Desde la Sección Sindical de CGT se ha comunicado a la Dirección de Alten, nuestra oferta de formar la Comisión Permanente de Igualdad, con el objetivo de realizar un proceso organizado, definido y cohesionado para incorporar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un elemento básico de la gestión integral de la empresa, enfocada hacia y desde las estrategias de gestión de los recursos humanos, gestión del conocimiento, calidad y Responsabilidad Social Corporativa.

Alcanzado preacuerdo en el II Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

30 de mayo de 2017 por FESIBAC-CGT

Se acordó la creación de un grupo de trabajo que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial

En la tarde del 27 de abril, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribieron un preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.

El Plan Trianual

29 de mayo de 2017 por

Nuestro presidente, don Juan March de la Lastra, se “dignó” -según sus propias palabras: “debéis estar agradecidos de que el presidente esté aquí para explicaros lo mismo que se explicó al consejo de administración”- a presentar a los directores de las oficinas el nuevo plan trianual previsto para nuestra empresa.