En el mes de Mayo, hemos tenido conocimiento que los sindicatos mayoritarios tuvieron a bien pactar con la patronal, la subida salarial anual para el año 2017.
La negociación ha finalizado con una cifra que desde CGT no compartimos en absoluto, un 1,9%, ya que durante los 4 primeros meses de 2017, la subida del IPC ha venido rondando, y en ocasiones alcanzado, el 3%.
Y no lo decimos nosotros, lo dice el INE (Instituto nacional de Estadística) en su nota de prensa de Abril de 2017.
Compañeros y compañeras,
Como todos y todas sabéis, el pasado 3 de mayo el presidente de INDRA daba la bienvenida a los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom y nos decía que esto iba a ser una gran oportunidad para todos y todas.
Hablaba el presidente de INDRA del objetivo de ejecutar una integración exitosa que pasaba por reforzar la confianza de los clientes.
En días posteriores, algunas centrales sindicales hemos hecho llegar a la dirección de INDRA la intención de tener una reunión para suscribir un acuerdo que garantice los puestos de trabajo y el respeto a nuestras condiciones y beneficios laborales.
Estamos de acuerdo en que hay que regular y reorganizar los sistemas de trabajo, pero, desde luego, no empeorándolos, ni, mucho menos, rompiendo aún más los equipos humanos de las sucursales.
Con la nueva circular emitida recientemente, “Portal de Gestión: Portal de ventas por Gestor”, se va a originar una discriminación total hacia determinados puesto de trabajo en sucursales y, en consecuencia, a determinados compañeros. Y, desde luego, la obtención de estos puntos para un ranking de empleados, cuyo propósito no se explicita, va a destrozar aún más el ya deteriorado clima laboral de las oficinas. No sabemos si harán falta estos puntos para algo más que el intento de nuestros jefes actuales de conservar su sillón, por el procedimiento de aumentar sus “galones” ante Bankia, pero sí que sospechamos que harán falta otros “puntos”, los puntos de sutura, para recomponer el compañerismo y la necesaria cooperación en las oficinas de la Entidad. Todo ello por no hablar del pésimo servicio a la clientela que aún nos queda, que este modo de enfocar las cosas conlleva: “si no te puedo vender ahora algo que puntúe mucho, que te atienda otro compañero”…
Desde primeros de año, asistimos al arranque de una nueva etapa en JLL Valoraciones, empezando por el nombramiento de un nuevo equipo directivo en nuestra empresa, algo que resultaba ya absolutamente imprescindible.
En el mes de septiembre del año pasado, esta Sección Sindical remitió un escrito a la Dirección de JLL España, donde se alertaba sobre la delicada situación organizativa por la que atravesábamos, y la incidencia negativa que ello estaba generando a nuestra actividad y al negocio. Poco tiempo después se nos anunció la incorporación del actual equipo directivo de Valoraciones. En este sentido, es justo reconocer la ágil respuesta por parte de la Dirección de JLL España, para poner fin a una situación que resultaba ya del todo insostenible. Seguramente, ya se llevaba fraguando durante algún tiempo, sobre todo porque hay cosas que son difícilmente maquillables, pero aun así consideramos nuestra obligación poner en conocimiento de las altas jerarquías algunos datos de lo que estaba ocurriendo. Del mismo modo, recientemente nos hemos vuelto a dirigir a los mismos responsables para mostrar nuestro reconocimiento al haber buscado soluciones.
Seamos serios. iberCaja va bien. ¡Muy bien!. La suma de los beneficios de las empresas que conforman el Grupo Financiero es de 410 millones de euros en 2016. La propia Dirección estima que va bien. En el Informe de Gestión de las cuentas anuales de 2016, certificadas por el Consejo, auditadas por PwC y registradas en la CNMV, se puede leer en el punto 10.1 “Política de dividendos” que la Dirección de la Entidad considera que existe una tendencia a normalizar negocio y resultados para los próximos ejercicios
“…por lo que se propone continuar con la política de remuneración a sus accionistas.” (página 20 Informe Gestión Consolidado)
La empresa nos anunció el miércoles, 24 de mayo, que va a iniciar desplazamientos forzosos a Barcelona para cubrir los puestos vacantes, ya que no han encontrado voluntarios, y que desplazarán al personal desasignado que se ajuste al perfil buscado. Como ya se les recordó en la primera reunión sobre este tema, las vacantes deben ser publicadas para que cualquier empleada/o que lo desee pueda optar al puesto para promoción (Artículos 11 «Promoción profesional de los trabajadores. Ascensos» y 12 «Nuevas contrataciones» de nuestro CLONvenio Colectivo) o movilidad.
Dirección nos dice que el 25 de noviembre de 2016, CCOO, UGT y STC firmaron un acuerdo con Indra. Desde CGT queremos denunciar públicamente que no se firmó en una mesa de negociación, fue firmado a la espalda de los trabajadores y los representantes de los mismos.
Ahora Indra nos prohíbe seguir enviando comunicados con nuestros propios medios por no firmar ese protocolo que no beneficia en nada a los trabajadores ni a nuestra labor sindical.
Tras valorar la situación después de la tercera reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que UGT y CCOO rompieron el consenso alcanzado con CGT de forma unilateral y sin ni siquiera informarnos previamente. Desde CGT llegamos a la conclusión que a pesar del engaño sufrido, era más beneficioso para la negociación que las tres secciones sindicales siguiesen reuniéndose para llevar una propuesta común en aquellos puntos en los que fuese posible.
Los jueces podrán tumbar un convenio firmado sólo en la central
En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, el TS mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora anulaba estos acuerdos.
El Tribunal Supremo (TS) flexibiliza la negociación de los convenios de empresa.En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora los anulaba porque consideraba que las empresas intentaban imponer en todos los centros de trabajo acuerdos favorables que sólo había rubricado con la central. La sentencia supone un viraje en la doctrina del Supremo, ya que da preeminencia a la conservación de lo pactado aunque no lo hayan rubricado todos los centros, siempre que el resto de centros no se opongan.
CGT presenta informe negativo a los traslados forzosos comunicados, entendemos que no hay causas que los amparen legalmente y que se trata de una medida de presión injustificada, por parte de Relaciones Laborales (su director es el único que entiende la necesidad de trasladar a 23 personas desde Alicante, Baleares, Murcia y Valencia a Barcelona), para atemorizar a la plantilla de la Territorial Este y que la misma acepte sus propuestas de empleabilidad: traspasos a BSOS, SOLVIA, TRASLADOS DENTRO DEL BANCO,etc. De la misma forma reclamamos que, se homologue al personal de la UAPI en las oficinas donde trabajan o se cree un equipo de sustituciones para cubrir bajas, vacaciones, etc., ante la situación real de falta de plantilla que se padece en la Territorial Este.