Hemos leído en el blog de la sección sindical de CCOO en AtoS IT el post «Local de la Sección sindical de CCOO en Albarracín 25» que:
A partir del día 16 de Mayo de 2017 la Sección Sindical de CCOO en Atos IT del centro de trabajo Albarracín 25 estaremos a vuestra disposición en el local B202 de Albarracín 25. (Segunda Planta, cerca del comedor).
El nuevo local está pegado al antiguo local del Comité de Infoservicios, que RRHH ha asignado para que lo compartan a CGT y UGT.
Con la implantación de este tipo de oficina, la entidad ha conseguido su ecuación perfecta:
Horarios singulares + jornadas flexibles + falta de un sistema de control horario = HORAS EXTRAS SIN CONTROL Y SIN COMPENSACIÓN
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Las inspecciones de trabajo y las «quejas sindicales” servirán para poco, ya que será casi imposible demostrar las prolongaciones de jornadas, que son ilegales si no se registran.
Hoy en día nadie cuestiona que la Conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto de suma impor- tancia en la valoración personal de cualquier trabajo.
Tenemos como sociedad una Ley de Igualdad y Conciliación que, no siendo precisamente una de las más avanzadas de la UE, representó en su momento un importante salto en la calidad de vida laboral, al menos en cuanto a su marco teórico.
Una vez más, obviando la realidad que vivimos (incontables prolongaciones de jornada ilegales, fraude en impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, impago de salarios, pérdidas contínuas de puestos de trabajo) el Tribunal Supremo hecha un capote a los bancos del país anulando la sentencia de la Audiencia Nacional (BANKIA) donde se obligaba al sector de banca a registrar la jornada de todos sus empleados y empleadas.
Ha llegado al Comité de Empresa de Madrid una notificación de Resolución enviada por el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya:
De conformidad con lo que dispone el artículo 21.6 del Reglamento sobre el procedimiento para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, os notificamos, adjunta, la Resolución mediante fotocopia compulsada, para vuestro conocimiento y al efecto legal oportuno.
En agosto de 2012, Caixabank, entonces La Caixa, incumplió los acuerdos de reincorporación en su puesto de trabajo, o a un máximo de 25 km, de los empleados que voluntariamente se habían ido unos años antes en condiciones de “Excedencia” a GEDAI (Gestora Estratégica de Activos Inmobiliarios).
Varios compañeros fueron enviados por esta entidad, “a la calle”. Demandando en Primera Instancia y tras dos años de pleitos, consiguieron el “despido nulo”, pero “La Estrella” recurrió al TSJA, que lo consideró Despido Improcedente ……. y a día de hoy están fuera de la entidad.
Y bien decimos “descontrol”. Ya se nos ha informado por parte de algún Sindicato que el Tribunal Supremo con su Sentencia ha dejado sin recorrido esta reivindicación laboral.
En CGT creemos que hay que seguir en la brecha, más allá de que se nos sacase de la negociación, pasándola de BBVA al Sector. Ha quedado claro que lo único que con ello se pretendía era “dar largas” hasta que saliera la Sentencia del Supremo. CGT ya hemos abordado nuevas iniciativas ante la Inspección Central de Trabajo pues, aún sin sistema de control “ad hoc”, es posible evidenciar la existencia de prolongaciones de jornada que BBVA “no quiere ver” mediante métodos de control ya establecidos por el propio Banco. Además, según algunos medios, la Inspección de Trabajo comparte nuestro criterio y “seguirá exigiendo a las empresas el registro de la jornada diaria”.
Tras la reunión mantenida por la Sección Sindical de CGT con responsables de RRHH y del Bench, que tuvo lugar el pasado 19 de abril, y que trató sobre los casos que habíamos detectado de desplazamientos de trabajador@s desde el centro de trabajo de Madrid al de Barcelona, se elaboró un acta que tanto CGT como la empresa firmaron.
Consideramos que conviene citar una parte de dicha acta para aclarar la situación en la que estamos. En este fragmento se transcriben manifestaciones realizadas por la empresa:
El pasado 27 de abril, utilizando la excusa de la empleabilidad, los sindicatos de siempre han renunciado al convenio colectivo y han firmado la ampliación del radio de traslado por cierre y concentración de oficinas, de 25 Km. a 75 Km.
En ocasiones, la distancia entre los representados y los representantes es tal que, estos últimos acaban pensando que tienen poder absoluto para negociar con los derechos de los primeros.
Alegan causas organizativas y productivas, concretamente el cierre de oficinas y la contratación de 96 personas a través de ETT en Barcelona con carácter estructural, para definir que hay faltantes de personal en Barcelona y excedentes en en la Territorial Este, concluyendo que es imprescindible para el Banco trasladar a 23 compañeros y compañeras de dicha Territorial a Barcelona. Para CGT las causas alegadas son falsas y su único objetivo es el de atemorizar aún más a la plantilla para poder seguir saltándose la legislación laboral a su conveniencia.