El pasado 21 de enero desde CGT solicitábamos medidas más severas para reducir el riesgo de contagio por COVID-19. Nos alegramos de que la entidad haya tomado dichas medidas, y los managers las hayan implementado, enviando a teletrabajar a gran parte de la plantilla en Servicios Centrales, y manteniendo un porcentaje mínimo de trabajo presencial. No tenía ningún sentido que los empleados, sin ser imprescindible estar físicamente en su puesto de trabajo, corriesen un riesgo innecesario en un momento en el que la incidencia del virus en España es muy alto. A pesar de ello, si en algún Departamento no se están cumpliendo estas medidas sin un argumento sólido, rogamos nos lo hagáis saber inmediatamente.
prevención de riesgos laborales
Estamos salvados – “Escuchar, hablar, hacer”
Nos hemos acostumbrado a ESCUCHAR de una forma persecutoría e incluso amenazante frases del tipo, “Vamos a llegar SI o SI”, “Los retos los haremos por lo civil o por lo criminal” o “No se concibe no llegar” incrementando la presión admitida de una forma desmedida y nos preguntamos ¿Dónde están los sindicatos? Parecen los facultados para HABLAR e incluso los obligados para plantar cara defendiendo nuestra integridad y honestidad profesional y de paso la dignidad de los clientes ante esta dinámica intolerable en la que nos ha metido lo que llamamos «la empresa».
Los trabajadores que no acudan a su puesto por el temporal no podrán ser sancionados por su empresa
El artículo 47 del Estatuto recoge la protección ante situaciones de fuerza mayor, sin embargo, establece distintos mecanismos para recuperar las horas perdidas
Puesto de caja… El Banco cierra el círculo
Durante estos últimos meses desde CGT os hemos comunicado el deterioro progresivo que se ha ido produciendo en BBVA con el puesto de Caja de las oficinas y, a su vez, el efecto que esto representaba directamente para los/las compañeros/as que desarrollan esta función.
Menuda patata caliente
Recordemos que T&C emitió un Protocolo de Retorno para Servicios Centrales, otro para Servicios Corporativos y Territoriales y otro para la Red de Oficinas. Los dos primeros muy positivos, no sólo ya en la presencialidad reducida para su plantilla, sino en la flexibilidad sobre el ejercicio de sus horas de jornada, asumiendo que se puede trabajar en Remoto. El tercero, el de la Red, totalmente distinto, con presencialidad casi total (salvo personal de Riesgo Alto) y sin ninguna flexibilidad en el cumplimiento de su jornada. Ni siquiera para los servicios nacidos para la atención en remoto (BBVA Contigo y CSE).
Santander Personal. CGT denuncia ante la Inspección de Trabajo
El pasado 22 de octubre de 2020 acudimos varios representantes de CGT a visitar a los compañeros y compañeras que prestan servicio en el departamento de Santander Personal Madrid. A pesar de negarnos el acceso a la mayoría, esto no nos ha impedido hacer nuestro trabajo.
Quien se fue a su ‘casilla’… ¿perdió su silla?
Está claro que el Covid-19 ha puesto encima de la mesa de debate el teletrabajo. Ha tenido que llegar un virus para que algo tan esencial para nuestro sector se empiece a regular. Aunque en este sentido tampoco tenemos muchas esperanzas de que en nuestro convenio sectorial se firme nada realmente bueno al respecto. Desde CGT lucharemos y haremos las propuestas necesarias como siempre hacemos para mejorar nuestras condiciones laborales. En ello estamos y os mantendremos informados.
Vuelta a la oficina: Petición de información
(Texto del correo que hemos enviado el 9 de octubre a RRHH con copia al resto de la RLT, respondiendo a un correo que previamente había enviado COS a RRHH el 6 de octubre con el asunto «retorno a las oficinas – petición de información»)
Solicitamos a la dirección de RRHH que nos comunique formalmente la razón o razones por las que una parte de la plantilla de AtoS Spain tiene orden de trabajar presencialmente en la oficina desde el 1 de septiembre, dada la situación de pandemia que estamos viviendo, y teniendo en cuenta que se estaba realizando la prestación en Teletrabajo con normalidad. Si por necesidades del servicio fuera necesario trabajar presencialmente, estos casos deberán ser debidamente justificados a las personas afectadas y a la RLT.
Vuelta a la oficina: Resumen de la reunión del 7 de octubre
El 7 de octubre se celebró la sexta reunión de seguimiento de trabajos presenciales en las oficinas de AtoS Spain (Resumen de la reunión del 30 de septiembre, Resumen de la reunión del 23 de septiembre, Resumen de la reunión del 16 de septiembre, Resumen de la reunión del 9 de septiembre, Resumen de la reunión del 2 de septiembre) en la que la dirección de RRHH informa de los siguientes temas:
Puesto de Caja… ¡¡¡Viva la ambigüedad!!!
El pasado 22 de Junio y ante la instrucción por parte de BBVA de reducir el horario de caja en todas sus oficinas ya os escribimos para mostraros el desacuerdo de CGT ante esta medida, poniendo en valor el puesto de caja y más aún después del periodo de estado de alarma producido por la pandemia que nos continua azotando, donde gran parte de la esencialidad de nuestro trabajo venía derivado por la atención en caja.