El pasado mes de junio, la empresa, envió un comunicado a los empleados de Tecnilógica con el asunto “MUY IMPORTANTE: Registro obligatorio de la Jornada Diaria – ACCIÓN INMEDIATA”, donde como consecuencia del registro obligatorio del inicio y el fin de la jornada según el RD-Ley 8/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, añadiendo un nuevo apartado 9, cuya redacción puedes encontrar aquí.
Tecnilógica
Tecnilógica — Suspenso en Igualdad
Comparando los datos del Plan de Igualdad 2017 facilitados por la empresa con los del Plan de Igualdad 2016, nos encontramos con que Tecnilógica continúa suspendiendo escandalosamente en Igualdad.
- Los puestos de gestión y dirección son copados mayoritariamente por hombres.
- Si eres mujer y tienes reducción de jornada tienes 2.3 veces menos posibilidades de promocionar que tus compañeras con jornada completa, 1,4 veces menos en el caso de ser hombre.
- Siete veces más porcentaje de mujeres con reducción de jornada que de hombres.
Nueva sanción por horas extras en la oficina de Bilbao
La empresa está obligada a facilitar a las Secciones Sindicales una serie de información de manera periódica relativa entre otras a las horas extras que se realizan en Tecnilógica.
Tras revisar y analizar estos datos, la Sección Sindical de CGT presentó denuncia contra la empresa con motivo de las horas extras y la compensación de estas horas extras que se estaban realizando en la oficina de Bilbao.
Tecnilógica sigue jugando sucio con CGT
El pasado 3 de octubre se celebraron elecciones sindicales al Comité de Empresa en la oficina de Sevilla, algo que ha pasado desapercibido para los empleados de nuestra empresa, excepto los propios trabajadores de esta oficina.
Trabajo en negro en Tecnilógica
Parece ser que el volumen de horas extras no cargadas se ha reducido considerablemente en los últimos años, pero aún no es una costumbre totalmente eliminada. Entre todos tenemos que hacer que esta mala práctica desaparezca.
¿Te la ligas? Guardias vs. Horas Extras
Parece que algunos de los responsables de proyectos jugaron mucho de pequeños al juego de “te la ligas”, aquel juego que tenías que correr mucho y estar muy avispado para que el que “se la ligaba” no te tocase, porque si te conseguía tocar, estabas jod… y eras tú desde ese mismo instante el que tenía la responsabilidad de perseguir a otro jugador para pasarle el marrón.
Nuevo Convenio TIC, salarialmente criminal
El nuevo Convenio Colectivo que nos aplica incluye de inicio sueldos por debajo del SMI, y lleva aparejada una perdida adquisitiva del 21.63% en el período 2010/2019.
Salarios por debajo del SMI.
El SMI sirve para marcar el sueldo mínimo que todo trabajador debe percibir por una jornada de trabajo, independientemente del tipo de contrato, y se expresa en cantidades netas, es decir, después de la deducción de impuestos como IRPF o Seguridad Social. Además, para el cómputo del SMI no se tendrán en cuenta los salarios en especie, sino únicamente los dinerarios.
Visita de la sección de CGT Madrid de Tecnilógica a las instalaciones de Airbus Barajas
El pasado 15 de Marzo, nos acercamos la sección de CGT, a ver las instalaciones de Barajas, ya que nos lo pedisteis los empleados allí asignados.
Nos comentabais algunos problemas en el cliente Airbus, por supuesto, mucho menos graves que en las instalaciones de Getafe, pero, no por ello, menos importantes.
Cómo nos van a afectar los cambios del nuevo Convenio Colectivo
Como ya sabréis el pasado 6 de marzo entró en vigor el nuevo Convenio Colectivo que nos afecta a todos los empleados de Tecnilógica y que estará vigente como mínimo hasta el 31 de diciembre de 2019. A partir de dicha fecha se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar. Atendiendo a la capacidad negociadora de los sindicatos CCOO y UGT, nos hace pensar que la vigencia irá para largo.
Eutanasia Laboral a los 50 en Accenture
Echando un vistazo al Informe de responsabilidad de Accenture enviado por nuestro querido Juan Pedro Moreno, nos preguntamos escandalizados. ¿Qué pasa con los empleados a partir de los 50 años?. ¿Sesiones de eutanasia colectiva en la sala Torrelodones? ¿Proyectos en Alepo o Infiltraciones en el ISIS?.