En relación con el acto de mediación celebrado en el SIMA por la interposición de Conflicto Colectivo por los acuerdos de Teletrabajo en AtoS Spain, estos últimos días la plantilla está recibiendo muchas informaciones respecto a lo que ha demandado CGT. La mayoría de ellas tergiversando o malinterpretando el contenido de nuestra demanda y nuestras peticiones en el SIMA.
Teletrabajo
Propuesta Permiso Retribuido Cuidado Menores COVID-19
Debido a la difícil tesitura que supone actualmente para padres y madres de familia conciliar la vida familiar/laboral cuando sobreviene la situación de tener a un hijo o hija menor en cuarentena o tener que acompañarles a su vacunación, desde la Sección Sindical de CGT y Delegados de Prevención, en representación de los trabajadores, hacemos llegar a RRHH esta necesidad y solicitamos activar bien la opción de teletrabajo o en caso de que ello no fuese posible, de forma paralela o a elección del empleado/a, asignar permisos retribuidos para los siguientes casos:
Teletrabajo: Ya hay fecha para la mediación en el SIMA
El próximo 1 de febrero, a las 09:00 horas, estamos citados al acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) por motivo del acuerdo alcanzado entre la empresa y UGT relativo al Teletrabajo y la compensación de gastos del mismo, así como a la puesta en práctica del mismo.
CGT Informa: Resumen SIMA sobre el Teletrabajo
Como ya sabéis, ayer 17 de noviembre, tuvo lugar un nuevo SIMA en el que solicitábamos que se cumpliera en su totalidad el acuerdo de teletrabajo que firmaron la empresa, UGT y CCOO.
En esta conciliación renunciábamos a la reclamación de cantidades económicas y la impugnación del acuerdo de teletrabajo, a cambio del cumplimiento en su totalidad de dicho acuerdo, incluyendo la reanudación del mismo, ya que la empresa de manera cautelar ha decidido no tramitar más solicitudes de teletrabajo. Entendemos que esta situación nos perjudica a todas las personas trabajadoras de ATOS IT. Adjuntamos los puntos de incumplimiento del acuerdo que reclamamos que se cumplan.
Las «circunstancias excepcionales» donde no opera el derecho a la desconexión digital: próxima parada, los tribunales
En torno al derecho a la desconexión digital y su plasmación en los planes / protocolos de desconexión digital y en los convenios colectivos se abren distintas fuentes de conflicto que previsiblemente desembocarán en los tribunales.
Y una de las cuestiones más espinosas gira en torno a las denominadas “circunstancias excepcionales” donde no opera el derecho a la desconexión digital.
Resumen del Sima sobre los incumplimientos en materia del Acuerdo de Teletrabajo
El SIMA celebrado el día 22 de octubre, ha terminado con el resultado de NO ACUERDO.
Desde CGT se solicitaba:
1- Que se cumpliera el acuerdo firmado, en el punto de las entregas de las solicitudes de teletrabajo a la RLPT, que no se está cumpliendo hasta ahora.
2- Que se debería incorporar el punto de las compensaciones, incluyendo como mínimo el texto de teletrabajo que se aplica a los trabajadores de Atos IT bajo el convenio de Atos IT Madrid:
¿Cómo afecta la subida de la luz al teletrabajo?
¿Por qué muchas empresas han mantenido el teletrabajo? El secreto está en que pagas tú el alquiler, los materiales, la limpieza o la electricidad. Esta última marcando máximos históricos cada semana. Aquí te lo contamos.
Resolución desfavorable de la Inspección de Trabajo
Tal y como os informamos en el Picador del mes de marzo, la Sección Sindical de CGT de Tecnilógica, interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo ya que entendemos que las empresas están obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia, así como al mantenimiento que resulte necesario.
«España no será un país para teletrabajar»: el teletrabajo se desploma y los estudios apuntan a que no volverá
El teletrabajo se convirtió en algo forzoso hace ahora poco más de un año, cuando la pandemia por COVID-19 cambió la vida personal y laboral de medio mundo. Durante este tiempo, se ha hablado hasta la saciedad sobre sus bondades y sus perjuicios, y también sobre hasta qué punto llegaría para quedarse. La respuesta, al menos en España, es que está languideciendo.
Vuelta a la oficina: La RLPT mayoritaria responde
(Texto del correo enviado el 14 de julio por la RLPT mayoritaria en AtoS Spain a RRHH, Dirección General y directivos de Global)
Las organizaciones sindicales abajo firmantes queremos expresar nuestro malestar y disconformidad con la decisión de la empresa de fijar el día 5 de julio como fecha de retorno a la oficina de toda la plantilla de AtoS Spain, poniendo fin al actual periodo de Teletrabajo por COVID. Consideramos que es una decisión arbitraria y totalmente ajena a cualquier argumento sanitario o consideración relativa a las necesidades concretas de los puestos de trabajo. Si se producen contagios a causa de esta resolución autoritaria e imprudente, la Dirección de AtoS Spain será directamente responsable de los mismos y las Secciones firmantes emprenderemos las acciones legales oportunas.