Retribuciones indecentes

Nos hemos enteramos de que nuestro presidente, Fernando Abril-Martorell, ha pasado de cobrar cerca de 2M de euros, a 7.5M, lo cual casi equivale a cuadruplicar su salario.

Ante este hecho, muchos de nosotros queremos saber qué hace nuestro presidente para ser merecedor de tan inmoral compensación (recordad que estamos hablando de unos 535.000,00€ mensuales por 14 pagas, 20.800 € al día, sea festivo o fin de semana). Y decimos inmoral porque la gran mayoría de los trabajadores cobra bastante menos que dos días de salario de nuestro presidente, según datos de Indra Sistemas. En el caso de ISL y IBPO probablemente sobre con un solo día de su sueldo. Tenemos claro que estas prebendas son el pago por realizar un ERE que ha mermado el potencial y la moral de la plantilla, justificando un cambio de sillas político en el que siempre acabamos perdiendo los mismos, gracias, en parte, al arribismo de los sindicatos firmantes.

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Huelga en el Sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia los días 25 y 26 de abril

Los Sindicatos ELA, CCOO, LAB, UGT, ESK, CGT y CNT hemos convocado Huelga para el Miércoles 25 y jueves 26 de Abril en el Sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia, por recuperar el Convenio Sectorial paralizado desde el año 2013 y ante propuestas de la Patronal CEBEK de reducir las condiciones del mismo tanto en antigüedad como en la garantía mínima.

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Cinismo extremo

En un paso más en esta carrera de despropósitos que últimamente vienen acometiéndose por los responsables de la gestión de RR.HH. del Grupo Banco Santander y que se dirigen directamente en contra de la plantilla procedente de Banco Popular, nos encontramos ante una nueva iniciativa que, según sus explicaciones, sólo pretende hacer pedagogía e informar que conductas profesionales se admiten o no en el desarrollo laboral habitual en la red de sucursales.

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Banco Santander no vendió WiZink a Värde Partners: el negocio se traspasó a una sociedad de Luxemburgo

Banco Santander anunció a finales de marzo que la empresa de capital riesgo estadounidense Värde Partners adquiría la participación accionarial del 49% en WiZink. Sin embargo, según ha podido confirmar OKDIARIO, no ha sido la norteamericana directamente quien se he hecho con la empresa, sino una sociedad radicada en Luxemburgo que, aunque es propiedad de Värde, se llama ANETO S.á.r.l.

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Un trabajador puede beneficiarse del permiso de lactancia aunque el otro progenitor no trabaje

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya considera discriminatoria la denegación de un permiso de lactancia a un hombre cuya pareja no estaba empleada

La empresa Acciona interpretó que, para acceder a este derecho, los dos progenitores deben ser trabajadores

Los jueces que firman la sentencia creen que no es así y añaden que esta interpretación supondría denegar este derecho a las familias monoparentales y a las de parejas separadas

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WiZink, cada vez menos Bank….. cada vez más en el fondo

La especulación financiera continua insaciable, amparada en su propagandístico sistema de (des)información interesada.

El pasado lunes de Semana Santa, de forma casi sincronizada, varios medios de comunicación informaban del Acuerdo alcanzado por WiZink con Grupo Santander para la compra de su 49% de participación accionarial, y el traspaso de las tarjetas de débito y crédito de Banco Popular.
Casi al mismo tiempo, la Dirección de WiZink emite dos comunicados a la plantilla relativos a esas operaciones corporativas, manifestando que es “una excelente noticia” y que “nada cambia”.

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Regulación del Fondo de Asistencia Social de Tragsatec

Tras solicitar CGT en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), el 29 de enero, la regulación del Fondo de Asistencia Social (FAS) para incrementar las dotaciones que realiza la empresa al mismo de manera proporcional a los trabajadores y las trabajadoras con derecho a participar, en base a la sentencia de la Audiencia Nacional del 21 de octubre de 2016, la Dirección se ha reunido con las secciones sindicales.

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Viento en popa a toda vela

Allá por el mes de Junio, nos vimos obligados a zarpar en un nuevo barco, lleno de lujos, en el que nos prometieron que todo sería Sencillo, Personal y Justo. Pero de primeras, ya muchos de nosotros vimos como parte de nuestro equipaje se había perdido, muchos de nuestros ahorros se habían esfumado…

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Nómina de marzo — Las deudas del Santander, pagaderas en cómodos plazos

A finales de 2016, desde CGT denunciábamos públicamente el peligro que corrían las 2,75 pagas de beneficios de ese año que, deberíamos cobrar en marzo de 2017. Un peligro real fruto de la redacción del art. 23 del nuevo Convenio Colectivo de Banca firmado entre la AEB y los sindicatos CCOO y UGT. Un Convenio Colectivo que traía aparejado el cambio del sistema de retribución que, pasaba desde enero de 2017 de las 18,50 pagas tradicionales, a las 14 pagas actuales, así como la desaparición entre otras lindezas de las pagas de beneficios, como hasta esa fecha las conocíamos.

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