Resultaría imposible imaginar peor entorno laboral y peores perspectivas para los trabajadores que las actuales, siendo de los más afectados “los empleados de Banca”. Cualquier conquista social del pasado, cualquier logro que creíamos consolidado en nuestra sociedad, es hoy abiertamente cuestionado por los actuales políticos y gobernantes de nuestro país. Esos que enfermos de codicia, aprovechan la crisis, la revolución digital y hasta que el río Pisuerga pasa por Valladolid, para enriquecerse a nuestra costa, practicando el “capitalismo de amiguetes” con el pretexto de un liberalismo mal entendido, al tiempo que nos empobrecen a impuestos y con recortes sociales.
Banca
La CNMV exige un mínimo de 80 horas de formación a los empleados de banca
El número de trabajadores del sector en España roza los 200.000 El supervisor no exigirá un título externo, pero sí publicará una lista de certificadores Los 194.283 empleados de banca tendrán que probar que saben de lo que hablan cuando vendan productos en las sucursales. La CNMV ha publicado hoy la guía que deben seguir los comerciales de las entidades financieras en enero de 2018. Si no cumplen las exigencias, sometidas a consulta pública …
Junta de Accionistas 2017 – Allí estuvimos y así lo contamos
El pasado viernes 7 de abril se celebró en la ciudad de Santander la Junta General Ordinaria de Accionistas correspondiente al año 2017, en la que CGT tomó la palabra para explicar de primera mano a la Sra. Presidenta y a las Sras. y Sres. accionistas, los motivos que tiene la plantilla para no estar satisfecha y comprometida con esta Empresa.
¿Es normal vivir con miedo? Que no te quiten la voz
Para empezar veamos el significado de algunas palabras según la RAE:
–Representante: Persona que representa a un ausente, cuerpo o comunidad.
–Sindicato: Asociación de trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses.
Hasta aquí es bien sencillo, pero hay otras cosas que no son lo que parecen.
A veces no nos paramos mucho a pensar y damos por “normales” situaciones y actitudes cotidianas que no lo son en absoluto:
El Sabadell cerrará 41 sucursales en la provincia el próximo mes de mayo
Las clausuras previstas en toda España en el primer semestre alcanzan las 191 y la entidad las justifica por el auge en la utilización de los canales digitales.
El banco asegura que no habrá despidos y que se recolocará a los trabajadores afectados.
Ya anunciaron que cerrarían hasta 250 oficinas a lo largo de todo el año pero quedaba por concretar dónde y cuándo. Y lo han hecho. La dirección del Sabadell acaba de anunciar a los sindicatos que será el próximo mes de mayo cuando concentrará la mayoría de los cierres previstos para este ejercicio y bajará simultáneamente la persiana de hasta 191 sucursales en todo el país, unos recortes que afectarán especialmente a aquellas zonas donde la entidad tiene una red más tupida. Es decir, en Barcelona y Alicante.
Reto empleado/a digital – CGT presenta denuncia ante la Agencia de Protección de Datos
Entendemos que obligar a la plantilla a usar todas las aplicaciones móviles del banco, aprovechando la información sobre las operaciones bancarias para controlar nuestro trabajo, supone una clara vulneración de la Ley Orgánica de Protección de Datos y de la intimidad personal recogida en la Constitución.
Manifestamos nuestro desacuerdo con la obligación de usar las aplicaciones móviles del banco y su penalización, caso de no realizarlas, con la reducción de salario variable, lo que supone un abuso de exigencias profesionales con el objetivo de no remunerar el esfuerzo realizado por las y los trabajadores.
La nueva oleada de cierres de oficina se concentran en Barcelona y Alicante
La dirección comunica el cierre de 191 oficinas para el próximo mes de mayo, concentrándose la gran mayoría de ellas en las provincias de Barcelona y Alicante.
Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla
Así lo ha establecido el Tribunal Supremo en una sentencia, en la que señala que esa obligación no existe «por ahora».
Este caso se inició en la Audicencia Nacional en 2014, cuando se dictó una condena contra Bankia, atendiendo una demanda de los sindicatos.
Los representantes de los trabajadores pedían que se estableciera un sistema de registro de la jornada diaria así como informar de las horas extras.
El Pleno de la Sala IV del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y horarios pactados, y sólo deben llevar un registro de horas extras realizadas, de acuerdo a la interpretación que realizan de lo fijado en el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Claveles contra la desigualdad en Banco Sabadell
5 de Abril, San Fernando, Calle Real 72 (Banco Sabadell)
Una vez más, ya lo hicimos en 2010, volvemos a San Fernando para concentrarnos en las puertas de Banco de Sabadell para poner de manifiesto nuestra disconformidad con las políticas de Igualdad que se desarrollan en toda Andalucía, y en este caso particular, en la provincia de Cádiz.
Recientemente ha sido interpuesta denuncia en la Inspección de Trabajo de Cádiz contra Banco de Sabadell por la no implementación del Plan de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres firmado recientemente.
Control de horarios: Para no quedarnos sólo en hablar
La CGT hemos interpuesto DENUNCIA ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contra BBVA por la existencia de Prolongaciones de Jornada de modo habitual sin registro ni compensación alguna.
Para ella, nos hemos apoyado en la Instrucción nº 3/2016 de este mismo Organismo sobre «Intensificación del Control en materia de Tiempo de Trabajo y Horas Extraordinarias». En él se dice que: «No es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral…» o, a la hora de seleccionar responsabilidades indica que: «Debe incluirse en las actuaciones de control de la presente campaña al epígrafe K (Banca) que, realizándose un volumen considerable de horas extras, es además una de las ramas de actividad donde se concentra un mayor volumen de las no pagadas.»