La indemnización media cae a 26.000 euros, la cota más baja de toda la reestructuración
Los recortes de plantilla de las grandes entidades financieras dispararon el coste del despido en banca a 131.320 euros en 2015, su máximo histórico. El fin de los principales procesos de reestructuración acometidos por el sector rebajó la indemnización media a 26.575 euros el otoño pasado, su cota más baja desde la reordenación de las cajas de ahorro pero aún hay ajustes pendientes.
Trabajamos en un Sector en constante reestructuración. En BBVA la ¿última? noticia es la decisión de cerrar 132 oficinas en febrero de 2017. Sumadas a las anteriores se trata de 224 oficinas cerradas en un plazo de cuatro meses.
A estas alturas del partido ya no nos extraña nada y tomamos estas noticias con una naturalidad que desde CGT nos parece preocupante, siendo fácil de entender el motivo pero, al mismo tiempo, se nos trasladan dos preguntas:
¿Va a existir sobrante de plantilla en estos cierres? y…¿Cómo lo va enfocar BBVA?
La formación MIFID II se ha convertido en uno de los principales quebraderos de cabeza para gran parte de la plantilla. El elevado grado de dificultad de la materia, la exigencia intelectual y de tiempo y, sobretodo, la incertidumbre sobre las consecuencias de no superar las pruebas son causa de preocupación para quienes van a tener que realizar esta formación.
Los servicios jurídicos de UGT analizan la sentencia del TJUE por si pudiera aplicarse en el convenio colectivo, que incluye un suelo en las hipotecas concedidas a empleados. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre las cláusulas suelo de las hipotecas concedidas en España supondrá en la práctica el final de estas polémicas cláusulas. Sin embargo, un grupo de consumidores, el conformado por los empleados de las antiguas cajas …
1- Dirección Territorial ocupada por un Hombre.
El Organigrama se divide en 5 Directivos, todos ellos hombres. Mujeres sólo en puestos subalternos. De esos 5 Directivos uno de eloos es la Dirección Comercial Sur, de la que dependen los Directores Regionales y, de estos últimos, los directores de Oficina
2- La Dirección Comercial Sur, recientemente nombrada, es ocupada por otro Hombre y las distintas Direcciones Regionales (6 en total) por Hombres también.
El pasado 13 de Diciembre se produjo una nueva reunión entre la Dirección y el conjunto de los Sindicatos (sólo faltó SCAT), para continuar buscando un Acuerdo sobre un Sistema de Control de la Jornada para toda la plantilla BBVA, al que está obligada la empresa y cuyo compromiso de Negociación lo adoptamos en la Audiencia Nacional el 20/04/2016 como condición para suspender la celebración del Juicio por demanda de CIG, SEC y CGT a la que se sumaron el resto de los Sindicatos. En Acta Judicial ambas partes fijamos como plazo el 30/09 para lograr el Acuerdo. No habiendo avanzado nada, fijamos otro al 31/12/2016 y nos costó lograr fechas de reunión.
• MIFID II: nos comunica la dirección que, “en el marco de esta normativa, el Banco Central Europeo obliga, a las Entidades que comercializan productos de inversión, a demostrar que el personal que facilite información, comercialice o asesore sobre productos MIFID II, tenga el conocimiento y las competencias necesarias para cumplir con esta normativa europea».
El Banco realizará una prueba de nivel a las y los empleados que, por el lugar de trabajo que ocupan actualmente, están afectados por la citada normativa. Se prevé el envío de esta prueba a 11.000 trabajadores y trabajadoras aproximadamente, que se realizará directamente sobre la plataforma IEF, escuela que se ha seleccionado para efectuar la formación en este ámbito.
Empleadas y empleados acosados por reducir jornada para cuidar familiares, hostigamiento a las victimas hasta el agotamiento físico y mental, con broncas, cargas de trabajo excesivas, insultos delante de clientes,… En Banco Sabadell todo vale, una práctica habitual es eliminar a las personas brillantes de la organización para asegurarse el cargo las mediocres. Es intolerable la discriminación, el acoso laboral y los impedimentos que sufrimos para poder conciliar nuestra vida laboral y familiar/personal, mientras que la dirección y sindicatos afines presumen de su política de responsabilidad social corporativa.
El cuñadismo sindical, formado por CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, facilita nuevamente al Banco la no implantación de un sistema de registro de jornada, que dé cumplimiento a lo estipulado en el art. 35.5 del E.T. y que evite las indeseadas prolongaciones de jornada.
Algunas y algunos nos preguntáis, en qué quedó aquello que publicitamos en su día del compromiso del Banco de implantar un sistema de registro de jornada, que pusiese fin a las habituales prolongaciones de jornada realizadas por la inmensa mayoría de la plantilla. Para dar respuesta a esa cuestión, conviene hacer un poco de memoria.
Y situar a Goiri en la Presidencia del banco fusionado. Y jubilar al actual presidente del BBVA, Francisco González. Este ha iniciado una huida hacia adelante: ahora quiere bancos no digitales en Chile, Argentina y USA. Aunque ya se ha apresurado a recordar que se queda hasta 2019… por el momento. Y Goiri prefiere volver al BBVA antes que ocuparse del BMN. En 2017 vence el plazo europeo. Ocurrió en la mañana del jueves …