La dirección de BS continúa con sus planes de externalizar los servicios administrativos a BSOS: primero introdujeron a personal de consultoras externas como INDRA o EVERIS y ahora pretenden sacar del banco a cerca de 500 compañeros y compañeras. CGT se opone a las medidas descritas que suponen abandonar una parte del negocio tradicional bancario y precarizar las condiciones del personal afectado.
Banca
Convenio viene de «convenir»
El Convenio 2011‐2014 ha sido nuevamente prorrogado hasta el 31/03/2016, para que no pierda su vigencia. Siendo una noticia positiva, los trabajadores de Banca seguimos en el «alambre». Si temor nos causa la posibilidad de que finalmente este Convenio pierda su aplicación para nuevos trabajadores, intranquilidad igual o mayor nos producen los comunicados CRÍPTICOS de la mayoría sindical en la Mesa.
Discurso de CGT ante la Junta de Accionistas del BBVA
El lenguaje lo puede casi todo, sin embargo los tiempos que vivimos son para aportar contenido aunque sus palabras son como los buñuelos de viento, no llenan. Si quieren realmente impulsar el proyecto empresarial BBVA y no sólo su proyección personal en un periodo muy corto del mismo, por favor, escuchen a personas como nosotros que lo que hacemos colectivamente es a cambio de nada. El puesto de adulador o contemporizador no va con quienes nos referenciamos en CGT.
Junta de activistas del BBVA 2016 – BBVAren aurkako
Porque el BBVA está manchado de sangre – Agunos datos de este año: 2015 un beneficio de 2.642 millones – un incremento del 0,9% con respecto a 2014 Sueldos desorbitados directivos : presidente Francisco Gonzalez 5,5 millones (sin contar las accione) consejero delegado Carlos Torres 3,8 millones consejero ejecutivo José Manuel González-Páramo: 1,2 millones. BBVA a favor del TTIP Presencia en Paraísos Fiscales : 41 sociedades en Paraísos Fiscales (ocho más que 2014!) Colonialismo: …
Bajan las acciones del BBVA y los directivos se suben las retribuciones
Los representantes de los trabajadores criticaron la política retributiva del banco y las horas extras sin pagar.
El turno de intervenciones de los accionistas, -una docena y media se pasó por el atril-, sirvió principalmente para que los trabajadores del BBVA a través de sus representantes sindicales, desde UGT a CCOO, pasando por ELA, CIG y Cuadros, criticaran la falta de voluntad de la entidad presidida por Francisco González para renovar el convenio colectivo de la banca, cuestionaran los elevados incrementos de las retribuciones de los altos directivos cuando los accionistas están viendo cómo se pierde el valor de sus inversiones en Bolsa, -este año un -3,6% y en 2015 el -14,2%- y señalaran la contradicción existente en el BBVA al pregonar una banca digital “online” mientras se defiende una cultura “presencialista” en las oficinas.
Por un convenio aceptable. ¡ Movilizaciones Ya !
El convenio 2011-2014 ha sido nuevamente prorrogado hasta el 31 de marzo de 2016. Las negociaciones se mantienen pese a la intransigente postura de la patronal. Desde CGT reclamamos la firma de un CONVENIO ACEPTABLE que mejore las condiciones actuales del sector de banca en línea con los resultados obtenidos. Para ello es necesaria y urgente la convocatoria de movilizaciones unitarias.
La banca podría cerrar 3.000 oficinas y acabar con 15.000 puestos de trabajo más hasta 2019
Según Funcas, las entidades afrontan un contexto de escasos márgenes acentuado por la entrada en negativo del Euríbor por primera vez en la historia.
Sindicatos piden a trabajadores de banca mostrar rechazo a la postura de AEB
CCOO y UGT han pedido a los trabajadores del sector de banca que muestren «el mayor rechazo» a la actitud de la patronal del sector, la Asociación Española de Banca (AEB), ante su postura en la negociación del convenio colectivo, ya que «solo insiste en recortes salariales y de derechos».
Sindicatos y AEB ratifican la prórroga de la ultraactividad del convenio de banca hasta el 31 de marzo
Los sindicatos FeS-UGT y CC.OO. y la Asociación Española de la Banca (AEB) han ratificado este viernes por escrito una nueva ampliación del periodo de ultraactividad del convenio colectivo de banca hasta el 31 de marzo.
Registro de la jornada efectiva de trabajo. Luz al final del tunel
Ayer 23 de Febrero se celebró en la Audiencia Nacional la vista por la demanda interpuesta por C·G·T contra Banco Santander, por su incumplimiento de llevar un registro personal y diario de la jornada efectiva de trabajo, con un resultado que, a nuestro modo de ver, empieza a iluminar el túnel que supone prolongar la jornada laboral en el que desgraciadamente desde hace demasiado tiempo estamos inmersas las plantillas de Banca.