El pasado 21 de marzo enviamos un correo a RRHH respondiendo al que nos enviaron el día anterior informando a la RLPT de un documento que se va a publicar para todas las personas que «contiene de forma genérica información sobre las medidas de conciliación vigentes en la actualidad». En nuestro correo decíamos que:
La segunda jornada del viernes transcurrió en los mismos parámetros que el primer día, con leves incrementos de la participación en algunas ciudades y pequeña bajada en otras pero siempre en el mismo volumen global del 70% de participación. Se repitieron las movilizaciones de centenares de huelguistas por primera vez en A Coruña, también en Barcelona, Madrid, Zaragoza o León. Mención especial a Avilés donde el mal tiempo no fue obstáculo para que los y las compañeras se hicieran oír.
Las razones de los éxitos objetivos de la huelga en DXC el 21 y 22 de marzo son muchas, y todas pasan por el esfuerzo y secciones sindicales activas que tengan interiorizado que es falso el obstáculo mental de la eterna derrota.
os informáticos no se mueven, son individualistas”, “con el teletrabajo es casi imposible hacer una movilización en el sector TIC”. Estas son algunas de las lamentaciones habituales en secciones sindicales del sector, habitualmente quemadas por haberlo intentado en el pasado y no obtener resultados. Fue también usado como excusa en asambleas de CC OO para justificar la firma del anterior convenio TIC, como siempre desastroso, tras valorar el seguimiento anecdótico de un paro del sector de dos horas convocado en junio de 2022.
Los paros se solapan con los de los empleados de banca y amenazan con incidencias en la banca ‘on line’ y cajeros
Una huelga de 7.500 informáticos amenaza los servicios de cajeros o venta de billetes en Renfe
La desfachatez de esta empresa no conoce límites. Ya no es que no nos respeten a nosotr@s, es que no respetan ni al Instituto Regional de Mediación y Arbitraje, al que no llamaron para avisar de que no iban a comparecer.
A Zelenza no le interesa mediar y no le interesa, sobre todo, pagar. Saben sobradamente que están utilizando las tablas salariales del Convenio propio de empresa pese a que el RD 32/21 publicado ANTES que el convenio ya priorizaba la aplicación de las tablas salariales del convenio sectorial.
Por primera vez, 5 de las 6 empresas del Grupo DXC (la otra empresa es donde están los directivos con incrementos anuales garantizados que niegan al resto) nos hemos puesto en Huelga ante la intransigencia de la Compañía por el problema del poder adquisitivo.
La mayoría sindical en el grupo DXC formada por las secciones sindicales de CGT, CNT, CCOO, CSI, USO, Intersindical-CSC, OSTA y UGT en una de las cinco empresas del grupo han decidido convocar 7 días de huelga por el poder adquisitivo. Están convocada la totalidad de 7500 trabajadores y trabajadoras del Grupo.
Si decimos que no damos crédito, nos quedamos a años luz del estado de estupefacción en el que nos encontramos. Como si del día de la marmota se tratara, por tercera vez en poco más de un mes, Zelenza nos anuncia el inicio de un ERE. El mismo día que, por cierto, nos notifica que ha efectuado los 33 despidos de los compañeros y compañeras afectadas por el anterior. Esta vez se trata del servicio …
El gobierno aprobó la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 que pasa a ser de 15.876 euros brutos anuales, distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros cada una. Esta subida será con efecto retroactivo a 1 de enero de 2024.
Después de esta actualización, en Eviden-Atos IT casi todos los Convenios que nos aplican tienen alguna categoría con importes por debajo del nuevo SMI, pero se llevan la palma nuestros 2 convenios mayoritarios, Atos IT y Consultoras:
Hoy se ha constatado lo que desde que la empresa anunció este ERE veníamos sospechando que iba a pasar: UGT ha avalado con su firma un acuerdo que dejará en la calle a 33 compañeros y compañeras. Estas personas se quedarán sin empleo el próximo 31 de marzo, con una indemnización de 28 días por año de trabajo. Ni siquiera ha conseguido UGT lo que propuso en su primera intervención en este periodo de consultas: que se pagaran los despidos a razón de 33 días días por año, es decir, como improcedentes.