Tal vez hay personas que aún no saben que se han convocado elecciones sindicales en la oficina de Barcelona, es normal, no se ha dado mucho bombo a este hecho desde la empresa, pero sí, el proceso electoral promovido por UGT, se inició el día 14 de febrero, constituyéndose la Mesa el día 26 de febrero en oficinas de La Rotonda en Barcelona, y al que por supuesto acudió CGT.
Consultoría
Te están engañando: tu salario no sube por la subida de Tablas Salariales
Invitamos a todas las personas que trabajan en Capgemini, vengan del colectivo que vengan, a que comprueben cómo en realidad las subidas salariales de las tablas de convenio no os suponen ninguna subida real de salario.
CGT protesta contra el ERE de Zelenza en Ciudad Real
Afecta a 49 personas, el 26 por ciento de la plantilla
Los trabajadores afectados por el ERE en Zelenza trabajaban para un proyecto de Redsys relacionado con el servicio técnico de datáfonos
ERE en Zelenza
El pasado 31 de enero, la empresa Zelenza Sistemas de Información comunicaba la apertura de un Expediente Regulador de Empleo en sus centros de trabajo de Madrid y Ciudad Real, con un alcance total de 67 puestos de trabajo. La mesa de negociación, constituida el día 7 de febrero, cuenta con la participación de 4 representantes de CGT y 9 de UGT.
¿Vas a un proyecto fuera de España? Lee antes este correo
Si estás pensando en trabajar en un proyecto fuera de España asegúrate bien del acuerdo que firmas con la empresa antes de ir, y si no estás seguro del todo consúltanos.
Los problemas vienen de lo que te cuenta la empresa por un lado o unos asesores fiscales externos (contratados por la empresa), y lo que al final queda por escrito. Nos hemos encontrado además con que los acuerdos contienen frases ambiguas que dan poca seguridad jurídica al trabajador.
Cheyne Capital se estrena con despidos
El día de San Valentín, Andre Ribbens envió un correo a la plantilla donde hablaba de que se acometerá una serie de medidas en todos los países donde “opera” la empresa, que “exigirá un esfuerzo considerable por parte de todos nosotros”.
En España esto se ha traducido de momento en despidos. Como suele ser habitual, el “todos nosotros” se acaba reduciendo a las trabajadoras y trabajadores. Somos la plantilla quienes pagamos el pato de sus decisiones, sus errores y de la coyuntura del sistema (porque es precisamente una de las formas de mantener su sistema).
Proceso reunificación de condiciones, Bloque 4
El miércoles 21 de febrero hemos tenido reunión de unificación de condiciones y la empresa ha propuesto que se aplacen estas negociaciones hasta después de Semana Santa. Las posturas están muy alejadas, pero no modifican su propuesta ni nos aclaran las dudas. Por nuestra parte hemos indicado que seguimos sin información para analizar los datos y que la unificación no puede suponer pérdida para todos o para la mayoría.
Convenio TIC: Salarios que rondan el Salario Mínimo Interprofesional (2)
El 6 de febrero se aprobó una subida del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que ha pasado a ser de 1.134 euros en 14 pagas… el salario anual en 2024 ha quedado en 15.876 euros.
Negociación del nuevo convenio 2
Compañer@s,
Como ya sabéis, llevamos desde el 15 de Julio de 2022 en que se constituye la mesa, con la negociación del convenio colectivo de aplicación para los años 2023 a 2025 (previsiblemente).
15-F: Resumen de la reunión sobre la situación de la empresa
El pasado 15 de febrero, debido a las diferentes preguntas realizadas por las secciones sindicales, RRHH convocó a la RLPT de AtoS Spain para comentar la situación actual de la empresa y, en concreto, para que les trasladáramos las dudas e inquietudes de la plantilla para aclarar, en la medida de lo posible, la situación.