De manera inminente se va a aprobar una subida del 5% del SMI, con está aprobación el “magnifico” convenio firmado por CCOO, UGT y la patronal, dejará por debajo del SMI 19 de las 58 categorías que tiene el convenio de consultoría.
Menos mal que dejaron una disposición que actualiza estas 19 categorías al nuevo SMI. Es para hacérselo mirar, que un sector puntero y estratégico tenga casi el 33% de las categorías por debajo del salario mínimo en España tan sólo un año después de su firma.
A finales de 2022 la empresa montó una movida con los Locales Sindicales del Centro de Trabajo de Madrid, y este año parece que pretende montar otra.
Resulta que RRHH ‘ha invitado’ a las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a coordinarse «para la utilización de la forma más óptima y adecuada» de las salas B205, B206 y B207. Estas tres salas están asignados a CGT, CoBas y UGT respectivamente, pero desde que el 20 de diciembre de 2023 se celebraron Elecciones Sindicales hay una nueva sección sindical en el Comité de Madrid, y en lugar de asignarle una nueva sala RRHH pretende que nos repartamos las tres salas entre cuatro secciones.
Como sabéis llevamos meses en negociaciones con la empresa para la unificación de condiciones en el convenio.
Una vez que hemos entregado a la empresa todos los bloques de la negociación para la unificación de las condiciones, queremos informaros de la situación.
Desde que se publicaron los nuevos permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores, hay una consulta que se repite entre los compañeros y compañeras, que ya nos ha sido formulada varias veces… ¿y si me operan u hospitalizan a mí?
Desde la sección sindical de CGT en DXC, se ha denunciado en la Inspección de Trabajo el uso de móviles personales para la autenticación en los diferentes sistemas de los clientes que requiere el uso de un teléfono móvil. En Getronics también tenemos sistemas y clientes donde se precisa la autenticación de doble factor y lo indicado a continuación es extensivo a cualquier aplicativo que requiera el uso del móvil personal en esta empresa o en cualquier otra.
Esto es un suma y sigue fruto del hartazgo generalizado que se siente en todo el sector.
Por acuerdo de la Asamblea de Trabajadores, Informática de Euskadi se une a las movilizaciones de las empresas que ya os hemos ido indicando en anteriores comunicados (Tecnilógica y Avanade del grupo Accenture).
¿Te imaginas un futuro en AtoS Spain?
El 20 de diciembre de 2023 se celebran Elecciones Sindicales en AtoS Spain Madrid, en medio de una gran incertidumbre: divisiones, rumores de ventas, despidos, salarios por debajo del mercado, una plantilla cada vez menor y desmotivada… Una empresa que no apuesta por las mejoras y la calidad.
A todos los trabajadores de Avanade Spain:
El 1 de diciembre se convocó a la Huelga a todos los compañeros y compañeras de Avanade. A diferencia de Tecnilógica Ecosistemas donde TODOS los sindicatos con representación (CGT, CCOO, UGT, ELA) secundan la Huelga. En Avanade, solo convoca CGT.
Ni Eviden ni Atos tienen CIF, porque no son empresas, son marcas. Los CIFs los tienen AtoS Spain (que ha quedado dentro de Eviden), AtoS IT, Atos Holding, AtoS Worldgrid, Atos Major Events… que sí son empresas (entidades legales). Hay dos empresas (Ecoact y Unify) que ya no están actualmente en este organigrama, porque ya las han vendido.
Ayer jueves 30 de noviembre, se celebró acto de conciliación en el SIMA (Servicio Inter confederal de Mediación y Arbitraje). A la reunión estaban convocados, la empresa y todos los sindicatos con representación (CCOO, CSIF, UGT y nosotros). Si bien los sindicatos CSIF y CCOO no acudieron a la misma, sí lo hicieron nuestros compañeros de UGT, a los que agradecemos su presencia en el SIMA.