Los trabajadores sufriremos un nuevo recorte en la nómina en 2024: tendremos que pagar más por el MEI, lo que nos bajará el salario neto.
El MEI, es el mecanismo de equidad intergeneracional, se trata de un nuevo tipo de cotización creada por el Gobierno en 2023 para aumentar la hucha que hace la Seguridad Social, dirigida al sistema de pensiones, tiene que ser pagado tanto por las empresas como por los trabajadores de cuenta ajena, así como los autónomos, todos sin excepción.
Este lunes nos reunimos con la empresa para negociar compensaciones salariales referentes al Bonus STI y la subida salarial. Tras ver que Avanade se tomaba la negociación como «conversaciones informales» y no quería negociar con toda la RLT, hemos puesto una solicitud de mediación en el SIMA para obligar así a la empresa a sentarse y escuchar vuestras reivindicaciones de subida salarial, que en caso de no ser atendidas se irá a la Huelga el 14 de diciembre junto con los compañeros de Tecnilógica.
El pasado día 3 de noviembre, CGT convocó elecciones sindicales en el centro de trabajo de Zaragoza. Tras la formación de la nueva sección sindical, los compañeros y compañeras han decidido dar un paso más y tener un delegado de personal en el centro de trabajo, que pueda representarles ante la empresa formalmente.
Exactamente la pregunta que realizamos en el título del comunicado es lo que nos estamos preguntando en esta sección sindical. Paso de una empresa a otra, sigo trabajando para el mismo cliente y ¿empeoran mis condiciones?
Eso es lo que nos han reportado varios compañeros comentando que únicamente por ese cambio han dejado de recibir 3 días de compensación que antes como trabajadores de Altran sí tenían.
No Country for Old Men es una película estadounidense del año 2007, escrita y dirigida por los hermanos Coen, basada en la novela homónima No es país para viejos de Cormac McCarthy.
La película es un lamento por la manera en que los jóvenes ignoran la sabiduría del pasado y, más concretamente, de los viejos.
Visto para sentencia, un total de 1720 compañeros y compañeras han completado la encuesta lanzada por CGT sobre las subidas salariales. Os transmitimos nuestra enorme satisfacción ante estas cifras y os damos las gracias por vuestra participación, la cual ha superado con creces nuestras previsiones más optimistas. (puedes ver los detalles de la encuesta aquí).
Después de la formalización de la mesa de negociación a finales de mayo de 2023 para unificar condiciones a todas las personas trabajadoras de Atos IT en Eviden, hemos tenido varias reuniones de negociación y os informamos de cómo está la situación actualmente.
¿Hay algún sindicato que se pueda oponer a medidas sociales que puedan mejorar las condiciones de las personas de esta compañía? Por supuesto que no.
Pero que no os engañen, para poder firmar estas medidas sociales la empresa junto con sus sindicatos de cabecera han condicionado la firma de estas medidas al acuerdo del año pasado. Firmar este acuerdo social implica aceptar la pérdida de la antigüedad, única subida que teníamos los trabajadores de Capgemini.
En El Picador de junio de 2023, os informábamos que había emplead@s de primera y de segunda (Tecnilógica) en las distintas empresas del grupo Accenture, en relación a las políticas internas, ya que hay ciertos grupos de empresas con mejores condiciones que Tecnilógica, reflejadas en sus políticas.perm
Han sido continuas las protestas de esta Sección Sindical durante los últimos meses ante la proliferación de despidos en la nueva Atos Holding Iberia.
Durante la última reunión de «dialogo social» preguntamos por la política de despidos en la empresa y si ésta iba a continuar de la misma manera. La respuesta fue que no existía tal política.