El 26 de septiembre tuvimos una reunión con RRHH en la que tratamos el tema de la trasposición de las categorías antiguas hacia las nuevas del “XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, y estudios de mercados y de la opinión pública”.
A todos los trabajadores/as de Atos It afectados (a los que aplica dicho convenio), en el mes de junio se les comenzó a aplicar la nueva categoría establecida en este nuevo convenio.
El lunes 24 de septiembre, CCOO mandó un correo a la plantilla para parar los despidos en Indra Sistemas, especialmente en el colectivo de mayores de 50 años.
Hasta aquí todo correcto; está muy bien que se preocupen de los trabajadores, para eso estamos. El problema viene cuando estas iniciativas noestán consensuadas con el resto de los sindicatos, como cuando los trabajadores siempre hacéis el típico comentario «mejor ir todos juntos». Pues no, ahora parece que no toca.
Como todos sabéis el acuerdo de disponibilidades ha sido denunciado por esta sección, la fecha inicial del juicio era en Julio, pero debido a algunos problemas por parte de la empresa, la fecha se cambió al 18 de Septiembre del 2018.
Una vez denunciado el acuerdo en la Audiencia Nacional, las secciones sindicales CCOO, UGT y CSIF junto con la empresa han firmado un nuevo acuerdo de disponibilidades, prácticamente idéntico al que hemos denunciado. Pudimos enterarnos de ello por el comunicado enviado por uno de los voceros oficiales de la empresa, ya no se encarga la empresa de comunicarlo, tiene quien le haga ese trabajo.
En las últimas semanas se han producido unos hechos de extrema gravedad en la sede de ICM (Madrid digital) a manos de la empresa Axpe Consulting. Dicha empresa ha realizado una campaña de acoso con graves acusaciones a varios trabajadores. Acusaciones que luego se han plasmado en, que sepamos, una sanción de un mes sin salario y un despido.
Compañer@s,
Como ya es práctica habitual, el pasado viernes a última hora, la empresa nos da la bienvenida de la vuelta de las vacaciones anunciando que no nos van a pagar tampoco íntegra la nómina de Agosto.
En un mes especialmente crítico, este de Septiembre, en el que much@s tienen que hacer frente a gastos de libros, colegios, etc., la dirección no solo no abona la paga extra y gastos pendientes, sino que aumenta su morosidad dejando sin ingresar el importe íntegro de la nómina.
Parece ser que el volumen de horas extras no cargadas se ha reducido considerablemente en los últimos años, pero aún no es una costumbre totalmente eliminada. Entre todos tenemos que hacer que esta mala práctica desaparezca.
El pasado 28 de noviembre, sí en 2017, se realizó un simulacro en el edificio Alvento, donde está nuestra sede en Madrid y que compartimos con otras empresas. Ese día comenzaron a sonar las alarmas y los miembros de la sección que estábamos aquí en ese momento, nos dispusimos a salir según las instrucciones de las personas encargadas, todo normal. Pero a la que salíamos pudimos ver como había compañeras que se quedaban sentadas en su sitio como si nada, algo totalmente irregular. En la siguiente reunión de Prevención de Riesgos con la empresa preguntamos por el tema y nos dijeron que se había avisado a los responsables de cada área para que decidieran quién la secundaba el simulacro y quien no. Por contra no fueron igual de previsores en avisar a los delegados y delegadas de prevención en la empresa, sabiendo además que muchos de ellos están en cliente y por tanto no podrían evaluar el simulacro.
CCOO ha enviado recientemente un par de correos a RRHH, en los que incluía en copia a UGT y a CGT Madrid.
En el primero solicitaban la creación de una comisión de trabajo donde analizar la aplicación de las nuevas categorías del convenio.
En el segundo pedían una reunión para que la empresa aclarase las noticias aparecidas en la prensa sobre una multa aplicada a Atos «por repartirse el mercado de las administraciones públicas«. A este correo contestó rápido el director de RRHH indicando que se podría «mantener una reunión el jueves 13 a las 12:30 en Albarracín«.
El pasado 27 de Agosto se publicó en el BOE la modificación acordada por la Mesa Paritaria del Convenio TIC en la redacción del artículo 5, que regula la ultraactividad, después de la demanda que realizó la CGT a esa misma Mesa.
Después de meses, seguimos sin acuerdo de compensaciones para el proyecto ATOM, en el último pleno de Comité de Empresa, se acordó por todos los delegados/as de las secciones sindicales, que si la empresa no incluía en dicho acuerdo la voluntariedad, NO se firmaría nada. Los trabajadores/as deben poder acogerse a dicho acuerdo o seguir con las condiciones que tienen por su convenio y acuerdo de aplicación.