Para conocimiento general de la plantilla, comunicamos que esta Sección Sindical de CGT no ha aceptado suscribir el “Protocolo” que nos proponen (no se sabe si desde la empresa, o desde CCOO, pues en esta entidad no se distingue dónde termina una y empieza el otro) con la excusa de la integración de Barclaycard, cuando dicho negocio fue adquirido por Wizink hace ya más de siete meses.
Documentos
Convenio estatal Atos IT: Quinta reunión (Voluntariedad en horarios que se salgan del horario general)
El martes 30 de Mayo se celebró la 5ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se continuó tratando el punto de Jornada de Trabajo.
La reunión comienza con un problema con el acta de la reunión anterior, ya que la empresa niega que dijese que su intención es homogeneizar condiciones con Atos Spain, punto que añadió CGT en el acta ya que si lo dijeron, y además incita a CCOO y UGT a realizar modificaciones sobre lo añadido por CGT, y que hasta ese momento no habían realizado. CCOO y UGT vuelven a ponerse del lado de la empresa y nos quedamos con la sensación de que esto es un paripé, ya que se diga lo que se diga en la reunión van a poner lo que quieran en el acta.
¿Para cuando el nivel 8? No debe ser tan difícil
Desde la firma del Convenio (hace ya 14 meses) y su publicación en el BOE (un año) los firmantes del mismo no se ponen de acuerdo en la aplicación del art. 14.2.4 del mismo y hay muchos compañeros que, sin duda, cumplen con los requisitos estipulados y a quienes no se les aplica el Nivel 8 establecido en él. Se acordó un texto ambiguo y contradictorio pero se era absolutamente tajante al hacer desaparecer …
Compra del Banco Popular – Nuestra prioridad, el empleo
En la mañana de hoy se ha oficializado la compra por 1€ del Banco Popular por parte de Banco Santander. Lamentamos que en la intervención de la Presidenta en la rueda de prensa dada esta mañana, no haya tenido ni una sola palabra de tranquilidad para las plantillas.
Esta mañana se ha consumado finalmente la compra del Banco Popular por Banco Santander. Una compra que pone fin a un periodo especulativo y lleno de incertidumbres en el que estaba sumida la marca.
Reunión de la RLT con la Empresa
Ayer 8 de Junio, ha tenido lugar la reunión entre la representación sindical de Banco Popular con los representantes de Banco Popular/Banco Santander. Han asistido por parte de ambos bancos, Ignacio Sánchez Asiain (Ex Consejero Delegado Popular), José Manuel Hevia (Director de Medios Popular), Jaime Lobo (Director de RRHH Popular) y Aurelio Velo (Director de RRHH de Banco Santander España).
Sentencia TS, ERE Indra
Ayer se conoció la sentencia del recurso de suplicación, interpuesto por CoBas y CGT, al ERE de Indra. Como era de esperar, el TS, se ha pronunciado a favor de la empresa justificando las causas económicas, la compra de Tecnocom, la incorporación de 2.000 becarios para sustituir a los 1.500 trabajadores despedidos… Todo eso no cuenta, así como las indemnizaciones millonarias que se llevaron los consejeros delegados que nos han dejado, y nuestro ex-presidente que ha cobrado más por no trabajar que trabajando; ni Berlanga tiene tanta imaginación.
Enfermedad laboral: Que no te empujen a ella – El estrés mata
Así de dura es la realidad; es estrés en el trabajo conduce a crisis de ansiedad, y estas directamente a enfermedades digestivas, alteraciones de sueño, enfermedades mentales, etc.
Y LO PEOR, CUANDO NOS PREGUNTAN: ¿PERO EN BANCA SE SUFRE ESTRÉS?
Que se lo pregunten a los miles de compañeros y compañeras en oficinas y departamentos, que ven como el volumen de trabajo crece y crece, que ven como el número de las personas para realizarlo disminuye y disminuye, y que para rematar, ven como las presiones por todo son continuas y crecientes.
CGT lleva a juicio a Tragsatec para la conversión de indefinidos no fijos en fijos
El martes 6 de junio de 2017 se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda de conflicto colectivo presentada por CGT el 29 de marzo para la conversión de trabajadores y trabajadoras de Tragsatec con contratos indefinidos no fijos en indefinidos fijos. Por parte de CGT se expusieron los argumentos jurídicos por los cuales la Dirección de la empresa tiene que reconocer la fijeza absoluta de los trabajadores y las trabajadoras …
La Sección Sindical de CGT en Alten propone la formación de la Comisión Permanente de Igualdad
Desde la Sección Sindical de CGT se ha comunicado a la Dirección de Alten, nuestra oferta de formar la Comisión Permanente de Igualdad, con el objetivo de realizar un proceso organizado, definido y cohesionado para incorporar la igualdad de oportunidades en la gestión de los recursos humanos.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es un elemento básico de la gestión integral de la empresa, enfocada hacia y desde las estrategias de gestión de los recursos humanos, gestión del conocimiento, calidad y Responsabilidad Social Corporativa.
Se ganan las elecciones en Valladolid, recuperemos derechos en Cruz Roja Española
Resultado del 31 de mayo de 2017 al Comité de Empresa en Valladolid: CGT 3, UGT 1, y CCOO 1.
Comunicado de agradecimiento a la plantilla de Cruz Roja Española en Valladolid:
Estimadas compañeras y compañeros,
Queremos daros las gracias y sobre todo la enhorabuena. Enhorabuena a todas y todos vosotros porque con vuestra firme decisión de votar se ha rozado el 100% de participación, hecho que nunca se había dado en unas elecciones.