Negras tormentas agitan los aires nubes oscuras nos impiden ver …
Indra ya va soltando noticias en prensa para agradecernos el trabajo realizado por llenar los bolsillos de la directiva de turno. Y como no puede ser de otra manera en este sistema capitalista, se agradece diciendo que sobramos otras 500 personas, parece que le han pillado el gusto a los #EREIndra.
NORMATIVA 736203 – GASTOS POR LOCOMOCIÓN: “son las cantidades destinadas a compensar los gastos que pueda tener un empleado cuando se desplace esporádicamente fuera de la oficina o centro de trabajo habitual para realizar actividades relacionadas con su trabajo”
Esta normativa vigente en Banco Sabadell es bastante clara y distinta a la normativa 736202 – Gastos de desplazamiento por cambio de centro de trabajo, donde los gastos se aprueban siempre que el desplazamiento supere los 25 km fijados en Convenio Colectivo.
Como siempre nuestra empresa tiene que ser diferente a las demás, esta noticia nos ha sorprendido a todos, menos a los interesados claro. Ya que esto está orquestado desde hace mucho tiempo.
Que la anterior responsable fuese despedida en plenas Navidades, no es casualidad.
Que el nuevo responsable de RR.LL y nuevo interlocutor con los sindicatos sea un ex sindicalista, no es casualidad.
Este martes 31 de enero en una reunión vía Lync, RRHH ha informado a toda la RLT de Atos IT del inicio del periodo de negociación de un convenio a nivel estatal. Esta reunión es un formalismo que da inicio a este proceso. El primer paso en este proceso será la creación de la comisión negociadora, que estará formada por 13 representantes de los trabajadores y 13 representantes de la empresa. Se ha fijado …
En la tarde de ayer, tuvimos la oportunidad de mantener una cordial reunión de trabajo con el Diputado por Tarragona de Ciudadanos, Sr. Sergio del Campo Estaún.
En un clima en el cuál volvemos a exponer la situación que atraviesa nuestra Empresa, Konecta SAT, hemos logrado la atención del mencionado Portavoz en 2 temas concretos;
Como en otras ocasiones, las empresas y asociaciones empresariales, se regocijan cuando tienen la ocasión de sacar a CGT de algún proceso negociador. En el caso del Control Horario de la Jornada, la AEB, libre ya de nuestra presencia y sabiéndose más cómoda, acompañada por algunos sindicatos que componen la mesa de negociación, no ha tenido pudor alguno en proponer la inconcreción más absoluta seguramente con el fin de dilatar -lo que acostumbracualquier proceso de negociación y a su vez esperar, por si suena la flauta, el recurso que han presentado en el Tribunal Supremo respecto a la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el referido tema.
Si en algo han demostrado su maestría a lo largo de los años los dirigentes de CCOO AtoS en Madrid, ha sido en las artes de manipular y engañar, y una vez más lo demuestran en ese post de título El «postureo» de la CGT que publican en su blog.
Un porcentaje muy elevado de las veces que se ha salido a protestar por los Despidos en Madrid ha sido por iniciativa de la CGT, y lo de la unidad sindical en el «doloroso asunto de los despidos» no es cierta, ya que en numerosas ocasiones hemos salido solos porque no les dio la gana de acompañarnos.
Inmersos como estamos, en nuestro quehacer diario, con la habitual presión de trabajo en las oficinas, desconocemos si la Gerencia se siente igual de presionada para ofrecernos ya un plan concreto de formación, para toda la plantilla, acorde a las exigencias de la directiva MIFID II.
Ayer nuestro compañero Jorge dejó definitivamente de formar parte de la empresa. Ésta ha conseguido finalmente su objetivo y no es otro que la salida de su mayor enemigo, una de las cabezas visibles de la lucha contra las políticas de deterioro de trabajo, limitación de derechos y represión sindical que lleva a cabo Atos desde hace tiempo.
Según el Ministerio de Empleo, en España la subida media de los Convenios pactada hasta fin de Noviembre 2016 fue del +1,08%. El nuevo Secretario General de la UGT manifestó a los medios: “que se abandone de una vez la moderación salarial en España porque el crecimiento de los salarios en convenio resulta insuficiente a todas luces en una economía que crece a ritmos superiores al 3%.”