Repasar la hemeroteca de vez en cuando es aconsejable. Inmersos en la rutina diaria y en nuestras ocupaciones y preocupaciones, rapidamente nos olvidamos de lo que pasó ayer. Sin embargo rememorar asuntos pasados constituye una clara muestra de la basura, mentiras y podredumbre que nos rodea y que nos acecha.
El pasado 22 de Septiembre se nos describía en Noticias BBVA la vida de una trabajadora, desafortunadamente, diciendo que “podría ser la vida de cualquiera de las jóvenes madres trabajadoras que vemos a diario”, describe cómo deja a sus hijos en la Escuela Infantil de Ciudad BBVA, cómo viven cerca de Ciudad BBVA, cómo puede leer en tiempo real qué hacen los niños en clase, cómo puede elegir si acudir al gimnasio y la piscina dentro de su jornada, cómo puede teletrabajar, e incluso cómo comer aprendiendo inglés o cómo acudir al médico o fisioterapeuta sin perder tiempo.
Son muchas las “peculiaridades” del sistema habilitado para el control horario. Muchas más sus deficiencias y en CGT estamos atentos y en constante revisión sobre ellas, e irán siendo trasladadas a la empresa para su subsanación. O eso esperamos. Pero si hay algo a lo que no estamos dispuestos es a tolerar la “mofa” y la mentira que desde los discursos interesados de más de un jefe se está transmitiendo a los trabajadores, convirtiendo …
¿Y si los fines de semana tuviesen tres días?
Estar más tiempo en el trabajo no significa trabajar mejor. En nuestro país trabajamos más horas que la media europea (280 horas más que en Alemania) y estamos a la cola en productividad. Los nuevos modelos de trabajo apuestan por una reducción de la jornada que mejora la productividad, genera empleo, reduciendo el absentismo, los accidentes laborales y la contaminación de nuestro entorno.
El problema de las ilegales y antisociales prolongaciones de jornada sin compensar ni cotizar a la Seguridad Social viene de lejos pero no debe demorarse mucho más. A lo largo de los años, desde CGT y otros sindicatos hemos puesto en marcha iniciativas con pocos resultados.
Seguramente no os acordareis de aquel comunicado que sacamos en septiembre de 2013 y que titulábamos “Somos Más”. Allí adjuntábamos, irónicamente, la foto de la primera ilustración “La General”. Pues bien, pasados ya tres años de esto, la impresión que tenemos y nos transmite la mayor parte de la plantilla es la de la segunda. Desgraciadamente somos menos, y la gestión de la gerencia a pesar de pedirnos grandes esfuerzos, horas extras y muchas prolongaciones de jornada no ha conseguido nada, solo cambiar el letrero.
El recordatorio de CGT a la Dirección del Grupo Tragsa en lo relativo a la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, según el cual las secciones sindicales representativas tenemos derecho a formar parte de la comisión negociadora, provocó que se alcanzara un acuerdo de subida salarial máxima del 1% marcada por los Presupuestos Generales del Estado para 2016.
Impulsada por el BCE y Banco de España, debido a las crecientes exigencias de solvencia, se anuncia una nueva reconversión del sector bancario en el Estado Español que provocará nuevas concentraciones de bancos y una gran destrucción de puestos de trabajo. Dichas concentraciones crean una estructura de mercado anticompetitiva y provocan inestabilidad financiera.
La organización anarcosindicalista espera que los directivos y los representantes en la entidad de los partidos y los sindicatos implicados respondan por la apropiación indebida de fondos de Bankia a entidad bancaria, así como de la aplicación de un ERE que ha significado el despido de cientos de trabajadores de la entidad
El pasado día 19, CGT asistió a una reunión más de la negociación del convenio que se está llevando a cabo en Eltec IT Services y de la Mesa de Diálogo Social. Ese mismo día y sin previo aviso, la empresa intercambió el orden y horario de las reuniones, lo que entendemos como una forma de confundir y entorpecer reuniones donde se defienden los derechos de tod@s. Al inicio de la reunión, se coincidió …