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XXV Convenio Colectivo de Banca — La Patronal bancaria no nos toma en serio
Hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa de negociación del futuro XXV Convenio Colectivo de Banca y visto su desarrollo, queda claro que la patronal bancaria AEB no ha entendido el claro mensaje que las plantillas del sector, a través de las distintas representaciones sindicales presentes en la mesa, les ha mandado.
XXV Convenio Colectivo de Banca — 8F. Comienzan las movilizaciones
Nos encontramos en una semana especial en la que las entidades financieras están presentando sus resultados del año 2023. Unos resultados que no por esperados, no dejan de ser espectaculares por lo que suponen de obtención de unos beneficios históricos. Unos beneficios de en torno a 26.000 millones de €uros, únicamente sumando las cinco entidades más grandes del sector financiero, que sumados a los de todo el periodo del recientemente vencido XXIV Convenio Colectivo 2019-2023, alcanzan la friolera de más de 87.000 millones de €uros.
Convenio malo y desactualizado en un año
De manera inminente se va a aprobar una subida del 5% del SMI, con está aprobación el “magnifico” convenio firmado por CCOO, UGT y la patronal, dejará por debajo del SMI 19 de las 58 categorías que tiene el convenio de consultoría.
Menos mal que dejaron una disposición que actualiza estas 19 categorías al nuevo SMI. Es para hacérselo mirar, que un sector puntero y estratégico tenga casi el 33% de las categorías por debajo del salario mínimo en España tan sólo un año después de su firma.
Locales de la RLPT de AtoS Spain: Vuelta la burra al trigo
A finales de 2022 la empresa montó una movida con los Locales Sindicales del Centro de Trabajo de Madrid, y este año parece que pretende montar otra.
Resulta que RRHH ‘ha invitado’ a las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de AtoS Spain en Madrid a coordinarse «para la utilización de la forma más óptima y adecuada» de las salas B205, B206 y B207. Estas tres salas están asignados a CGT, CoBas y UGT respectivamente, pero desde que el 20 de diciembre de 2023 se celebraron Elecciones Sindicales hay una nueva sección sindical en el Comité de Madrid, y en lugar de asignarle una nueva sala RRHH pretende que nos repartamos las tres salas entre cuatro secciones.
Imagine
Imagina que no vuelve a haber EREs en CaixaBank.
Imagina trabajar con esta exigencia y esta presión 10, 15, 20, 25 años más (si tu salud o tu propia vida no te lo impiden antes)
Imagina hacerlo de 8:15 a 18:30h, más el desplazamiento a domicilio (unas 12 horas al día).
Imagina.
Inteligencia artificial, fusiones y adquisiciones o cambios en el modelo de negocio amenazan tanto nuestras condiciones como nuestros puestos de trabajo.
Proceso reunificación de condiciones Bloque 1 y 2
Como sabéis llevamos meses en negociaciones con la empresa para la unificación de condiciones en el convenio.
Una vez que hemos entregado a la empresa todos los bloques de la negociación para la unificación de las condiciones, queremos informaros de la situación.
XXV Convenio Colectivo de Banca — La AEB se encasquilla en sus pretensiones
Cuarta reunión de la mesa de negociación, donde ha quedado de manifiesto el absurdo encasquillamiento de la patronal bancaria, al mantener sin rubor alguno sus pretensiones de subida salarial planteadas en la anterior reunión, consistentes en un hipotético acumulado del 7% en cuatro años, sujeto a todo tipo de compensaciones y absorciones.
Huelga el 11 de enero en Abanca
Para hacer frente al deterioro constante de las condiciones económicas y laborales
CGT de Pontevedra apoya y participa en la huelga inicialmente convocada por CIG y ASCA en todos los centros de trabajo y sucursales de ABANCA el próximo jueves, 11 de enero.
¿Y si me operan u hospitalizan a mí?
Desde que se publicaron los nuevos permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores, hay una consulta que se repite entre los compañeros y compañeras, que ya nos ha sido formulada varias veces… ¿y si me operan u hospitalizan a mí?