Después de la formalización de la mesa de negociación a finales de mayo de 2023 para unificar condiciones a todas las personas trabajadoras de Atos IT en Eviden, hemos tenido varias reuniones de negociación y os informamos de cómo está la situación actualmente.
¿Hay algún sindicato que se pueda oponer a medidas sociales que puedan mejorar las condiciones de las personas de esta compañía? Por supuesto que no.
Pero que no os engañen, para poder firmar estas medidas sociales la empresa junto con sus sindicatos de cabecera han condicionado la firma de estas medidas al acuerdo del año pasado. Firmar este acuerdo social implica aceptar la pérdida de la antigüedad, única subida que teníamos los trabajadores de Capgemini.
El día 21.10.2023 se publicó el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña 2022-2024.
Respecto a incrementos salariales:
Como sabéis se establecen unos incrementos salariales de un 4% para 2022 y 2023 y del 3% en 2024; una subida de la que sólo se beneficiarán un 30% de los trabajadores del sector.
El Juzgado de lo Social nº 42 de Madrid, ha dictado sentencia, donde declara NULO el despido de nuestro compañero Antonio, donde además se reconoce la vulneración de derechos fundamentales.
El tenor literal del Fallo, es el siguiente;
Que ESTIMANDO LA DEMANDA DE DESPIDO interpuesta por don ANTONIO XXXXX XXXXX frente a la empresa TASACIONES HIPOTECARIAS S.A., DECLARO NULO EL DESPIDO efectuado al actor con efectos de 31/03/2022 Y CONDENO a la empresa a su inmediata readmisión en las mismas condiciones existentes en el momento del despido con abono de los salarios dejados de percibir a razón de xxx euros diarios hasta que se produzca su efectiva readmisión y de la cantidad de 5.000 euros en concepto de indemnización de daños y perjuicios.
Hasta 2009 Alcatraz era un fortín inexpugnable donde todos los internos gozaban de buena salud y buen trato. La imagen, tanto interna como externa, era inmejorable, nadie quería salir de allí, sin embargo, muchos hacían lo posible por entrar.
Aun hoy, se pueden leer arañadas en sus paredes las marcas indelebles de un pasado que estaba a punto de desaparecer.
En El Picador de junio de 2023, os informábamos que había emplead@s de primera y de segunda (Tecnilógica) en las distintas empresas del grupo Accenture, en relación a las políticas internas, ya que hay ciertos grupos de empresas con mejores condiciones que Tecnilógica, reflejadas en sus políticas.perm
Las dificultades de la clase trabajadora no han cesado durante el año 2023. De hecho, todos y todas podemos comprobar día tras día que esas dificultades siguen creciendo. A la vez, podemos observar cómo nuestros salarios son cada vez más escasos para hacer frente a las necesidades más básicas. Muchas familias, pese a que sus miembros tengan la suerte de tener un trabajo, se están viendo abocadas a una verdadera economía de subsistencia.
Han sido continuas las protestas de esta Sección Sindical durante los últimos meses ante la proliferación de despidos en la nueva Atos Holding Iberia.
Durante la última reunión de «dialogo social» preguntamos por la política de despidos en la empresa y si ésta iba a continuar de la misma manera. La respuesta fue que no existía tal política.
Desde la sección sindical de CGT-ASITUR os pedimos vuestra participación en las movilizaciones que junto con el resto de secciones que conforman el Comité de Empresa vamos a llevar a cabo en los dos centros de trabajo que existen.
“Quien con monstruos lucha cuide de no convertirse a su vez en monstruo. Cuando miras largo tiempo a un abismo, también éste mira dentro de ti.» Nietzsche
CaixaBank lleva tanto tiempo mirando al abismo que ya sólo sabe crear monstruos. La situación de los trabajadores sigue empeorando por muchos proyectos con nombres rimbombantes que se presenten. No dudamos de las buenas intenciones de quien los incentiva y perpetra pero en una entidad instaurada en el abismo hay poco espacio para la humanidad y la empatía, solo existe la supervivencia.