Lamentablemente, como ya nos temíamos y os comentamos en el comunicado de ayer, a falta sólo de firmar parece que ya han llegado a un acuerdo sobre cómo nos van a empeorar los trienios la empresa con su sindicato muleta y su pequeña camarilla de sindicatos amarillos. Ahora sólo les queda cerrar los flecos del acuerdo, y vendérnoslo a todos los trabajadores como lo mejor de lo mejor.
Documentos
2022: Año 1 después del ERE. Seguimos buscando los motivos
Tras un año realmente atípico y desastroso -al menos en lo laboral en BBVA-, con la destrucción de 3.000 puestos de trabajo en un banco que presume de beneficios descomunales, por desgracia podemos confirmar que lo que predijimos se cumple una vez más: Tras el ERE, quienes se van forzados: Mal. Quienes nos quedamos: Todavía peor. Y así lo puede confirmar cualquier empleado hoy en día en el BBVA. Las condiciones en que se ha quedado la plantilla son ciertamente penosas.
Los salarios del B. Sabadell — La ley del embudo
El pasado 24 de marzo se celebró la junta de accionistas en Banco Sabadell y en el punto que trataba la política de remuneraciones hubo un rechazo del 38,4% en contraposición con el resto de puntos del orden del día que recibieron un apoyo de más del 90%.
CGT – Intervención Junta 2022
Buenos días,
Soy Ignacio Casado, trabajador y representante de CGT en CaixaBank
No es mi intención analizar los pormenores del orden del día, y tampoco es que vaya a tratar un tema muy original pero es que a veces lo obvio nos pasa desapercibido
Última llamada para los trienios
En las 2 últimas semanas hemos asistido un envite de casi todas las secciones sindicales contra la empresa. Nos hemos mantenido casi todas muy firmes, y la empresa ha tenido que ir retrocediendo de sus posiciones iniciales.
Acoso y derribo al Secretario General de la Sección Sindical de Tasaciones Hipotecarias
Después de los despidos disciplinarios acometidos en los últimos meses por la Dirección de Tasaciones Hipotecarias (T.H.) sobre varios trabajadores, le ha tocado el turno al Secretario General de la Sección de CGT, Antonio Merino. Al más puro estilo inquisitorial, propio de la dirección de T.H. y de AT Valor, y utilizando instrumentos propios del KGB, se procedió inicialmente con la preceptiva apertura del correspondiente expediente contradictorio al tratarse de un Representante Legal de los Trabajadores (RLT). En dicho expediente se acusa al compañero de haber simulado una Incapacidad Laboral Transitoria (ILT), basando tal acusación en un informe realizado por una supuesta agencia de detectives, contratada por la empresa para realizar un espionaje de sus movimientos y de su actividad privada diaria. Finalmente, ayer recibimos notificación de la ejecución del Despido, firmado por nuestra flamante directora Dª Ángeles Aguilar Viyuela.
Intervenir en la junta de accionistas no redime los pecados
Algunos sindicatos anuncian su intervención en la próxima Junta de Accionistas, previa a las elecciones sindicales, para supuestamente poner en conocimiento del accionariado la situación que vive la plantilla. Situación, que en gran medida viene motivada por sus malas decisiones a la hora de firmar acuerdos lesivos, ya no sólo para las que se van, sino también para las que se quedan.
¿Dónde está la bolita?
Un año más, gracias a nuestros queridos firmantes del Convenio Colectivo, esos que han aceptado una pírrica subida salarial del 2,5% EN 5 AÑOS, y que siguen permitiendo que la cláusula de absorción y compensación siga vigente, en la nómina de febrero habréis visto un concepto “DIF. PART.BOS RAE” y otro “PERCEPCIÓN BAI” en la columna de devengos y luego “COMP. Y ABS. AVE POR PERCEPCIÓN BAI” y “COMP. Y ABS. AVE POR P.B. RAE”.
¿Nos estáis tomando el pelo?
Hoy ha salido el IPC del mes de marzo y la situación no puede ir peor, ¡Un 9,8%!
“Afortunadamente” la pérdida de poder adquisitivo no va a ser tan mayúscula ya que gracias a nuestros benefactores vamos a cobrar en mayo un único pago del 0,5 % previamente recogido en el convenio…
¿Nos estáis tomando el pelo?
La prejubilación como método de salida ordenada
Desde CGT siempre hemos defendido la prejubilación como método de salida ordenada de plantilla. Ahora, tras la campaña de prejubilaciones abierta por el banco en marzo, y tras las modificaciones legislativas en materia de jubilación anticipada -apoyadas por CCOO y UGT- se hace necesario adecuar las condiciones de salida ofertadas.