Desde la implantación del Sistema de Registro de Jornada venimos denunciando que no es válido, pues, según nuestro criterio, no cumple con los objetivos y requisitos establecidos en el RD Ley que obliga a las empresas a su implantación, así como en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE, el Estatuto de los Trabajadores, el Convenio Colectivo y el propio Acuerdo empresarial suscrito entre BBVA y los sindicatos firmantes del mismo.
Documentos
Junta General de Accionistas: Y ahora, ¿qué?
El próximo 8 de abril llega la Junta General de Accionistas y, como no, llegan también la exageración y la hipérbole de lo contundente que va a ser la respuesta ante la dirección de la RLT, el problema es que ya sabemos que esto es como en las peleas de pressing catch, los golpes son de mentira y el papel lo aguanta todo.
Tecnilógica, una plantilla empobrecida
Este año, más que cualquier otro, las subidas 0% son un atentado contra los trabajadores.
Con un IPC que en breve superará el 10% y con unos beneficios netos en Tecnilógica generados con el trabajo de todos los trabajadores de unos 30 millones de euros, dejar que tu plantilla se empobrezca de esta manera, sin inmutarse, no solo se merece un reproche moral, debería ser delito y un reparto equitativo de una parte de los beneficios obligatorio. Los costes y el sacrificio que nos trae la inflación aún más acentuado por la guerra no puede recaer como siempre sobre las espaldas de los trabajadores.
Resolución Inspección de Trabajo sobre las vacaciones
El 1 de marzo del 2022 nos ha llegado de inspección de trabajo la resolución sobre la denuncia que interpusimos desde la sección de CGT de Alten sobre el calendario y concretamente sobre las vacaciones. Los puntos denunciados a inspección sobre las vacaciones fueron que el trabajador/a tendrá en cuenta las necesidades organizativas y productivas de la empresa y por otro lado la insistencia por parte de la empresa que aquellos/as compañeros/as que tienen cierres de fábrica se cojan la vacaciones en esos periodos.
CGT gana las Elecciones Sindicales en AtoS IT Madrid
El 23 de marzo se celebraron, con una participación muy baja, las Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS IT en Madrid (Albarracín) para elegir el Comité de Empresa con 23 Delegad@s que le corresponde (el Calendario Electoral de estas Elecciones se tuvo que modificar debido a la Pandemia).
Intervención CGT BBVA JGA 2022
Señor Presidente y miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros.
Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA y les hablo en nombre de mi Sección Estatal y en el de quienes, como cada año, hacen que seamos el sindicato del Banco con más acciones delegadas (más de 2 MM en 2022) y, por tanto, su voz.
CGT Atos IT: Lo que hemos logrado
Desde CGT seguimos luchando por mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras en Atos IT.
En estos años hemos participado activamente, negociando, aportando ideas y consensuado acciones para mejorar la situación laboral de la plantilla. Hemos tratado de evitar acuerdos que empeoraran las condiciones laborales, unas veces lo hemos conseguido y otras no, pero, aunque se hayan firmado cosas con las que no estábamos de acuerdo, SÍ hemos logrado que se incluyeran mejoras.
A veces los astros se alinean y todo encaja a la perfección
Estábamos preparando un comunicado sobre un artículo de ASC que nos ha gustado mucho (Perro ladrador poco mordedor. Así se gestó la congelación de sueldos durante años en el convenio TIC) y que casualidad, nos han servido el ejemplo perfecto.
Y es que sois much@s quienes nos preguntáis por la subida salarial según el IPC, la revisión de las tablas salariales del convenio o el cobro de un plus por antigüedad. Pues aquí se arroja luz sobre todas estas sombras.
Emosido engañado
El ALI es un TIMO, alguien tenía que decirlo.
¿ Os imagináis que alguien justifica que no se pueda acabar con la esclavitud por no “discriminar a todos aquellos que murieron siendo esclavos”?
¿ O que siguiéramos quemando brujas porque “siempre se ha hecho así”?
¿ Os imagináis que haya un nuevo ERE en los primeros tres años de homologación?
¿ Os imagináis cuantos miles de compañeros se quedarán sin homologar y habiendo perdido dinero en estos años?
¿ Os imagináis que sois vosotros?
Porque la IGUALDAD no es un JUEGO
El Consejo de ministr@s aprobó el 8 marzo de 2022 el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (PEIEM), que supone el compendio de la agenda política en materia de igualdad para los próximos cuatro años (2022-2025).