Denuncia contra AtoS Spain por vulneración de Derechos Fundamentales

Como recordarás, CGT había convocado el día 8 Marzo, día internacional de la Mujer Trabajadora, del año 2019 una Huelga General.

Pues bien, el día anterior a la Huelga, el 7 de marzo a las 18:51 horas, fuera de horario laboral y sin dar ningún margen posible de reacción, RRHH envió un correo electrónico a la Representación Legal de los Trabajadores, que decía:

De cara a dar respuesta a la petición realizada por Banco de España en cuanto al establecimiento de servicios mínimos para garantizar servicios esenciales, informamos que mañana día 8 de marzo se adoptaran las medidas estimadas como necesarias para dar continuidad al negocio en dichos servicios soportados por lo regulado en la legislación vigente de aplicación.

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BBVA suma 1 de cada 2 despidos de la Banca en 2020

Entre las 6 principales entidades de España suman 2355 despidos y 1224 oficinas cerradas. El BBVA despidió en el 2020 a 953 trabajadores/as, por lo que no tenían necesidad de aplicar ERE alguno. Según el consejero Mr. Onur, estas salidas obedecen a una “gestión dinámica” de la plantilla. Ahora ya han dado un cambio de tercio y nos anunciaban que, para la primera mitad del 2021, tendrán que analizar todas las alternativas para proceder a un ajuste en la estructura de costes. Ya definirán su plan, pero lo que no procede es que lo anuncien en prensa antes de comunicárselo a la representación de los/as trabajadores/as. ¿Este es el respeto que merece su plantilla? ONE TEAM.

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Tres pasos por detrás de la desconexión digital

Hace pocos días recibimos un correo de nuestra directora de RR. HH. en la que nos aconsejaban introducir unas pautas en nuestras costumbres laborales con el fin de “impulsar una cultura de flexibilidad y bienestar de nuestros profesionales“. Veamos porque el ‘impulsor’ no es la empresa, sino una ley que apenas cumplen.

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La Audiencia Nacional estima la demanda de cesión ilegal presentada por CGT contra Banco Santander

Sentencia estimatoria de que declara la existencia de cesión ilegal de trabajadores de la empresa Santander Operaciones, S.L. a Banco Santander, S.A., evidenciando que este último hace uso de mano de obra o fuerza de trabajo más barata para realizar actividades propias del Banco.

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Indra aprovecha el ERE para legitimar su represión sindical

Tras conseguir la firma de parte de la RLT, la dirección de Indra STI quiere legitimar la vulneración del Estatuto de los Trabajadores así como la Ley Orgánica de Libertad Sindical culminando su “plan estratégico”.

Desde la CGT junto con otras fuerzas sindicales, consideramos este ERE + ERTE (con paso a ERE) + Bajada salarial, totalmente injustificable, tanto por las cuentas que nos presentó, como por las que no lo hizo.

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A pastorear….al campo

Hace unos días se hacía viral entre a la plantilla una vergonzosa grabación en la que, como si de un cabrero se tratase, (con el perdón a la gente que se dedique a ésta digna profesión, ya que seguro que el trato hacia sus animales superará con creces al que ejerce este personaje con sus subaltern@s), un jefe de zona perdía las formas, el decoro y la dignidad para azuzar, amedrantar y presionar a sus oyentes.

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Reestructuración en BBVA — Nuestra visión (CGT)

A finales de Enero (y nos lo ha recordado de nuevo Mr. Genç) nos enterábamos por la prensa que BBVA anunciaba su intención de llevar a cabo un plan de reestructuración de costes en la primera mitad del año en curso.

Una vez más, no nos parecen las formas adecuadas ya que muestran una falta total de respeto hacia la plantilla y su representación sindical. Después es muy fácil hacer afirmaciones estilo “somos One Team”.

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Convenio Colectivo – El Convenio hace aguas

Por desgracia, hay ocasiones en las que no nos gusta acertar. Y es que no es agrado de nadie el que vayamos advirtiendo en varios escritos lo que se nos avecinaba… y, al final, hemos acertado. Ya lo habían hecho anteriormente y, una vez más, ni cortos ni perezosos, tras casi dos años de perder el tiempo, en dos meses van y firman -según ellos- un gran Convenio de Banca.

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Indra, otro atropello más de nuestros derechos en el ERE

Tras la firma de este ERE tenemos que recordar que desde CGT ni estuvimos, ni estamos de acuerdo con esta tropelía que se ha vuelto a cometer en Indra. Y que se seguirá cometiendo hasta el próximo 31 de agosto (De manera excepcional, y en un número no superior a un 5 % de las personas afectadas, se podrá extender el periodo de aplicación de las medidas hasta el 31 de agosto de 2021)

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