Como ya sabréis por comunicados de otras secciones sindicales, trasladando la información de la empresa, Indra vuelve a las andadas: la troceada ISTI, es retroceadapara crear Minsait Payments Systems.
No es de extrañar, pues aquel que lidera esta compañía tiene en su haber alrededor de 14.000 despidos entre las diferentes corporaciones por las que ha pasado.
Desde CGT, sindicato con la condición de más representativo en BBVA, ante las noticias aparecidas en los medios, en especial la de que la Fiscalía Anticorrupción ha imputado a BBVA como persona jurídica, acusándola de delitos de cohecho, descubrimiento y revelación de secretos y corrupción en los negocios, queremos trasladar a la plantilla lo siguiente:
Este verano, añadido al caos habitual que se sufre año tras año, con oficinas infradotadas, cuadrantes de vacaciones imposibles y con la plantilla apenas sin fuerza por el cansancio arrastrado durante todo el año, se está convirtiendo en uno de los veranos más terroríficos para la plantilla de Banco Santander.
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y en la ocupación, ha modificado el apartado 8 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores quedando de la siguiente manera:
Art. 34.8 del ET: “Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral…..”
Pese a lo que informan en sus correos acerca de las cosas que les gustaría hacer o dejar de hacer, la realidad, pura y dura es ésta:
En la última reunión de la Mesa de Igualdad, CCOO y UGT han votado a favor del diagnóstico que ha presentado la empresa. Este diagnóstico incumplía la legislación en aspectos relevantes como acoso sexual o datos concretos de brecha salarial e infrarrepresentación femenina, y además contenía perlas tan maravillosas como:
El pasado día 16 de junio, como todos sabemos, entró en vigor la Ley del Crédito Inmobiliario.
Aunque esta aplicación era conocida previamente por todo el sector, ya en la reunión de la Comisión Paritaria de Formación de Mayo se trató el tema y en aquel momento el Banco ya dijo tener preparada la formación para trasladarla a la plantilla. Sin embargo, ante la necesidad inherente de certificación que comportaba la misma para poder comercializar, asesorar y formalizar operaciones hipotecarias a partir de entonces, BBVA no ha movido ficha para tener formada la plantilla afectada hasta el día 27 de junio, es decir 11 días después.
El 12 de julio se inició la campaña electoral en el centro de trabajo de Tres Cantos, Ronda de Europa 5 de Madrid, en Atos IT. Os recordamos nuestros objetivos: la lucha, el compromiso y la transparencia.
En el día de ayer, nos reunimos en el local Confederal las secciones de CGT en Cruz Roja convocadas en Pleno Ordinario con la plena asistencia y participación de sus secciones.
Si no lo has hecho aún, es muy probable que en los próximos días cojas vacaciones para recargar pilas y disfrutar de un merecido descanso. Y para aprovecharlo al máximo nada mejor que estar “desconectada/o” del día a día de tu actividad habitual.
Antes de iniciar el periodo estival quisiéramos daros a conocer las acciones realizadas durante este primer semestre, enfocadas a mejorar las condiciones laborales de los empleados así como asegurar el cumplimientos normativo.