Después de la firma del ERE en Indra Sistemas del 2015, varias personas acudieron a CGT para denunciar presiones y amenazas con el objetivo que aceptasen cambios en sus condiciones laborales, principalmente una reducción salarial del 30% y cambios de empresa. A raíz de estos hechos, CGT se puso en contacto con la empresa con el objetivo de validar la idoneidad de dichos cambios.
Documentos
Registro de Jornada — A la espera del resultado de su negociación sectorial en la Mesa del Convenio Colectivo de Banca
La dirección del banco nos emplaza al resultado de la negociación sectorial en la mesa del convenio colectivo de banca ( fecha límite 31 de julio) para, si hay acuerdo, adecuarse al mismo o, en caso contrario, negociar con los sindicatos de la empresa la modificación o ratificación del actual sistema en vigor.
Tendrán que aprender
Hay muchos D. Zona y DCBC`s que siguen enviando emails a su ¿Equipo? diciéndoles cosas sobre la jornada como:
“de aquí no salimos hasta haberlo logrado”, “el día tiene muchas horas y el objetivo es irrenunciable”. Y es que estos personajes latigueros que cobran un pastón por agitar su látigo no leen lo suficiente y lo del Registro de Jornada, que ha sido implantado por un Decreto Ley español, pero también por una Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, apela al cumplimiento de la Normativa europea sobre Seguridad y Salud y que considera el incumplimiento de la jornada DIARIA como un “atentado contra la necesaria prevención y cuidado de la salud de las personas trabajadoras”.
Consultas de los trabajadores: No disfrute de la Jornada Intensiva y Jornada Anual
Durante la semana pasada nos han llegado bastantes consultas sobre el no disfrute de la Jornada Intensiva y la compensación de Jornada Anual. Como ya sabéis, “algunos de nosotros” (excepto los trabajadores a turnos con sus propios horarios), desde este lunes 1 de Julio hemos comenzado la Jornada Intensiva. Decimos “algunos”, porque hay compañeros que no van a disfrutar de ella, por “necesidades del proyecto/servicio”.
Elecciones Sindicales en La Finca
¡Estimad@s compañer@s!
A raíz de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales de ayer, donde hemos obtenido una importante representación, manteniendo la mayoría en los comités de empresa de DBOSI a nivel estatal, queremos agradecer desde esta Sección Sindical, vuestra participación, así como el apoyo obtenido, la confianza depositada y la gran responsabilidad que nuevamente nos habéis otorgado.
De becarios a trabajadores de Alten
Hace un año se acercaron a a la sección sindical de CGT en Alten varios becarios indicando que Alten les había rescindido sin previo aviso el segundo contrato de beca.
A partir de aquí nos fueron informando en que consistía su beca y toda la información al respecto. Como sabemos que en muchos casos la becas se utilizan para precarizar aún mas si cabe el empleo en el panorama nacional y no para adquirir formación profesional dentro de una prácticas reales, escribimos a la empresa requiriendo información respecto a las lagunas existentes en los contratos de beca.
Solicitamos:
Reunión de la Comisión de Igualdad 18-6-2019
El pasado día 18 de Junio fuimos convocadas/os a la primera reunión anual de Seguimiento de Igualdad de trato y oportunidades.
Desgraciadamente, los datos proporcionados por la empresa no son alentadores, poco avance e, incluso, retroceso en otros datos. Nos llamaron la atención los siguientes:
La AEB divaga con generalidades y no detalla lo que considera tiempo de trabajo efectivo
El miércoles 26 de Junio, Patronal y Sindicatos hemos mantenido la 6ª reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca.
WiZink, que presume de cultura progresista, quiere imponer un Registro de Jornada que conduce a un modelo rancio de Relaciones Laborales
Como hemos venido informado, la actual normativa laboral determina que desde el 12 de Mayo las empresas debían tener operativo el registro del inicio y fin de la jornada laboral de cada empleado. Su finalidad primordial no es otra que acabar con el fraude que supone la realización de millones de horas extraordinarias que las empresas impagan a sus empleados, además de no cotizar por ellas, así como la de corregir situaciones de precariedad y abuso que sufren muchos trabajadores en su jornada laboral.
Sus beneficios son nuestros despidos
Recientemente la empresa nos ha convocado en Madrid y Barcelona a una reunión con el único motivo de informar a los sindicatos sobre la intención de la empresa de reducir el número de trabajadoras/es en la unidad de SAP.