El plazo para adherirse a este «plan de desvinculaciones voluntarias incentivadas» comenzará el próximo viernes, día 13, y finalizará el 20 de enero. Está destinado a mayores de 58 años, que percibirían el 70% del salario bruto anual.
CaixaBank ha puesto sobre la mesa un nuevo plan de prejubilaciones para trabajadores mayores de 58 años, medida a la que podrían acogerse un máximo de 400 personas, que es el colectivo en esta franja de edad que tiene actualmente la entidad.
La indemnización media cae a 26.000 euros, la cota más baja de toda la reestructuración
Los recortes de plantilla de las grandes entidades financieras dispararon el coste del despido en banca a 131.320 euros en 2015, su máximo histórico. El fin de los principales procesos de reestructuración acometidos por el sector rebajó la indemnización media a 26.575 euros el otoño pasado, su cota más baja desde la reordenación de las cajas de ahorro pero aún hay ajustes pendientes.
Los servicios jurídicos de UGT analizan la sentencia del TJUE por si pudiera aplicarse en el convenio colectivo, que incluye un suelo en las hipotecas concedidas a empleados. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre las cláusulas suelo de las hipotecas concedidas en España supondrá en la práctica el final de estas polémicas cláusulas. Sin embargo, un grupo de consumidores, el conformado por los empleados de las antiguas cajas …
Se espera una resolución judicial en los próximos 15 días. Los sindicatos denuncian el despido del 10% de una plantilla de 700 trabajadores.
La sección sindical de CGT llevó ante los juzgados la situación de las plantillas de Konecta SAT en Alcobendas y Tres Cantos tras detectar que habían sido despedidos el 10% de los trabajadores, “sin ningún tipo de explicación por parte de la empresa”.
Y situar a Goiri en la Presidencia del banco fusionado. Y jubilar al actual presidente del BBVA, Francisco González. Este ha iniciado una huida hacia adelante: ahora quiere bancos no digitales en Chile, Argentina y USA. Aunque ya se ha apresurado a recordar que se queda hasta 2019… por el momento. Y Goiri prefiere volver al BBVA antes que ocuparse del BMN. En 2017 vence el plazo europeo. Ocurrió en la mañana del jueves …
Todo ello bajo la premisa de que el problema del Popular no es de gestión sino de liquidez. Respecto a los mexicanos, la postura del Banco de España es clara: Antonio del Valle, no; Carlos Slim, sí. La ampliación a lo Morgan recuerda a lo de Violy de Harper en el Banesto de Mario Conde. En cuanto al Santander, el problema es que al banco de Botín no quiere al Popular sino al Sabadell. …
Según ha podido saber OKDIARIO, Banco Sabadell indicó recientemente a sus empleados que, si no superaban el reto de utilizar un determinado número de ocasiones las aplicaciones móviles de la entidad, verían reducida su remuneración variable. De este modo, la entidad que preside Josep Oliú obliga a sus empleados a tener teléfono móvil con acceso a internet, y utilizar Sabadell Móvil, Firma Digital, Sabadell Wallet, Bizum e Instant Money -las aplicaciones del banco-, si …
CGT denuncia denuncian un ERE encubierto en Konecta SAT. Habría sido despedida sin acuerdo ni indemnización un 10% de la plantilla.
La sección sindical de CGT ha llevado ante los juzgados la situación laboral de las dos plantillas de Alcobendas y Tres Cantos de la empresa Konecta SAT. Denuncian que a lo largo de este año han sido despedidos el 10% de los 700 empleados de la empresa “sin ningún tipo de acuerdo o indemnización previa” y creen que se están preparando nuevos despidos.
Madrid, EFECOM
La patronal de empresas de ingeniería Tecniberia y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el Convenio Colectivo de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, que afecta a 60.000 trabajadores.
El convenio tiene una vigencia de cuatro años, desde 2014 a 2017, según han señalado los representantes de los trabajadores.
Los aspectos más destacables de este acuerdo son que se mantiene la antigüedad en todos sus términos, que en materia de retribuciones se aplica el «Plus Convenio» a todos los trabajadores contratados desde 2014 o que se suprime el nivel 10 de «aspirante y botones».
Otra revolución que trae la nueva directiva europea de mercados es que las entidades no podrán incentivar a sus empleados para vender productos que beneficien al banco.
Una de las prácticas más añejas de la banca española, la de pagar un bonus a los empleados por colocar el producto que ‘toca’ en cada momento, está a punto de acabar. La nueva directiva europea de mercados, la conocida MiFID II, prohíbe ligar la venta de productos a la remuneración variable de los trabajadores de las entidades, así como penalizarles si no alcanzan unos mínimos. No obstante, hecha la ley, hecha la trampa: se podrá ligar a unos criterios «cualitativos», en los que los bancos pueden tener mucha discrecionalidad si la CNMV se lo permite.
Esta medida pretende evitar la venta masiva de productos que interesan a las entidades pero no necesariamente son adecuados para los clientes, mediante los incentivos a la red comercial. Esta práctica ha tenido nefastas consecuencias por todos conocidas en casos como las preferentes y subordinadas de las cajas, las acciones de la salida a bolsa de Bankia, los Valores Santander o los convertibles del Popular, entre otros. De hecho, la citada directiva también da potestad a la CNMV para prohibir directamente la comercialización de un producto si lo considera inapropiado para los minoristas.