El pasado viernes 7 de abril se celebró en la ciudad de Santander la Junta General Ordinaria de Accionistas correspondiente al año 2017, en la que CGT tomó la palabra para explicar de primera mano a la Sra. Presidenta y a las Sras. y Sres. accionistas, los motivos que tiene la plantilla para no estar satisfecha y comprometida con esta Empresa.
Banco Santander
Mifid II. Una asignatura pendiente
El próximo día 1 de enero de 2018 entrará en vigor la directiva 2014/65/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 15 de mayo de 2014, relativa a los mercados de instrumentos financieros (MiFID II) que EXIGE A LAS EMPRESAS, que no a las plantillas, a que a partir de esa fecha, todas aquellas personas que ofrezcan información y asesoramiento financiero a los clientes, acrediten sus competencias y conocimientos en esas materias.
No al Acuerdo de Movilidad
Hace ya un tiempo que os venimos anunciando una nueva agresión que se cierne sobre nuestras condiciones laborales. La pretensión del Banco y de los sindicatos CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, de firmar un “Acuerdo de Movilidad” y que os vamos a explicar de una forma muy clarita.
| Tu oficina cierra: te pueden trasladar hasta 100 km. Tu oficina concentra: te pueden trasladar hasta 100 km. Tu oficina está en Canarias o Baleares: te pueden trasladar entre islas. Tu oficina está en Andalucía: te pueden trasladar a Ceuta y Melilla. |
El Banco no devolverá la cláusula suelo
La dirección del Banco Santander decide ampararse en la sentencia dictada por la Audiencia Nacional que desestimó la demanda presentada en su día por C·G·T, para no devolver las cantidades cobradas a los trabajadores y trabajadoras provenientes de Banesto, en aplicación de la cláusula suelo de sus préstamos/créditos hipotecarios.
Banco Santander negociará con los sindicatos el uso del correo electrónico tras archivar el expediente contra la CGT
La entidad financiera no permite el envío de mensajes a la plantilla amparándose en una norma de 2002
No debate con los delegados sindicales sobre las condiciones de uso colectivo del ‘email’ desde el año 2008
El Banco Santander ha archivado el expediente disciplinario por falta muy grave que abrió al secretario general de la sección sindical de CGT, Juan José Paredes, por enviar correos electrónicos a “miles de empleados” de la entidad financiera “contraviniendo su normativa interna”. Además, la dirección del banco ha anunciado la apertura de negociaciones con los sindicatos para concretar las normas de utilización del correo electrónico en el envío de mensajes a la plantilla. La circular que regula el uso del email data de 2002. Y desde 2008, según reconoce la propia entidad, no se ha vuelto a debatir sobre el asunto.
Registro de jornada. El Banco compra nuevamente oxígeno
El cuñadismo sindical, formado por CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, facilita nuevamente al Banco la no implantación de un sistema de registro de jornada, que dé cumplimiento a lo estipulado en el art. 35.5 del E.T. y que evite las indeseadas prolongaciones de jornada.
Algunas y algunos nos preguntáis, en qué quedó aquello que publicitamos en su día del compromiso del Banco de implantar un sistema de registro de jornada, que pusiese fin a las habituales prolongaciones de jornada realizadas por la inmensa mayoría de la plantilla. Para dar respuesta a esa cuestión, conviene hacer un poco de memoria.
Popular. Las tres opciones de Saracho: venderlo a los mexicanos, una ampliación a lo Morgan o la absorción por el Santander
Todo ello bajo la premisa de que el problema del Popular no es de gestión sino de liquidez. Respecto a los mexicanos, la postura del Banco de España es clara: Antonio del Valle, no; Carlos Slim, sí. La ampliación a lo Morgan recuerda a lo de Violy de Harper en el Banesto de Mario Conde. En cuanto al Santander, el problema es que al banco de Botín no quiere al Popular sino al Sabadell. …
Pagas de beneficios 2016 – Pagaderas en diferido y en cómodos plazos
Desde C·G·T nos felicitamos por haber cumplido con el objetivo que nos habíamos propuesto. Un objetivo que no era otro que, agitar el árbol para garantizar el cobro de las pagas de participación en beneficios del año 2016. Unas pagas que el Banco, gracias a su interpretación del art.23 del XXIII CCB, pretendía escamotearnos y que finalmente pagará. Eso si, en diferido y en cómodos plazos sin intereses, a pesar de que debería abonarlas …
Propuesta de acuerdo de cierres. Por un puñado de €uros
Una vez dado por finalizado el ERE y por ende la movilidad geográfica que llevaba implícita, fruto de la firma de CC·OO, U·G·T, F·I·T·C y S·T·S, el Banco ahora plantea la renovación sine die del acuerdo que le permite realizar traslados de hasta 100 km. por cierre de oficinas.
Los bancos no podrán incentivar a sus empleados por colocar productos tóxicos
Otra revolución que trae la nueva directiva europea de mercados es que las entidades no podrán incentivar a sus empleados para vender productos que beneficien al banco.
Una de las prácticas más añejas de la banca española, la de pagar un bonus a los empleados por colocar el producto que ‘toca’ en cada momento, está a punto de acabar. La nueva directiva europea de mercados, la conocida MiFID II, prohíbe ligar la venta de productos a la remuneración variable de los trabajadores de las entidades, así como penalizarles si no alcanzan unos mínimos. No obstante, hecha la ley, hecha la trampa: se podrá ligar a unos criterios «cualitativos», en los que los bancos pueden tener mucha discrecionalidad si la CNMV se lo permite.
Esta medida pretende evitar la venta masiva de productos que interesan a las entidades pero no necesariamente son adecuados para los clientes, mediante los incentivos a la red comercial. Esta práctica ha tenido nefastas consecuencias por todos conocidas en casos como las preferentes y subordinadas de las cajas, las acciones de la salida a bolsa de Bankia, los Valores Santander o los convertibles del Popular, entre otros. De hecho, la citada directiva también da potestad a la CNMV para prohibir directamente la comercialización de un producto si lo considera inapropiado para los minoristas.