Un nuevo derecho pasa a la historia gracias a la irresponsabilidad de unos sindicatos que, lejos de cumplir su función de defenderlos, los regalan o, quizás peor, los venden. El hecho de silenciarlo vergonzosamente en sus comunicados, da pistas claras de su interés en ocultarlo.
CCOO
Convenio estatal Atos IT: Octava reunión
El pasado 4 de Octubre se llevó a cabo la 8ª reunión de la mesa de negociación del nuevo convenio estatal de Atos IT.
Días previos a la reunión, RRHH hizo llegar a los representantes de los trabajadores una nueva propuesta sobre “Jornada de trabajo”. Propuesta que desde CGT consideramos un insulto a los trabajadores, que empeora considerablemente su propuesta inicial y que en muchos puntos roza o incluso pisa la ilegalidad. Después de varios meses de negociación, lo que parece claro es que la estrategia de concesiones de los sindicatos con mayoría en la mesa, CCOO y UGT, no está funcionando. Por este motivo desde CGT leímos el siguiente comunicado en el que tendíamos la mano a CCOO y UGT para volver a hacer un frente común.
BBVA abandona a parte de su plantilla de Informática
El pasado viernes 29 de septiembre los sindicatos presentes en el Comité de Tecnología (CCOO, UGT, CGT y ACB), fuimos convocados por RRLL de BBVA a una reunión en la que se nos informó de la venta, ese mismo día, de una parte del departamento de Tecnología, a IBM GLOBAL SERVICES» (IBM-GS), concretamente de “Infrastructure & Communication” y de “Eng. Oper & Techn Serv Global.
Más cesiones en la negociación del #ConvenioTIC
Perderemos 2,74 puntos de IPC sin contar lo que suba en los próximos 3 años. También se perderían los atrasos de 8 años. Según conversaciones con los departamentos de recursos humanos de diferentes empresas del sector, se estima que la firma del convenio TIC sea antes de fin de año. Los mayores escollos para la firma del mismo se encuentran en el capítulo económico a pesar de que CCOO y UGT han hecho importantes …
Publicamos análisis de la propuesta de CCOO en el convenio TIC
Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas.
El desastre de la negociación del Convenio TIC
Durante los últimos años hemos asistido a una degradación exponencial de las condiciones laborales de los profesionales del sector TIC. La que fue una profesión envidiada, se ve hoy afectada por lacras que nos retrotraen a tiempos pasados; tan solo es novedosa la virulencia del desmoronamiento general de salarios y demás condiciones materiales.
UGT y el acuerdo de verano
Cuando ya ha transcurrido más de la mitad del periodo de Jornada Intensiva, el 26 de julio UGT nos viene con un comunicado titulado ¿por qué UGT firma el acuerdo de verano?
Y no le daríamos mucha importancia si no fuera porque en esa nota transmiten la idea de culpar a los trabajadores de su acuerdo de verano. Pero no UGT, no es así… los culpables de haber renovado el Acuerdo de Compensación por jornada u horario de verano distinto al establecido en el Acuerdo Marco de 2013 con una miserable subida de un euro es vuestra y de vuestros CCOOmpinches, que ya en 2016 prorrogasteis el acuerdo sin ninguna mejora y, lo que es peor, sin haber hecho el mínimo esfuerzo para conseguir alguna.
Formación MIFID II – Reconocimiento insuficiente
Los sindicatos CCOO, UGT, FITC y STS firman con el Banco un acuerdo que, según ellos compensa suficientemente el esfuerzo que las plantillas están realizando para la obtención de las certificaciones CASF y CISF.
El pasado jueves los sindicatos de siempre dieron por buena la propuesta empresarial de compensar a quienes obtengan las certificaciones que, acrediten los conocimientos necesarios para informar y asesorar a la clientela en productos financieros a partir de enero de 2018. Unas acreditaciones, por tanto, que son imprescindibles para que el Banco pueda operar con normalidad a partir de esa fecha.
El convenio colectivo de oficinas y despachos de Catalunya fija subidas salariales de hasta el 1,9%
Las patronales Fomento del Trabajo y Pimec y los sindicatos CC.OO. y UGT han acordado el texto del nuevo convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Catalunya para 2017 y 2018, que fija un incremento de las tablas salariales de entre el 1,5% y el 1,9%.
La huelga sectorial capaz de parar un país
Recientemente recibí las conclusiones de un estudio realizado por Yeeply, una plataforma de subcontratación de desarrolladores para web y entornos móviles. Los datos eran demoledores: desarrollar una app en España es casi un 60% más barato que hacerlo en Alemania. ¿Algo necesariamente bueno? En absoluto, aunque nunca faltará a la mesa un neoliberal que parloteé sobre competitividad mientras cualquiera que se aparte del cinismo ve precariedad.