El gran trabajo realizado por la Sección Sindical de C.G.T. en el Banco Santander ha dado sus frutos. En Zaragoza ha sido la fuerza más votada y en Huesca revalida sus resultados en las elecciones sindicales celebradas ayer.
Tras las Elecciones Sindicales de febrero de 2023 que han vuelto a dejar patente que CGT sigue siendo (creciendo a pesar del ERE) la 3ª fuerza sindical en BBVA y la única alternativa mayoritaria a los sindicatos firmantes habituales, llega la JGA de 2023 marcada por los mejores resultados de la historia en BBVA (6.420 MM en 2022).
Durante el 14 y 15 de diciembre se han celebrado elecciones sindicales en la empresa de consultoría filial de Accenture, Tecnilógica Ecosistemas. Unas elecciones en donde se elegían 27 miembros de comité de empresa.
A partir de las 11 horas de la mañana del sábado 17 de diciembre, la CGT ha convocado una manifestación que partirá desde la sede de la CEOE (Calle Diego de León 50) y que finalizará en el Ministerio de Economía.
En el último Congreso de la CGT, celebrado en Zaragoza en junio de 2022, se alcanzaron una serie de acuerdos encaminados a fortalecer la presencia de CGT en las calles y la acción sindical en su conjunto. Una de las ponencias aprobadas y firmada por todas las personas que integran el actual SP Confederal hacía un llamamiento a la “lucha por la recuperación del poder adquisitivo de los salarios y las pensiones”, y a su vez, para alcanzar dicho objetivo, a “fortalecer la acción sindical a nivel sectorial en defensa de los salarios tratando de coordinar distintas empresas”.
Este final de año se está caracterizando por la lucha en diferentes sectores contra la perdida de poder adquisitivo. Nuestro bolsillos sufren subidas del IPC desconocidas hace décadas. Sin duda, son debidas al agotamiento de las materias primas, los problemas causados, en la cadena de suministros, por los años de pandemia y la guerra de Ucrania. Nada tiene que ver esa subida con el alza de los salarios como pasaba hace 40 o 50 años, pero las medidas de contención propuestas por las entidades financieras parecen ser las mismas que entonces. Muchas empresas han visto crecer sus beneficios por esta situación pero, ni siquiera en esos casos, están dispuestas a acordar aumentos salariales. La patronal pretende aumentar, aún más, sus ganancias, a costa de los ingresos de la clase trabajadora, en los nuevos convenios colectivos que se están negociando. En todos los sectores CGT se ve abocada al conflicto y las movilizaciones ante este atropello, mientras los sindicatos del régimen llegan a acuerdos lesivos para los y las trabajadoras.
La organización anarcosindicalista movilizó a casi el 60 % del total de huelguistas. En estas huelgas participaron un 600 % más de personas trabajadoras que en las convocadas por los sindicatos CC.OO. y UGT.
Vivimos un momento crítico. El encarecimiento sostenido de los precios está penalizando terriblemente a la clase trabajadora, en especial a aquellas personas que reciben las rentas más bajas. Si en 2021 acabamos el año con un IPC del 6,5% (la tasa más alta de los últimos 10 años), en lo que llevamos de 2022 el IPC se ha situado ya por encima del 10%. El invierno está a la vuelta de la esquina y el coste de la energía eléctrica se ha disparado aún más que a finales del año pasado (50€/MWh era el coste en mayo de 2021, el pico histórico de diciembre de 2021 alcanzó los 380€/MWh, mientras que en agosto de este año se ha alcanzado la cifra récord de 459€/MWh).
La organización anarcosindicalista manifiesta que las medidas temporales del Gobierno para luchar contra el empobrecimiento de las clases populares no solucionan el problema endémico que soportan miles de hogares en el Estado español.
La Audiencia Nacional dicta sentencia fijando que el tiempo laboral que se ha visto interrumpido por averías surgidas durante el teletrabajo no debe recuperarse
La Audiencia Nacional (AN) de Madrid ha fijado jurisprudencia sobre la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, sentenciando que cuando se den funcionamientos defectuosos en los medios usados para teletrabajar, haciendo que se interrumpa la jornada laboral del empleado por causas no atribuibles a este, la culpa recaerá sobre la empresa, no pudiendo reclamar a sus trabajadores la recuperación del tiempo perdido por la incidencia.