Se acordó la creación de un grupo de trabajo que comience a dialogar sobre las bases del III Convenio Sectorial
En la tarde del 27 de abril, las organizaciones sindicales CCOO y UGT suscribieron un preacuerdo con las patronales ASPA, ANEPA y ASPREN sobre los términos generales del II Convenio Sectorial Estatal para los Servicios de Prevención Ajenos, dando salida así una situación que se encontraba bloqueada desde el año 2012.
Compañeros y compañeras,
Como todos y todas sabéis, el pasado 3 de mayo el presidente de INDRA daba la bienvenida a los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom y nos decía que esto iba a ser una gran oportunidad para todos y todas.
Hablaba el presidente de INDRA del objetivo de ejecutar una integración exitosa que pasaba por reforzar la confianza de los clientes.
En días posteriores, algunas centrales sindicales hemos hecho llegar a la dirección de INDRA la intención de tener una reunión para suscribir un acuerdo que garantice los puestos de trabajo y el respeto a nuestras condiciones y beneficios laborales.
Tras valorar la situación después de la tercera reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que UGT y CCOO rompieron el consenso alcanzado con CGT de forma unilateral y sin ni siquiera informarnos previamente. Desde CGT llegamos a la conclusión que a pesar del engaño sufrido, era más beneficioso para la negociación que las tres secciones sindicales siguiesen reuniéndose para llevar una propuesta común en aquellos puntos en los que fuese posible.
Los jueces podrán tumbar un convenio firmado sólo en la central
En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, el TS mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora anulaba estos acuerdos.
El Tribunal Supremo (TS) flexibiliza la negociación de los convenios de empresa.En una sentencia que rompe su tendencia y la de la Audiencia Nacional, mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora los anulaba porque consideraba que las empresas intentaban imponer en todos los centros de trabajo acuerdos favorables que sólo había rubricado con la central. La sentencia supone un viraje en la doctrina del Supremo, ya que da preeminencia a la conservación de lo pactado aunque no lo hayan rubricado todos los centros, siempre que el resto de centros no se opongan.
Ayer 27 de Abril se celebró la 3ª reunión de negociación del convenio estatal de Atos IT, en la que se empezó a tratar el punto de Jornada de Trabajo.
En los días previos a la reunión, los tres sindicatos presentes en la negociación, mantuvimos una serie de reuniones para intentar presentar a la empresa una propuesta consensuada. CCOO y UGT ya tenían un documento consensuado, con el que CGT estaba de acuerdo en algunos puntos y discrepaba en otros.
Os informamos que el día 5 de Abril tuvimos la segunda reunión para la negociación del Convenio Estatal de Atos IT.
En esta reunión, CCOO entrega un documento índice a la empresa, consensuado con UGT, pero sin haber dado oportunidad a CGT de consensuar dicho documento.
CGT en esta reunión hizo constar que la complejidad de unificar en un único Convenio las condiciones de seis convenios distintos y los acuerdos marco de los diferentes colectivos, requieren de recursos, información y tiempo para conseguir un convenio digno.
El convenio colectivo del sector de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para el periodo 2016-2019, firmado este miércoles entre las patronales correspondientes —Unespa, Amat y Asecore- y los sindicatos CCOO y UGT, puede ser el precedente de un gran cambio en las relaciones laborales en España. Incorpora a nivel sectorial -unos 70.000 empleos- una fórmula casi gemela del fondo de capitalización denominado mochila austríaca que PSOE, PP y Ciudadanos han ideado implantar sucesivamente desde hace más de una década para reducir la dualidad en el mercado laboral y completar las pensiones públicas.
La pasada semana tuvo lugar una nueva reunión de la negociación del Convenio que se está llevando a cabo en Eltec IT Services
La empresa sigue enrocada en su posición, pretendiendo tocar artículos que CGT considera que no se deben modificar si no es para su mejora, especialmente dos:
En la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio del Sector de Seguros y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social celebrada el 22 de marzo, se ha consensuado el texto del Convenio que regulará las condiciones laborales para los años 2016-2019.
Finalmente los sindicatos CCOO y UGT y las representaciones patronales de Unespa y AMAT han manifestado su conformidad con el texto resultante tras varios meses de reuniones.
Varias sentencias han interpretado la letra pequeña de las leyes y convenios colectivos que recogen las situaciones en las que un empleado puede ausentarse de su trabajo sin perder su remuneración.
¿Acabas de recibir una carta de despido objetivo y aún estás en el periodo de preaviso? ¿Te casas próximamente? ¿Tu hermano ha sufrido un accidente y está hospitalizado? El Estatuto de los Trabajadores, la ley de libertad sindical y la ley de prevención de riesgos laborales recogen una serie de licencias retribuidas, que permiten a cualquier trabajador faltar a su puesto unas horas o hasta días, sin que esto afecte a su nómina a fin de mes.