Intervención del Secretario General de FESIBAC-CGT en Ràdio Klara 104.4FM València -Emissora lliure i llibertària de València-, contando la situación en la que se encuentra la negociación del convenio colectivo de banca, donde participa como miembro de la mesa en representación de FESIBAC-CGT.
convenio colectivo
El timo de las tablas salariales del convenio
Ya se ha abierto el proceso de negociación de nuestro convenio colectivo, como ya han anunciado los sindicatos que tienen la representatividad para hacerlo (CCOO, UGT y ELA). Nuestro sindicato CGT, no llega ese mínimo y lamentablemente no estará en esa mesa de negociación.
XXV Convenio Colectivo de Banca — Responsabilidad
Durante los meses de febrero y marzo de este año, los sindicatos presentes en la mesa de negociación del XXV Convenio Colectivo del sector de la banca convocamos a las plantillas a secundar distintas movilizaciones (manifestaciones, paro parcial de dos horas y huelga de veinticuatro horas) para fortalecer nuestra posición negociadora ante la patronal bancaria AEB. Unas movilizaciones que fueron secundadas de manera muy masiva, porque las plantillas del sector las entendieron como extraordinariamente necesarias.
XXV Convenio Colectivo de Banca. No han entendido el momento
Hoy, 30 de mayo, se ha celebrado la decimotercera reunión de la mesa de negociación del que será el XXV Convenio Colectivo del Sector de la Banca (CCB). Una reunión que ha servido para certificar que el tripartito, formado por CCOO, UGT y FINE, y la patronal AEB, están cada día más cerca de firmar un convenio que lamentablemente queda muy lejos de las necesidades de las plantillas.
Un buen Convenio lo deciden las plantillas
Todas y todos sabemos que CGT es un sindicato asambleario, lo que significa que las decisiones que como organización trasladamos en las negociaciones de cualquier acuerdo de empresa o sectorial, las acaba decidiendo nuestra afiliación mediante consulta.
Jornada de verano
El calendario establece para consultoras y consultores, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, la jornada continua de 7 horas de lunes a viernes.
Ha llegado a nuestro conocimiento que, por requerimiento del cliente, algunas de estas personas no realizan esta jornada continua durante todo o parte de dicho periodo. El motivo que argumentan sus managers es el artículo 20.6 del Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública, que establece las condiciones de trabajo en Alten:
Los vestidos de seda de la Patronal
El pasado lunes 6 de mayo, la empresa convocó una mesa de negociación para ver como aplicar “el mejor convenio de la historia” a las condiciones de empleados de CaixaBank, sobre todo la fórmula para que la actualización salarial del 5%-3%-3% no fuese afectada por la homologación de condiciones pactada en el ERE y revirtiese en la totalidad de la plantilla.
CGT considera insuficiente la subida de la patronal de la Banca tras la última reunión del XXV Convenio Colectivo
La organización anarcosindicalista considera que una subida del 11 %, acumulada en cuatro años, no es acorde a los beneficios que obtienen las empresas y accionistas de este sector.
XXV Convenio Colectivo de Banca — Rompemos líneas rojas de la patronal
Ayer, 8 de mayo, se celebró la undécima reunión de la mesa de negociación del que será el XXV Convenio Colectivo del Sector de la Banca. Una reunión en la que la patronal ha continuado haciendo tímidos movimientos al alza en su oferta de subida salarial.
XXV Convenio Colectivo de Banca. La AEB, aunque no lo parezca, acusa la huelga del 22M
Ayer, 25 de abril, se celebró la primera reunión de la mesa de negociación tras la huelga sectorial llevada a cabo del pasado 22 de marzo. Una huelga que, dada la posición mostrada por la patronal AEB, les ha debido hacer reflexionar, hasta el punto, aunque parezca contradictorio, de plantear curiosamente la menor de las propuestas de subida efectuadas hasta la fecha, queriendo con ello minimizar el impacto que ha supuesto el éxito de la huelga. Una propuesta consistente en elevar únicamente un 0,5% acumulado en 4 años, pasando del 10% ofertado hasta la fecha, al 10,50%.