El próximo 15 de febrero se celebrarán las Elecciones Sindicales en Banco Santander.
Contundencia y principios sólidos
No estamos en venta
Hablamos claro
No firmamos acuerdos lesivos
Representación Estatal
Vigilancia
Queremos aclarar mediante este comunicado las numerosas consultas que hemos recibido referente a estos dos temas.
A no ser que el importe del concepto Mejora Voluntaria que aparece en tu nomina sea inferior al incremento que suponga la antigüedad o la subida salarial cuando se firme el convenio, no recibirás ni un euro más a fin de mes por estos conceptos. Apreciarás un incremento de cantidades en conceptos de tu nómina (Salario Base, Plus Convenio, Antigüedad) pero a la vez una disminución en el concepto Mejora Voluntaria en la misma cuantía.
La reunión empezó aparentemente bien. Toda la RLPT, excepto UGT, había enviado con antelación (cosa que no hace la empresa) sus propuestas de cambio a la propuesta presentada por la empresa el 31 de enero y parecía que ésta estaba dispuesta a negociar… eso sí, ahora es a marchas forzadas.
Durante estos días puede que recibas o hayas recibido un correo por parte de la empresa con el asunto ‘’Back on Track Plan’’. En resumidas cuentas, para los que no lo conozcan es una especie de auditoría por parte de tu jefe, en el que llegado al caso, si no cumples con lo establecido por él, puede sancionarte o despedirte sin más.
Como os indicamos en el comunicado anterior, hemos pedido una reunión a la empresa para tratar tema de la subida de sueldos a fin de recuperar el poder adquisitivo y la respuesta ha sido darnos largas.
Así que por el momento seguiremos con el agua al cuello a final de mes. Es la realidad de Alten. Los trabajadores recién graduados van a cobrar sueldos muyyy bajitos. Quien sea senior, según la tecnología que utilice, cobrará algo más, pero en Alten los sueldos son bajos sin ninguna duda.
Gracias a la denuncia interpuesta por la Sección Sindical de CGT, TECNILÓGICA A CORUÑA ha sido sancionada (INFRACCIÓN GRAVE) por incumplimiento de la normativa en materia de relaciones laborales.
La denuncia concretamente se centra en los años 2020 y 2021, al haberse excedido el límite de 80 horas extras en algunos casos y en otros porque la compensación económica de los excesos de horas no ha sido pactada con cada uno de los afectados, contraviniendo lo dispuesto en el art. 35 del estatuto de los Trabajadores y el art. 29.3 del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.
Sois varias las personas que nos habéis hecho consultas respecto a la adaptación de jornada y las reducciones de jornada por cuidado de menor, y además de contestaros cuando nos escribís al buzón de nuestra sección, hemos creído que puede ser de interés de toda la plantilla esta información y ampliarla un poco.
La Comisión Mixta de Interpretación del Convenio de Seguros se reunió el pasado 23 de enero para proceder a la aplicación de los artículos del convenio colectivo sobre las condiciones económicas para los años 2022 y 2023 y aprobar las respectivas tablas salariales.
Hola, compañeras/os:
Como bien sabéis, en BBVA se celebran elecciones cada 4 años para elegir a los sindicatos que nos van a representar, en todos los ámbitos posibles: Negociación del Convenio de Banca, Negociación de los Acuerdos Colectivos en el ámbito de la empresa (p.ej. Plan de Igualdad, Acuerdo del Registro de Jornada, Acuerdo de BBVA Contigo, Beneficios Sociales, etc.), el Comité Estatal de Seguridad y Salud, etc.
El TJUE falla que el empleado no debe cargar con el gasto de las lentes si se necesitan específicamente para trabajar
Los empresarios deben sufragar los gastos de gafas graduadas o lentillas a aquellos empleados que las necesiten para corregir el deterioro de su visión y poder seguir trabajando frente a una pantalla de ordenador. Así lo ha dictado el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una reciente sentencia (cuyo texto puede consultar aquí) en la que contesta una cuestión prejudicial de un tribunal rumano. No es necesario que el trastorno de la vista haya sido provocado por uso de las pantallas de visualización, se advierte.