El martes 8 de junio, lamentablemente, se firmó el primer ERE en BBVA. Al final, este proceso culmina lo que “La Compañía” tenía previsto: DESPEDIR. Y este despido colectivo LLEVA LA FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL (CC.OO.-ACB-UGT).
Derechos laborales
Mal empezamos
Cumplidos ya dos meses y medio desde la venta de nuestra empresa al Grupo AT Valor, no vemos que las cosas hayan ido por buen camino. En primer lugar, el tibio volumen de negocio observado justo después de la venta, resultó preocupante. Desconocemos con exactitud qué pudo pasar, aunque quizá estuvo provocado por falta de tacto en la comunicación a determinados clientes, que por algún motivo les generó una merma de confianza como consecuencia de la operación mercantil. No podemos olvidar, la opacidad con la que se realizó todo el proceso previo a la compraventa, en la que JLL puso mucho empeño y AT Valor ha continuado en esa línea ¿Qué quieren ocultar? Ya nos enteraremos…
Teletrabajo: La dirección de AtoS Spain rompe las negociaciones
Ante el comunicado recientemente enviado por la empresa queremos puntualizar que ésta puede mantener el Teletrabajo al margen de la existencia de acuerdo colectivo pues aún existe carácter preferente del Teletrabajo hasta el 9 de agosto pudiendo mantenerlo más allá de esa fecha como «medida de contención sanitaria derivada de la Covid-19», es decir, como estaba hasta ahora.
El 22 Huelga en Caixabank
Ha llegado el momento. NO HAY OTRA OPCIÓN.
El próximo martes día 22 HUELGA DE 24 h. en CAIXABANK.
A la tercera va la vencida. La Dirección de CaixaBank sigue sin querer darse por enterada de que “está jugando con fuego”.
Ya no nos podemos permitir más dilaciones.
WiZink se ríe de sus empleados: Cheques Comida no es lo mismo que Tarjeta Gourmet
El pasado 02.06.2021 WiZink Bank anunciaba que próximamente procederá a un nuevo sistema de pago de la ayuda comida, pasando de los actuales cheques-comida a una tarjeta gourmet, cambio que realiza unilateralmente sin la participación de la representación legal de los trabajadores.
La reunión de trabajo pendiente
Algunas personas están siendo convocadas para reuniones supuestamente de trabajo, que luego se convierten en ENCERRONAS a las que acude una persona de Recursos Humanos, y en las que te invitan amablemente, o quizás no tan amablemente, a dejar la empresa.
Despido colectivo en BBVA: La verdad de todo ello
El martes 8 de junio, tristemente, se ha firmado el primer ERE en BBVA. Tras diversas propuestas realizadas entre el Banco (“La Compañía”, como la define TyC, recordándonos a películas de espías americanas) y las distintas organizaciones sindicales (CGT presentando propuestas de prejubilaciones y excedencias remuneradas y CC.OO.-ACB-UGT y SEC subastando las cifras a abonar a las personas despedidas “voluntariamente” -veremos dicha voluntariedad, ojalá sea finalmente así-), el ERE ha quedado como sigue:
ERE BBVA – No sobramos nadie
Como bien sabes, CGT BBVA hemos mantenido en todo momento, que NO SOBRAMOS NADIE. En todos los foros (Junta General de Accionistas, personalmente al Presidente y, por supuesto en la Mesa de Negociación) hemos expuesto que hay múltiples factores donde acometer recortes antes que tocar a 3.798 familias, pero el Banco, amparándose en un Informe Técnico hecho a su medida, obviando la situación pandémica de 2020 y basándose en una Digitalización FALSA ha encubierto bajo un DESPIDO COLECTIVO lo que realmente quiere hacer: CAMBIO EN SU MODELO ORGANIZATIVO, MODIFICANDO LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD GEOGRAFICA.
Roma no se hizo en un día, Caixabank lo pretende
¡Lo importante son la personas!
Es el mantra de nuestra empresa.
Y cuando lo oímos en los centros de trabajo nos quedamos un poco perplejos.
Porque cuando alguien considera importante algo, lo normal es cuidarlo, mimarlo y tratarlo bien para que “sienta los colores”.
Despidos: Comunicación de forma inmediata
(Texto del correo enviado por CGT a RRHH el 19 de mayo)
Recordarles que la Resolución OS 28/0015662/14 de la Inspección de Trabajo, de 20 de junio de 2014, considera que «el despido disciplinario es la máxima sanción que puede imponerse a los trabajadores» y por ello le requirió a AtoS Spain para que «cuando se imponga dicha sanción, se comunique inmediatamente a los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, a los efectos de que puedan llevar a cabo las acciones que procedieran». También les recordamos que en el año 2020 fueron advertidos por la Inspección de Trabajo de que en caso de un nuevo incumplimiento en esta materia se procederá a extender acta de infracción dado que ya existe requerimiento previo por parte de ese organismo.