Derechos laborales - FESIBAC-CGT

Indra retira el ERTE y la bajada salarial

5 de abril de 2020 por

Estimados compañeros y compañeras,

Lo primero y más importante para todos es que finalmente la empresa ha dado marcha atrás en sus medidas y las retira. Creemos sin duda alguna, que a pesar de que algunos sindicatos tuvieran la tentación de negociar con la empresa, legitimando con ello el procedimiento, la línea argumental de los firmantes de este comunicado y que va en línea con la de otras empresas del grupo ha demostrado ser la correcta y es que EL ERTE DE INDRA Y SUS MEDIDAS NO TENÍAN JUSTIFICACIÓN LEGAL.

No es teletrabajo. Es aislamiento. — Servicio esencial ¡SI! Productividad ¡NO!

1 de abril de 2020 por

El pasado lunes 30 nos dirigimos a T&C para pedir su intervención para frenar los comportamientos de Negocios principalmente y algún otro Área del Banco en su obsesión por retomar la carrera de cifras estando aún en el estado de Alarma.

El 17% de la plantilla se encuentra trabajando presencialmente para garantizar el servicio esencial que para la Banca se ha determinado en el RD I 8/2020 por el que se ha instaurado el estado de Alarma.

CGT consigue lo que viene reivindicando, cerrar los puestos de trabajo no esenciales

30 de marzo de 2020 por FESIBAC-CGT

Desde CGT entendemos que la medida aprobada en el Consejo de Ministros de hoy es acertada, pero que llega demasiado tarde. Tanto es así, que desde CGT ya la solicitamos en escrito dirigido al Presidente del Gobierno del pasado día 16 de marzo. Creemos que este retraso al tomar esta drástica decisión solo ha causado mayor número de personas fallecidas y más sufrimiento a la clase trabajadora.

La salud de las personas es lo primero

29 de marzo de 2020 por FESIBAC-CGT

Mientras el gobierno sigue sin paralizar aquellos servicios y actividades no esenciales, mientras la cifra de fallecimientos sigue creciendo, alcanzando la cifra récord de 738 muertes el pasado miércoles, mientras el personal que trabaja en los hospitales sigue enfrentándose a este virus terrible sin las medidas de protección adecuadas, desde la CGT queremos mandar un mensaje claro:

La crisis saca lo mejor y lo peor de Indra

28 de marzo de 202027 de marzo de 2020 por

Se dice que las crisis sacan lo mejor y lo peor de cada individuo, se puede extender a las empresas. Ahora conocemos gestos altruistas de famosos, empresas que renuncian a sus dividendos y redes de solidaridad de vecinas y vecinos de todo el país. Las trabajadoras y trabajadores de Indra también han dado lo mejor de sí tal como agradece Abril Martorell en su mensaje: los compañeros y compañeras del CAU han habilitado en tiempo record portátiles para todo el mundo, las madres y padres hacen esfuerzos titánicos por atender las necesidades educativas sin desatender su trabajo desde casa, tenemos voluntarias y voluntarios atendiendo el teléfono de emergencia del coronavirus. En estas circunstancias, Indra, una empresa con beneficios que sigue facturando y contratando, saca su cara más cruel:

Guía Rápida COVID-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo

26 de marzo de 2020 por FESIBAC-CGT

Mediante la presente guía os presentamos una serie de aclaraciones sobre las dudas más habituales que nos están llegando desde los centros de trabajo. Los Servicios de Prevención de muchas empresas no están haciendo los deberes, y es por ello necesario que las trabajadoras que se ven obligadas a asistir a sus lugares de trabajo cuenten con información suficiente para evitar contagiarse a sí mismas o al resto de sus compañeras.

Visita delegados de CGT-Prevención La Finca Madrid

26 de marzo de 2020 por

Como bien sabréis, llevamos varios días desde que comenzó esta Pandemia mundial solicitando por escrito información explícita y actualizada a la empresa sobre tod@s vosotr@s, para asegurarnos de que estáis bien, de quién está teletrabajando y quién no, y en caso de NO teletrabajar, cuales son las razones y en qué condiciones estáis.

Guía para trabajadores: ¿qué derechos tengo si mi empresa aplica un ERTE? ¿cuánto cobro?

25 de marzo de 2020 por

Existen muchas dudas sobre si cotizan durante la suspensión de contratos,

qué compensación reciben o si les afecta si están de baja

El conocido como expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) se ha convertido en el bote salvavidas de miles de empresas afectadas por el parón económico provocado por el coronavirus. Estos reajustes temporales de plantilla, bien a través de la suspensión de los contratos, bien mediante la reducción de jornada, son la opción que, para evitar despidos, ha priorizado el Ejecutivo de Sánchez. Para ello, aprobó una serie de disposiciones en el Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Se trataba, principalmente, de agilizar el proceso de los expedientes (que se consideran justificados por una fuerza mayor), al tiempo que se garantizaban los derechos de los trabajadores.

Comunicación de la Empresa a la RLT: ERTE Indra

20 de marzo de 2020 por

Hoy a las 19:23 los comités de empresa de los diferentes centros de trabajo hemos recibido un correo de la empresa con la intención de iniciar el procedimiento de suspensión de contratos y reducción de jornada de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores así como en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, y en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 publicado recientemente.