Junta que se celebró, pese a la crisis del Coronavirus, que contravenía la recomendación de no efectuar desplazamientos. Junta que motivó que se restringiera al máximo la asistencia de público al Palacio Euskalduna y que hizo que estuviéramos sentados con distancia de 2 butacas entre cada asistente.
Derechos laborales
COVID-19: Resumen de las reuniones del 16, 17 y 18 de marzo
El pasado lunes, 16 de marzo, se celebró la reunión entre RRHH, el Servicio de Prevención y tod@s l@s delegad@s de Prevención del Grupo Atos.
Desde RRHH nos informan que las novedades son las medidas que se toman por la declaración del Estado de Alarma. El Grupo Atos está:• Fomentando el Teletrabajo.
Las relaciones laborales en la crisis del Covid-19 y nuestros derechos como personas trabajadoras
La pandemia del Covid-19 en nuestro país ha conllevado la adopción de determinadas medidas que están generando perjuicios a los trabajadores y trabajadoras, comenzando con las situaciones de riesgo para su propia salud y sobre todo para la salud pública del conjunto de la ciudadanía que conlleva la realización de la prestación laboral en determinados puestos de trabajo y la falta de medidas preventivas adoptadas por los empresarios.
Información Legal en el ámbito laboral de la pandemia del Coronavirus
Resumimos a continuación las medidas aprobadas por el Gobierno y que dan respuesta a varias situaciones que puedan darse por la crisis del Coronavirus que iremos actualizando. Igualmente, exponemos la situación “legal” pero también nuestra opinión al respecto de las mismas, ya que entendemos que esta crisis no puede ser una excusa para que otra vez los de siempre carguen sobre los hombros de la clase trabajadora las consecuencias de la misma.
En BBVA ante la alarma decretada por la pandemia: Serenidad, responsabilidad, profesionalidad y además…
En la tarde de ayer domingo, CGT hicimos llegar a la Dirección de T&C un escrito con propuestas concretas al respecto de la situación que provoca la declaración del Gobierno por la pandemia.
Comunicado del Secretariado Permanente de la CGT de Catalunya en relación al coronavirus
¿Debe la empresa proporcionar material de prevención ante el COVID-19 e informar sobre medidas de protección ante el coronavirus?
Sí, es obligación del empresario garantizar la seguridad de sus trabajadores/as, para eso existe la legislación de prevención de riesgos laborales. La empresa tiene la obligación de velar y proteger la seguridad e higiene en el trabajo y, por tanto, de todos/as sus empleados/as.
CGT exige al Gobierno que las medidas en la crisis del “coronavirus” no repercutan negativamente sobre la clase trabajadora
CGT exige al Gobierno que las medidas en materia laboral en la crisis del “coronavirus” no repercutan negativamente sobre la clase trabajadora
CGT exige al Ejecutivo de Sánchez e Iglesias que las medidas para paliar los efectos del “coronavirus” no se traduzcan en despidos, suspensiones temporales de empleo o reducciones de jornadas
Firmar o firmeza, esa es la cuestión
En alusión al comunicado de CCOO emitido el 10 de febrero de 2020 en el que se arremete contra CGT por nuestra postura en la negociación del calendario laboral, consistente en no renunciar a propuestas justas y fundamentadas ni perjudicar con nuestra firma a un colectivo de trabajadores y trabajadoras, respondemos con argumentos.
Vuelta a los despidos a pesar de obtener beneficios en el 2019
La empresa en el día de ayer empezó a despedir cómo ya nos tiene desgraciadamente acostumbrados. Suponemos que a lo largo del día de hoy seguirán los despidos, de momento han sido 5 las personas despedidas (3 Madrid,1 Asturias y 1 Barcelona).
¡En Tecnilógica sí se pueden hacer descansos para desayunar y fumar!
Hace unas semanas saltaba en los medios de comunicación una sentencia de la Audiencia Nacional, sobre los descansos para desayunar, fumar, etc…, la cual dictaminaba que esos descansos no eran tiempo de trabajo y por tanto debían recuperarse salvo acuerdo contrario.