Crece el abanico salarial

La recuperación de la economía sigue sin llegar a los salarios de los trabajadores. Es más, el abanico salarial sigue aumentando hasta alcanzar cifras de escándalo.

El último estudio de Oxfam Intermón sobre las empresas del IBEX35 lo dejan claro: los máximos ejecutivos de sus empresas cobran 123 veces el salario medio de la plantilla de sus empresas. Si nos referimos a las empresas privadas del sector financiero los datos son más escandalosos todavía: Banco Santander (257 veces) o BBVA (213). Por el contrario, es menor en las empresas que tienen presencia estatal en su accionariado: Bankia (15).

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Atentar contra la salud de los trabajadores es Constitucional

Finalmente, el Tribunal Constitucional se ha pronunciado sobre la validez de poder despedir objetivamente a trabajadores y trabajadoras que tengan bajas por enfermedad. En efecto, el criminal artículo 52, apartado D, del Estatuto de los Trabajadores permite despedir objetivamente si, por ejemplo, tienes una o varias bajas que sumen 9 días en un periodo de dos meses.

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Integración planes de pensiones. CGT exige revalorizaciones anuales

El Banco abre, tarde como siempre, la mesa de negociación obligatoria para integrar los planes de pensiones de empleo de la plantilla proveniente del Popular con el de la del Santander. Desde CGT exigimos que el acuerdo recoja expresamente la revalorización automática anual de las aportaciones realizadas por el Banco.

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Riesgos Psicosociales… De espaldas a la realidad

El irracional incremento de objetivos está suponiendo un plus de presión sobre una plantilla ya exhausta. Desgraciadamente, esta es solo una de las puntas del iceberg de insensibilidad que viene exhibiendo el Banco hacia quienes, manifiesta, constituyen su primer activo.

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El Constitucional avala el despido por absentismo, aunque las ausencias estén justificadas con baja médica

“El derecho fundamental a la SALUD de las personas asalariadas, viene siendo lesionado intencionadamente por parte de la Empresa y ahora, el Tribunal Constitucional, reafirma que la “libertad de empresa y la productividad” son valores superiores a la vida y la salud de las personas trabajadoras”

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Banco Santander maltrata con sus comportamientos a sus mujeres trabajadoras

Una empleada del Santander, procedente del Popular, ha escrito una carta a sus hijos en la que les explica cómo la entidad presidida por la «feminista» Ana Botín está despidiendo a mujeres con hijos pequeños y con reducción de jornada

Firmo este artículo personalmente en nombre de todas y todos los miembros del Consejo Editor, de todas y todos los trabajadores de Diario16. Por Manuel Domínguez Moreno

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Personas vs Bots

Hace unos días leíamos una sentencia en la que un juez resolvía como improcedente un despido de una empleada sustituida por un programa informático “la automatización mediante bots o robots (continúa) con la única excusa de reducir costes para aumentar la competitividad, viene a significar los mismo que reducir el Derecho al Trabajo para aumentar la Libertad de Empresa“.

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El jefe no puede controlar el uso de tu ordenador en el trabajo si no te ha avisado antes

Un día tu jefe interviene el ordenador en el que trabajas en la oficina. Al analizarlo, comprueba que dedicas parte de tu tiempo a navegar por internet en páginas que no están relacionadas con tu desempeño profesional, como tu cuenta del banco, páginas de restaurantes y medios de comunicación. Así que te despide por hacer un mal uso de esta herramienta de trabajo. Es lo que le ocurrió a un empleado de una agencia de publicidad, que ha logrado que la justicia declare nulo el despido en dos ocasiones. La clave es cómo se ha aplicado ese control: la empresa puede ejercerlo, pero con límites.

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Disponibilidades: Demanda por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical

Como ya os comentamos en Febrero, la empresa se niega a darnos la información sobre las guardias y disponibilidades que realizamos los trabajadores de Capgemini y por eso no nos quedó otra opción que ir a la Inspección de Trabajo.

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