No sabemos si es que son demasiado atrevidos en T&C o que la plantilla y la propia RLT muy poco “rebeldes”, pero lo cierto es que volvemos a hacer el canelo en esto de la compensación por Formación. La Dirección dijo y dice que la exigida formación LCI se haga en las tardes de los jueves que se trabaja, pero ni toda la plantilla afectada tiene esas tardes “libres” para ello, ni el periodo en el que había que preparar esta certificación era de trabajo por las tardes. También dice, dijo, que esta titulación era más sencilla que el CAFI por lo que no merecía una compensación.
Derechos laborales
Cuidado de un familiar: ¿Puede pedir la empresa más de lo que pide la ley?
En estos últimos años hemos observado que solamente el 1% de las reducciones de jornada existentes en Capgemini son por cuidado directo de un familiar(el 90% de los actuales son por guarda legal de un menor), algo sorprendente cuando bastantes compañeros nos han indicado su necesidad y se lo han solicitado a la empresa. Este dato es menos sorprendente cuando ves la documentación que la empresa requiere para conceder este permiso.
Getronics, la empresa de Schrödinger: vamos bien pero mal
Suponemos que ya habréis leído la “Nota Informativa” de la dirección de nuestra empresa en la que dicen que este mes no vamos a cobrar a tiempo.
El Estatuto de los Trabajadores (también el sentido común) dice que “los trabajadores tienen derecho (…) a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida”.
Los sindicatos «entran» en la venta de Caser al avisar a los compradores de demandas millonarias
Según han asegurado fuentes sindicales a ‘Vozpópuli’, en los últimos 17 años se han registrado cerca de 300 demandas de los trabajadores, con un coste de hasta cinco millones de euros para la compañía.
Nuevas modificaciones en los permisos para el cuidado del lactante para ambos progenitores
A lo largo de estos meses hemos visto como han ido cambiando determinadas leyes en materia de concialiación familiar y de igualdad, por eso hemos preparado este post con todas las actualizaciones.
El 17 de Octubre vamos a la Huelga
Por el fin de la congelación salarial y los despidos y por la igualdad de la jornada en Atos IT, Atos Spain y MSL
Dos años detrás de la dirección para empezar a dialogar sobre subidas salariales para todos y todas nos ha llevado al hartazgo. Sólo la amenaza de una huelga de hace un año hizo que la empresa tuviese a bien sentarse a hablar con nosotr@s, en las Mesas de Diálogo Social.
Banco Sabadell responsable del ERE de Solvia
Seis meses después de la venta del 80 % de SOLVIA a INTRUM, la compradora comunica un ERE que afecta a 201 personas en la empresa. La dirección de Banco Sabadell se lava las manos ante este atropello laboral, pero CGT la señala como único responsable. La venta, motivada por los nefastos resultados obtenidos de TSB, apunta que los errores de la dirección van a ser pagados, una vez mas, por su plantilla.
Un juez abre la puerta a la libre elección de horario al solicitar una reducción de jornada
«Si el legislador de urgencia ha incorporado como derecho subjetivo del trabajador la adaptación de la jornada […] resultaría absurda la interpretación de que dicho derecho a la adaptación no se extienda a aquellos casos de reducción de jornada en que el trabajador hace un sacrificio al perder parte de su salario», explica en la sentencia.
Acumulación de lactancia para ambos progenitores
Acumulación de lactancia para ambos progenitores sin necesidad de justificar que uno de ellos trabaje o no. Esta acumulación da lugar al disfrute de 15 días (*).
El troceo de la Empresa continúa
Como ya sabréis por comunicados de otras secciones sindicales, trasladando la información de la empresa, Indra vuelve a las andadas: la troceada ISTI, es retroceadapara crear Minsait Payments Systems.
No es de extrañar, pues aquel que lidera esta compañía tiene en su haber alrededor de 14.000 despidos entre las diferentes corporaciones por las que ha pasado.