Las secciones sindicales de CGT, UGT, ASIT, USOC y CCOO en Tecnocom hemos consensuado un plan de acción sindical con el fin de hacer llegar a Indra nuestras reivindicaciones:
Para ello vamos a realizar las concentraciones que os detallamos a continuación en nuestros principales clientes:
Es habitual que las empresas acudan a los servicios de detectives para comprobar si hay fraude
La baja laboral no es incompatible con alquilar una vivienda para uso turístico
Cuando un trabajador está de baja laboral hay ciertas actividades que son incompatibles con esta situación ya que su realización puede indicar que en realidad no existe motivo para la baja y se está engañando a la empresa.
Recientemente, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirmó la improcedencia del despido de una trabajadora a la que la empresa le imputaba haber atendido durante su baja por migrañas negocios de hospedería.
La convocatoria de Liberbank se produce ante la finalización este mes de junio del ERE que actualmente está en vigor, que se inició el 1 de enero de 2014, y que incluía recortes salariales de entre el 10 y el 30%.
La dirección de Liberbank ha convocado a los sindicatos a una reunión el próximo lunes 5 de junio en Madrid para negociar otro Expediente de Regulación de Empleo (ERE), según han anunciado hoy CSI y CSICA.
Martes 13 de junio de 2017 a las 12:30h
Sede del Grupo Tragsa. C/ Conde de Peñalver, 84
Convoca: CGT
En 2015, la Dirección del Grupo Tragsa hizo una demostración de soberbia al despedir a los trabajadores involucrados en la defensa de sus derechos y en el mejor funcionamiento de la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas. Muy al contrario de lo que parecía una demostración de fuerza por parte de RRHH, realmente denotaba un síntoma de debilidad y temor ante la organización de los trabajadores.
Compañeros y compañeras,
Como todos y todas sabéis, el pasado 3 de mayo el presidente de INDRA daba la bienvenida a los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom y nos decía que esto iba a ser una gran oportunidad para todos y todas.
Hablaba el presidente de INDRA del objetivo de ejecutar una integración exitosa que pasaba por reforzar la confianza de los clientes.
En días posteriores, algunas centrales sindicales hemos hecho llegar a la dirección de INDRA la intención de tener una reunión para suscribir un acuerdo que garantice los puestos de trabajo y el respeto a nuestras condiciones y beneficios laborales.
En las últimas semanas se han producido 27 despidos en Capgemini.
Hace aproximadamente un año os enviamos un comunicado parecido, la empresa aplicó esta misma medida de despedir trabajadores amparándose en que la Ley le permite hacerlo. Nosotros lo consideramos intolerable, ya que Capgemini sigue contratando trabajadores por un lado y despidiendo por el otro.
Es una táctica que utiliza la empresa con el único fin de precarizar nuestras condiciones laborales y tener a la plantilla más sumisa y atemorizada. Es una práctica inaceptable y que no podemos permitir.
En agosto de 2012, Caixabank, entonces La Caixa, incumplió los acuerdos de reincorporación en su puesto de trabajo, o a un máximo de 25 km, de los empleados que voluntariamente se habían ido unos años antes en condiciones de “Excedencia” a GEDAI (Gestora Estratégica de Activos Inmobiliarios).
Varios compañeros fueron enviados por esta entidad, “a la calle”. Demandando en Primera Instancia y tras dos años de pleitos, consiguieron el “despido nulo”, pero “La Estrella” recurrió al TSJA, que lo consideró Despido Improcedente ……. y a día de hoy están fuera de la entidad.
Los despidos en la empresa son un goteo continuo que nunca ha parado, pero desde que nos integramos como grupo Connectis, y particularmente desde el verano pasado, la dirección se está dedicando a despedir a compañeros aproximadamente cada cuatro meses. Cuidan mucho el tiempo entre despidos, siempre superior a los 90 días, y el número de despidos, siempre menos de treinta, para evitar incurrir en un ERE encubierto, aunque para nosotros lo sea. Entre estos despidos y los disciplinarios calculamos que desde junio de 2016 a marzo de 2017 se han perdido alrededor de cien puestos de trabajo. A esto se suman las múltiples salidas voluntarias que hay todos los meses.
BBVA enseña el camino al resto de la banca: mientras los ingresos sigan sin crecer, hay que seguir recortando costes.
La entidad reducirá en torno a 1.000 empleos en este ejercicio.
Con unos tipos que no van a subir hasta bien entrado 2018 como mínimo, y con un crédito que tampoco va a crecer este año, la banca no tiene más remedio que seguir mejorando la eficiencia, eufemismo que significa continuar con los despidos. BBVA se ha puesto a la cabeza en este proceso: ha prescindido de 658 empleados en el primer trimestre con el cierre de 130 oficinas, y prevé cerrar el mismo número de sucursales en lo que queda de año. Es decir, el número de salidas se situará fácilmente en torno a las 1.000 en 2017. El conjunto de los bancos de la AEB redujeron su plantilla en 1.415 personas el año pasado.
La empresa nos ha comunicado que esta semana se van a producir despidos en Capgemini.
La empresa nos habla de problemas de actitud, de costes o de trabajadores que no quieren reciclarse pero utiliza la táctica del miedo y la inseguridad en el empleo para hacernos más fáciles de explotar y de manejar.
El Plan de Empleabilidad que llevamos meses denostando y que hace poco anunciaban a bombo y platillo no se está aplicando en este caso, demostrando que la empresa aplica sus protocolos a discreción, para quien quiere y no para todos, como siempre.