Señor Presidente y miembros del Consejo, Accionistas, Compañeras y Compañeros.
Soy Antonio Fragua, Secretario General de CGT en BBVA y les hablo en nombre de mi Sección Estatal y en el de quienes, como cada año, hacen que seamos el sindicato del Banco con más acciones delegadas (más de 2 MM en 2022) y, por tanto, su voz.
El ALI es un TIMO, alguien tenía que decirlo.
¿ Os imagináis que alguien justifica que no se pueda acabar con la esclavitud por no “discriminar a todos aquellos que murieron siendo esclavos”?
¿ O que siguiéramos quemando brujas porque “siempre se ha hecho así”?
¿ Os imagináis que haya un nuevo ERE en los primeros tres años de homologación?
¿ Os imagináis cuantos miles de compañeros se quedarán sin homologar y habiendo perdido dinero en estos años?
¿ Os imagináis que sois vosotros?
Dice el saber popular que “más vale un mal acuerdo que un buen juicio” y es que la justicia es muchas veces más azarosa de lo que debiera pero de firmar un mal acuerdo a caer en la dejación de funciones (sindical, en este caso) aceptando cualquier cosa para evitar el conflicto hay una línea muy fina.
Ya ha pasado el día D (de la concentración reclamando menos presiones, menos retos, más medios pero, sobre todo, de la cortina de humo para tapar la congelación salarial y la responsabilidad sindical en la deshumanización del puesto de trabajo ) y todo ha seguido el guion planeado…
Esta Junta está marcada por el ERE sufrido en BBVA y que acabará este 31 de marzo.
CGT NO ADMITIMOS ninguna reestructuración de costes sin haberse presentado un plan de viabilidad que no conlleve, tras haber acometido todos los recortes posibles en todos los ámbitos “no humanos”, más que en última instancia a la plantilla, y, en todo caso, vía prejubilaciones.
Un señor mayor de Valencia, Carlos San Juan, recoge 134.000 firmas para denunciar la atención (o sea su falta) que dan los bancos. “Soymayornoidiota” es la iniciativa que encabeza para denunciar que los bancos se han olvidado de las personas mayores ahora que casi todo se hace por internet. Se ha iniciado una petición virtual –ya recibida por el Gobiernopara la atención en las oficinas bancarias de las personas mayores, sin trabas tecnológicas y con más paciencia. Como ejemplos cita: “No paran de cerrar oficinas, algunos cajeros son complicados de usar, otros se averían y nadie resuelve tus dudas. Hay gestiones que solo se pueden hacer online y, en los pocos sitios en los que queda la atención presencial, está muy limitada por el horario. Hay que pedir cita previa por teléfono, pero llamas y nadie lo coge y, en ocasiones, te redirigen a otra oficina a la que no sabes ni cómo llegar”. Vergonzoso.
Pasados unos meses en el que los sindicatos de siempre hayan firmado su último Expediente de Regulación de Empleo, vemos y sufrimos sus primeras consecuencias.
Mientras más de un millar de compañeros y compañeras salen del banco con el peor acuerdo del sector, otr@s tant@s nos quedamos en oficinas y departamentos saturados de trabajo y con cada vez menos recursos. La carga de trabajo no ha desaparecido repentinamente ni por arte de magia ni por el bulo de la digitalización. Si a esto añadimos la presión comercial con objetivos inalcanzables y la cada vez más deteriorada imagen de la banca ante la clientela, nuestra salud corre peligro.
¿Os acordáis de la famosa frase que durante años emplearon y siguen empleando muchos sectores en Catalunya para justificar sus ansias de independencia del Estado Español? “Espanya ens roba”.
Pues ahora en CaixaBank hay una parte importante de la plantilla que tras comprobar en su nómina de este mes el 0% de subida salarial (cuando el Convenio fijaba un pírrico y miserable 0.75% frente a un aumento del IPC del 6,5%); la ha adaptado a su realidad y ha generalizado el dicho (que ya es un clamor) entre la plantilla proveniente de Bankia : “CaixaBank ens roba”.
Según anunciaba el Cinco Días, BBVA afronta el año 2022 como uno de los bancos más rentables y eficientes de la Zona Euro. Asesor Rating confirmaba la calificación de A y su tendencia estable. Tras un ejercicio 2020 en el que la crisis del Covid 19 impactó intensamente en los resultados del conjunto del sistema financiero español y europeo, los estados financieros presentados por BBVA en los 9 primeros meses de 2021 reflejan una vuelta a la normalidad previa a la pandemia. BBVA ha generado un resultado de 3.727 MM de euros en los 3 primeros trimestres del año, lo cual representa un aumento del 84,9% frente al mismo período del ejercicio anterior. Tras las últimas operaciones corporativas, como la venta del negocio en EEUU y la propuesta de OPA sobre las acciones minoritarias en Turquía, BBVA ha variado la proporción 50-50 de beneficios en mercados maduros y emergentes a un 30-70 en favor de los segundos. Llegados a este punto, se hace necesaria la pregunta: ¿Fue necesario un proceso de despido colectivo afectando a 3.000 familias? Estos datos, que todos los sindicatos los vimos, y así lo hicimos ver cada uno en nuestra exposición de alegatos, no fueron suficientes para que los sindicatos CCOO, ACB y UGT siguieran con su apoyo incondicional a la propuesta de ERE del Banco. El enemigo en casa. Despiden a casi 3.000 personas trabajadoras y a su vez contratan ETT´s (porque la situación en oficinas es inaguantable) y encima siguen ofertando plazas para contratar profesionales en sus agencias. NOS VEMOS EN EL TRIBUNAL SUPREMO
Hemos dejado atrás el año 2021 que, como todos sabemos, ha sido uno de los más difíciles, sino el que más, para trabajar en BBVA. El ERE ha comportado el despido de prácticamente 3.000 compañeros/as y paralelamente, y como consecuencia del mismo Acuerdo, el traslado traumático y forzoso de una parte de nosotros/as, en la mayoría de casos, además, con una ampliación de horario que, sumado a la distancia a recorrer, imposibilita tremendamente la conciliación y que ha hecho que muchas de estas personas (mayoritariamente mujeres), haya tenido que acogerse a una reducción de jornada por cuidado de hijos/as, lo que, encima, está mermando sus salarios.